Tēva un biedējošā mamma ar lepnumu iepazīstinās Vecāki@Darbs, kopīga iniciatīva, lai palīdzētu uzņēmumiem noturēt, pieņemt darbā un atbalstīt darbiniekus ar bērniem. Lai uzsāktu šo iniciatīvu, mēs sadarbojāmies ar akadēmiskajiem un politikas ekspertiem sertifikācijas programmā, kas nosaka dažas no labākajām darba vietām vecākiem.
Pamatojoties uz stingriem 148 punktu kritērijiem, mēs novērtējam uzņēmumus, pamatojoties uz to, kura no to politikām, priekšrocībām un kultūras prakse uzlabo strādājošo vecāku rezultātus. Sertifikācijas goda saraksti, kas pašlaik sastāv no Labākajām darba vietām māmiņām, Labākajām darba vietām tētiem un Labākajām vietām attālināti strādājošiem vecākiem, ir atrodami zemāk.
Šie goda saraksti nav gandrīz izsmeļoši, tāpēc iesakām iesniegt savus ieteikumus citiem uzņēmumiem, kuri ir pelnījuši pieteikties.
Parents@Work mērķis ir izveidot nacionālu etalonu, kas palīdzētu uzņēmumiem izstrādāt standartus, pēc kuriem var novērtēt viņu pašu centienus. Mēs ceram, ka, atzīmējot šos uzņēmumus, mēs varam rosināt darba devējus visur rīkoties un radīt labākus apstākļus strādājošiem vecākiem. Saskaņā ar visiem pieejamajiem pētījumiem tā ir ne tikai pareizā rīcība, bet arī labvēlīga uzņēmuma peļņas gūšanai.
Vecāki ir Amerikas ekonomikas mugurkauls. Vairāk nekā 80% no valsts 82,6 miljoniem ģimeņu 2019. gadā bija vismaz viens nodarbināts ģimenes loceklis (ak, “parasti laiki”). Tas veido vairāk nekā pusi no visām darbavietām ASV.
Un tomēr vecāku daudzdimensionālās vajadzības pārāk bieži tiek ignorētas, runājot par to, kas viņus motivē palikt uzņēmumā vai kas viņus piesaista jaunām iespējām. Aptaujā pēc kārtas vecāki ir pierādījuši, ka viņi labprātāk ņemtu mazāku algu, ja tas nozīmētu strādāt vidē, kas ir vairāk piemērota viņu kā vecāku vajadzībām.
Kā izskatās šī naktsmītne? Mums tas sākas ar iekļaujošu, apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. ASV joprojām ir viena no vienīgajām rūpnieciski attīstītajām valstīm bez federālās bērna kopšanas atvaļinājuma politikas un pat iekšā organizācijām ar dāsnu bērna kopšanas atvaļinājumu, daudzi vīrieši joprojām tiek stigmatizēti, neizmantojot pieejamo atvaļinājumu viņiem. Tas saglabā ideju, ka aprūpe ir tikai sieviešu darbs, kas vēl vairāk saasina sistēmisko dzimumu nevienlīdzību. Ārpus atvaļinājuma mēs ņemam vērā veselības aprūpi un finanšu resursus, sociālo atbalstu, elastīgu darba kārtību, piekļuvi bērnu rezerves aprūpei un daudzus citus faktorus.
Galu galā programma, kas veicina humānāku izturēšanos pret strādājošiem vecākiem, ir neatņemama mūsu misija dot vecākiem iespēju izaudzināt lieliskus bērnus un dzīvot pilnvērtīgāku dzīvi. Mūsu pieredze kā Some Spider (Fatherly, Scary Mommy un The Dad mātesuzņēmums) ir simbolisks tam, ko mēs vēlamies, lai šī programma paveiktu: rosinātu sarunu, kas rosina pārmaiņas. Sākotnēji mēs neizpildījām savus kritērijus, lai kļūtu par sertificētu uzņēmumu, un pēc daudzām sarunām ar HR, vadītāju vadību un mūsu pašu darbinieki, esam ieviesuši jaunus ieguvumus un sākuši pieminēt kultūras praksi, lai nodrošinātu, ka vēlāk saņemam sertifikātu gadā
Ar Parents@Work Fatherly un Scary Mommy godina uzņēmumus, kas apkalpo vecākus, izmantojot politiku, kas vispirms ir ģimene, vienlaikus nodrošinot etalonu tiem, kuri vēlas darīt labāk. Mēs ceram, ka šie saraksti kalpos kā resurss advokātiem, kuri cenšas panākt progresīvākas pārmaiņas dažāda lieluma organizācijās visā valstī.
Parents@Work pieņem pieteikumus nepārtraukti un vēlāk šogad paziņos par vairākiem sertificētiem uzņēmumiem Uzņēmumi, kas vēlas pieteikties, var iesniegt savus pieteikumus šeit.
