Laiks tūlīt pēc tam dzimšanas vai adopcija ir ļoti svarīga vecākiem un bērniem, un tāpēc lielākajā daļā pasaules valstu nodrošināt viņiem kādu apmaksātu pirmsdzemdību atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu vai federālo apmaksātu ģimenes atvaļinājumu pilsoņiem. Bet ne mums.
Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgās ESAO valsts, kas precīzi garantē nulles federālā apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājuma saviem pilsoņiem. Un, neskatoties uz dažu federālo likumdevēju centieniem, tikai dažos štatos ir izdevies sniegt lielākam skaitam cilvēku to, kam vajadzētu būt universālam priekšrocībām. Tas ir labāk nekā nekas — pilsoņiem tādās vietās kā Vašingtonas štatā, piemēram, ir pieejama dāsna apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma politika, taču tas padara piekļuvi apmaksātam atvaļinājumam par divpusēju sistēmu. kur daudziem miljoniem amerikāņu strādnieku tiek atstāts ne tikai paternitātes vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet arī slimības atvaļinājums un kopšanas atvaļinājums, kāds tiek piedāvāts saskaņā ar pagaidu FFCRA noteikumu laikā. COVID-19.
Lūk, kas jums jāzina par bērna kopšanas atvaļinājuma stāvokli ASV, sākot no neatbilstošajiem likumiem par federālajām grāmatām un beidzot ar vietām, kas tiek pastiprinātas, lai palīdzētu jaunajiem vecākiem.
Ko federālais likums saka par ģimenes atvaļinājumu?
Par grāmatām ir viens federālais atvaļinājuma likums. The Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums, kas pieņemts 1993. gadā, garantē “atbilstošo darba devēju darbinieku pieņemt neapmaksāts, ar darbu aizsargāts atvaļinājums īpašu ģimenes un medicīnisku iemeslu dēļ, turpinot grupu veselības apdrošināšanas segumu ar tādiem pašiem noteikumiem un nosacījumus, it kā darbinieks nebūtu paņēmis atvaļinājumu. Šie iemesli ir dzimšana, adopcija un jauna bērna ievietošana audžuģimenē bērns.
“Segtie darba devēji” ir darba devēji, kas ir valsts aģentūras (jebkurā valdības līmenī), K-12 skolas (valsts vai privātas), vai privātā sektora darba devēji, kuri nodarbināja 50 vai vairāk cilvēkus 20 vai vairāk darba nedēļu laikā. Tas ir sarežģīts veids, kā pateikt, ka maziem uzņēmumiem — noteiktu politisko dalībnieku iecienīts vārds — nav jāļauj saviem darbiniekiem atvaļinājumu, kad viņiem ir bērns.
“Atbilstīgie darbinieki” ir tie, kuri strādājuši vismaz 12 mēnešus un nostrādājuši vismaz 1250 stundas iepriekšējā gadā vietā, kur darba devējam ir vismaz 50 darbinieki 75 jūdžu rādiusā, var pieprasīt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA.
Liela nozīme ir tam, ka FMLA paredzētais atvaļinājums ir neapmaksāts. Strādnieku šķiras ģimenēm ar darbu aizsargātais atvaļinājums ir patīkams, taču to nevar izmantot, jo cilvēki nevar atļauties nesaņemt atalgojumu.
Tas nozīmē tikai to, ka jūs nevarat zaudēt darbu vai darba devēja nodrošināto veselības apdrošināšanu, kamēr esat ārpus mājas. Pilnu 12 nedēļu izmantošana nozīmē atteikšanos no 12 nedēļu algas, kas ir gandrīz ceturtā daļa no gada algas. Strādājošiem cilvēkiem to praktiski nav iespējams izdarīt, tādējādi vēl vairāk ierobežojot to cilvēku skaitu, kuri var izmantot laiku.
Atteikums piešķirt ievērojamu finansējumu un lingvistiskā mezglu savīšana likumprojektā atklāj, kāpēc FMLA ir tik neadekvāta. Ja lielākā daļa cilvēku nevar atļauties izmantot federālo atvaļinājumu, pat ja viņi atbilst noteikumiem, tas nav īsti likums, kas palīdz cilvēkiem.
Cik valstis nodrošināja vairāk bezalgas atvaļinājuma?
Divdesmit viens štats, Kolumbijas apgabals un Puertoriko ir pagarināts bezalgas atvaļinājums pārsniedzot FMLA noteiktos ierobežojumus, saskaņā ar personāla programmatūras uzņēmumam Paycor. Šeit ir daži piemēri:
- Aiovas štatā uzņēmumiem ar četriem vai vairāk darbiniekiem ir jāpiedāvā astoņu nedēļu bezalgas atvaļinājums neatkarīgi no tā, cik ilgi darbinieks tur nostrādājis.
- Meinā uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem ir jāpiedāvā desmit nedēļu bezalgas atvaļinājums saviem darbiniekiem.
- Montānā visām sievietēm darbiniecēm ir tiesības uz "saprātīgu grūtniecības atvaļinājumu".
Visās valstīs, kuras saviem pilsoņiem ir tikai pagarinājušas neapmaksātu atvaļinājumu, joprojām pastāv problēma, ka cilvēki nevar atļauties paņemt atvaļinājumu. Tāpēc īstie MVP ir valsts likumdevēji, kuriem ir izdevies panākt, ka apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums tiek pieņemts likumā.
Kurās valstīs ir apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums?
Dažas valsts un pašvaldības ir pastiprinājušās, lai jaunie vecāki savā robežās saņemtu šo diezgan acīmredzamo labumu, un laika gaitā Izņemot federālo atvaļinājumu politiku, ko pieņem Baidena administrācija, jums vajadzētu sagaidīt, ka vairāk štatu piekritīs un piedāvās ieguvums.
Kalifornija, Rodailenda, Ņujorka, Ņūdžersija, Vašingtona, Masačūsetsa, Konektikuta, Oregona, Kolorādo, Kolumbijas apgabals un Puertoriko visi garantētie vecāki dodas prom viena gada laikā pēc dzimšanas vai adopcijas uz noteiktu laiku ar noteiktu ienākumu līmeni. Sīkāka informācija katrā valstī atšķiras — jo īpaši Puertoriko pabalsts attiecas tikai uz māmiņām četras nedēļas pirms dzemdībām un četras nedēļas pēc dzemdībām, taču kopumā ir sava veida programma, nepiespiest jaunos vecākus, kuri pavada dārgo laiku ar saviem bērniem, zaudēt ienākumus, kas ļauj rūpēties par jūsu ģimeni finansiāli.
