Decembra darba pārskats tikko nāca — un tas ir brutāli sievietēm. Neapmierinātajā ziņojumā par darbavietām, ko tikko publicēja tā pati nodaļa, konstatēts, ka decembrī tika likvidēti 140 000 darbavietu. Katru no šiem darbiem ieņēma sievietes.
Tā kā pandēmija paņēma veseri uz ekonomika martā ikmēneša darba pārskati ir izskatījušies tikai drūmāki un drūmāki. Tas jo īpaši attiecas uz strādājošas sievietes, kurš pandēmijas laikā bija piedzīvojis brutālu neveiksmi nodarbinātības ziņā. Oktobrī, Darba statistikas departaments atklāja, ka aptuveni 1 000 000 sieviešu ir atstājušas darbaspēku — gandrīz astoņas reizes vairāk nekā vīrieši, kuri bija darījuši to pašu. Vienā mēnesī vien, kamēr tikai 200 000 vīriešu pameta darbaspēku, gandrīz 900 000 sieviešu.
Tāda atšķirība — veicina esošā algu nevienlīdzība, nevienlīdzība mājās un turpinājās bērnu aprūpe un skolu slēgšana Covid-19 dēļ, kas sagrauj ASV, jo arvien vairāk cilvēku saslimst un vairāk cilvēku mirst, decembrī pasliktinājās, kad sievietes zaudēja 140 000 darbavietas. Taču patiesie fakti ir vēl ļaunāki par to, ko vēsta statistika. Iedziļinoties, patiesībā ir skaidrs, ka sievietes zaudēja
Kopumā 2020. gads vairāku mēnešu laikā izdzēsa lēnu, rūpīgu desmitgades progresu sieviešu darbavietā. Patiesībā, saskaņā ar CNN, 2020. gada sākums bija nozīmīgs pavērsiens strādājošām sievietēm — pirmo reizi desmit gadu laikā un otro reizi ekonomikā sievietes strādāja vairāk nekā vīrieši.
Tagad, atskatoties uz 2020. gadu kopumā, aina nevarētu būt citādāka: sievietes zaudēja 5,4 miljonus darba vietu, bet vīrieši tikai 4,4 miljonus, un vissmagāk cietušas melnādainās un latīņu izcelsmes sievietes.
Ir vairāki iemesli, kāpēc sievietes nesamērīgi zaudē darbu, jo īpaši krāsainas sievietes. Pirmkārt, iepriekš minētā algu atšķirība padara to pilnīgi droši, ka, ja sieviete strādā divu ienākumu mājsaimniecībā ar vīrieti, viņas vīrs vai partneris nopelna vairāk nekā viņa — un situācijā, kad ilgstoši trūkst bērnu aprūpes vai izglītības, persona, kas pelna mazāk, visticamāk, pamet darbu un sāks strādāt pilnu slodzi. aprūpēšana. Tā ir racionāla, ekonomiska izvēle, kuru nomāc gadu desmitiem ilgā ienākumu nevienlīdzība, un tā vēl vairāk mazinās ienākumu nevienlīdzību.
Turklāt apmaksāta slimības atvaļinājuma trūkums visās nozarēs apgrūtina vecāku vai regulāri strādājošu sieviešu darbu, kas, visticamāk, ir aprūpētājas (un šī loma lielākoties ir sievietēm pār saviem kolēģiem vīriešiem). paņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par saviem bērniem, vecākiem, brāļiem un māsām un jebko — tas nozīmē, ka viņi var pamest darbu, ja viņu tuvinieki saslims no, ak, es nezinu, nāvējošas slimības. pandēmija.
Sievietes un krāsainas sievietes, visticamāk, strādās tādus darbus, kuriem nav apmaksāta slimības atvaļinājuma, vai piedāvā darbu no mājām. Viesmīlība, mazumtirdzniecība un izglītība ir viss dominē sievietes un ir smagi zaudējuši darbu. Piemēram, skolas un bērnudārzi ir vietas, kurās strādā daudzas sievietes, kuras zaudējušas darbu. Restorānos un bāros, kas bija nozares, kurās decembrī tika likvidēts visvairāk darba vietu, arī pārsvarā ir nepilna laika darbi, un sievietes strādā vairāk nepilnu darba laiku nekā vīrieši.
Kā vienmēr, latīņu un melnādainajām sievietēm ir augstāks bezdarba līmenis nekā baltās sievietes — no 9,1 līdz 8,4 procentiem līdz 5,7 attiecīgi procenti, pierādot, ka ne tikai darba nevienlīdzība ir dzimumu problēma, bet arī tāda, kas šķērso etniskās piederības un rase. Cerams, ka 2021. gads būs labāks gads strādājošām sievietēm, taču ir grūti saprast, ka tas varētu būt taisnība, tā kā apmaksātās atvaļinājuma programmas joprojām nav pieejamas, visas nozares joprojām ir slēgtas, un COVID trako tālāk.
