Otrdien, 23. martā, gandrīz 200 uzņēmumi nosūtīja Kongresam atklātu vēstuli, aicinot pieņemt federālā apmaksātā ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma programma Baidena administrācijas nākamajai COVID-19 atveseļošanai iepakojums. Tas uzņēmumi tagad ir aiz programmas tas, kas vecākiem šķietami palīdzētu atpūsties, nav nekāds pārsteigums — ja esat pievērsis uzmanību.
Pēdējā gada laikā paisumi ir mainījušies, kad runa ir par saruna par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs. Apmaksāts atvaļinājums Amerikas progresīvajiem cilvēkiem vairs nav nekāds politikas nostāja vai lielisks sapnis par politiku.
Faktiski pandēmija to ir atklājusi valdība var vienkārši nosūtīt cilvēkiem naudu, piešķirt vecākiem ikmēneša pabalstus, lai palīdzētu viņiem audzināt bērnus, un nodrošināt ārkārtas valdības finansētu federālo apmaksāts atvaļinājums, pat ja tikai īslaicīgi.
Ko federālais apmaksātais ģimenes atvaļinājums nozīmē darbiniekiem un uzņēmumiem
Šīs politikas ir ļoti populāras, tās arī nav pastāvīgas. Prezidents Baidens un viceprezidents Hariss ir apliecinājuši savu atbalstu attiecībā uz federālo apmaksāto atvaļinājumu programmu pagātnē un tagad, kritiskā masa (sk.: gandrīz 200) lielāko uzņēmumu visā valstī ir tagad atklātā vēstulē mudina Kongresu pieņemt tiesību aktus, kas beidzot padarītu federālo apmaksāto atvaļinājumu par pastāvīgu realitāti un lūdzot citus uzņēmumus sazināties ar tiem. (Pilna atklāšana: Tēvišķīgi arī parakstīja vēstuli.)
Iemesli, kāpēc uzņēmumi atbalsta apmaksātu atvaļinājumu, ir acīmredzami. Uzņēmumu vadītāji, skaidri izteikti vēstulē, sk apmaksāts atvaļinājums kā būtisks ekonomikas atveseļošanās ceļš, kas palīdzēs strādājošiem vecākiem, un īpaši strādājoši krāsaini vecāki, zelt darba vietā un iegūt bagātību, vienlaikus spējot paņemt nepieciešamo brīvo laiku, lai rūpētos par sevi, saviem bērniem vai citiem ģimenes locekļiem. Un tas pats apmaksātais atvaļinājums palīdzēs uzņēmumiem saglabāt talantus un ietaupīt naudu. Un patiešām pandēmija vienkārši atklāja, cik maz valdība nodrošina saviem darbiniekiem.
Kā apmaksāts ģimenes atvaļinājums palēnina COVID
“Pandēmija ir atklājusi akūtu ārkārtas situāciju papildus notiekošajai, hroniskai krīzei,” teikts vēstulē, kuru līdztekus Apmaksātajam atvaļinājumam Amerikas Savienotajām Valstīm (PL+US) parakstījuši gandrīz 200 uzņēmumi. “Pandēmijas sākumā mazāk nekā 17 procentiem darbinieku bija pieejams apmaksāts atvaļinājums ar savu darba devēju starpniecību. Valsts apmaksātu atvaļinājumu politikas trūkums padara mūs visus neaizsargātākus šīs pandēmijas laikā un turpmākām ārkārtas situācijām sabiedrības veselības jomā, vienlaikus apdraudot uzņēmumu finansiālo stabilitāti.
Pētījumi atklājuši, ka apmaksātas atvaļinājuma programmas krīzes sākumā palīdzēja ierobežot COVID-19 izplatību. (Tas arī palīdz cilvēkiem saglabāt savu darbu un laika apstākļu ārkārtas situācijas.) Bet, protams, tas neattiecas tikai uz pandēmiju. Tas attiecas arī uz pašu dzīvi: jauno vecāku spēju atpūsties, kad viņiem ir bērns, vai ģimenes locekļiem, lai rūpētos par saviem slimajiem radiniekiem.
Pārējā pasaule ir maksājusi ģimenes atvaļinājumu — un ir labāk par to
Šie uzņēmumi arī ir norādījuši, ja ASV izkļūtu no COVID-19 bez federālās apmaksātās atvaļinājuma programmas, tās būtu viena no divām valstīm pasaulē bez absolūti nekāda veida apmaksāta atvaļinājuma. Viņi atzīmēja, ka federālais apmaksātā atvaļinājuma plāns ir divpusējs — 8 no 10 amerikāņiem atbalsta valsts apmaksāta atvaļinājuma politiku, un arī uzņēmumi to lielākoties vēlas.
Viņi saka, ka uzņēmumi "piekrīt, ka valsts apmaksāta atvaļinājuma politika palīdzētu tiem labāk sagatavoties nākotnes sabiedrībai. ārkārtas situācijas veselības jomā un ekonomiskās krīzes." Un viņi norāda uz pierādījumiem: “Piekļuve apmaksātam atvaļinājumam nodrošina arī labāku saglabāšanu, personīgo veselību un uzlabotu morāli, kas veicina lielāku mūsu uzņēmumu stabilitāti un dzīvotspēju, galu galā palīdzot mūsu apakšējā līnija. Īsāk sakot, apmaksāts atvaļinājums ir labs biznesam.
Tas ir lielisks veids, kā atbalstīt strādājošos vecākus un viņu darba devējus
Norādot uz faktu, ka valsts apmaksāta atvaļinājuma politika palīdzētu risināt ekonomiskās un rasu nevienlīdzības problēmas Amerikas Savienotajās Valstīs, kā arī būtu veids, kā risināt sarežģījumus. jautājumi par atšķirīgiem veselības rezultātiem un piekļuves trūkums zemo algu saņēmējiem ir jāsaņem atbalsts darba vietā — vēstule beidzas ar vienkāršu aicinājumu rīkoties: “Kad ģimenes plaukst, mēs visi uzplaukt.”
"Pandēmija pārveidoja apmaksāta atvaļinājuma politiku un milzīgo uzņēmēju atbalsta pieaugumu atvaļinājumiem, ko mēs redzam šajā vēstulē ir viena no drošākajām pazīmēm, ko līdz šim esam redzējuši par šo faktu,” stāstīja Annija Sartore, PL+US vecākā padomniece biznesa partnerību jautājumos. Tēvišķīgi. “COVID krīze ļāva to redzēt miljoniem amerikāņu cik salauzta mūsu aprūpes infrastruktūra ir gadiem ilgi. Šī vēstule skaidri parāda, ka biznesa aprindām ne tikai piekrīt federāla rīcība saistībā ar apmaksātu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, viņi vēlas, lai Kongress rīkotos tieši tagad.
Dažiem cilvēkiem, kuri gadu desmitiem strādā apmaksātā atvaļinājuma aizstāvības telpā, šīs atklāsmes — ka apmaksāts atvaļinājums nāk par labu abiem darbiniekiem, labi viņiem kā vecākiem, kas ir labs uzņēmumiem un sabiedrības veselībai kopumā un palīdz abām pusēm iegūt un saglabāt bagātību un nodarbinātību — tas nav nekas jauns.
Bet, lai būtu uzņēmumi no Pinterest, Patagonia, Levi’s, Discord, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank un Rothy's, kā arī burtiski vairāk nekā simts citu, kuru kopējais novērtējums pārsniedz USD 539 miljardu, aicināt Kongresu beidzot pieņemt federālo apmaksāto atvaļinājumu programmu, ir nekas cits kā milzīgs paisuma pavērsiens. Cerams, ka Kongress ir gatavs rīkoties.
