Šis tika sindicēts no Vidēja priekš Tēvu forums, vecāku un ietekmētāju kopiena ar ieskatiem par darbu, ģimeni un dzīvi. Ja vēlaties pievienoties forumam, rakstiet mums uz [email protected].
Jauna biznesa uzsākšana ir biedējoša. Ir jāatrisina tūkstoš jautājumu, sākot no juridiskās struktūras līdz nodokļiem un beidzot ar biroja telpu nomu. Viens no lielākajiem ir tas, kā plānot budžetu darbiniekiem nepieciešamajiem pabalstiem, un tādiem uzņēmumiem kā man ir jāpiedāvā, lai sacenstos par labākajiem talantiem. Ir labi risinājumi, kas palīdz mazajiem uzņēmumiem piedāvāt veselības apdrošināšanu, pensijas uzkrājumus un citus svarīgus ieguvumus, taču apmaksātam ģimenes atvaļinājumam risinājuma vienkārši nav. Tā ir milzīga plaisa.
Mēs esam maza 4 cilvēku komanda, tāpēc nevaram atļauties saviem darbiniekiem nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu. Taču mēs zinām, ka ir svarīgi nodrošināt apmaksātus ģimenes atvaļinājuma pabalstus, jo konsultāciju uzņēmumam nav lielākas vērtības par tā darbiniekiem. Nespēja piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu nostāda mūsu mazo uzņēmumu patiesi neizdevīgā situācijā salīdzinājumā ar lielākiem valsts vai starptautiskiem darba devējiem, kad runa ir par labāko darbinieku pieņemšanu darbā un noturēšanu talants.
Tāpēc mēs nolēmām daļu no savas peļņas iemaksāt lietaino dienu fondā, lai pēc dažiem gadiem mēs varētu piedāvāt šo labumu. Tikmēr mums bija jābūt atklātiem pret savu komandu, ka varam piedāvāt tikai bezalgas atvaļinājumu. Tāpēc mēs bijām tik satraukti, kad D.C. pilsētas dome ieviesa Vispārējo apmaksāto atvaļinājumu likumu. Tas ir lielisks risinājums tādiem maziem uzņēmumiem kā mūsu.
Mūsu stāsts parāda, kāpēc apmaksāts atvaļinājums ir tik svarīgs uzņēmumiem.
Mēs esam izmantojuši skaitļus, un mūsu izmaksas, kas jāmaksā sistēmā, būs mazākas par 1500 USD gadā. Tas ir mazāk nekā 0,02% no mūsu kopējiem gada ieņēmumiem. Budžeta plānošana, lai konsekventi iemaksātu šo ārkārtīgi pieticīgo summu publiskajā programmā, būs pilnīgi pārvaldāma mums — un tas nozīmē, ka mums nav jāriskē ar sava biznesa finansiālo nākotni nedēļās vai mēnešos, kurās strādā komandas loceklis atstāt.
flickr / Jyri Engestroms
Mūsu stāsts parāda, kāpēc apmaksātais atvaļinājums ir tik svarīgs uzņēmumiem un jo īpaši cilvēkiem, kuri rajonu sauc par mājām. Mana biznesa partnera 2 meitenes ir dzimušas rajonā. Viņam ir dārgs laiks, ko viņš varēja pavadīt mājās ar katru viņu dzīves pirmajos mēnešos kā iespēju nodibināt ciešu bērna un vecāku saikni un izveidot viņam spēcīgu pamatu ģimene. Ja viņa toreizējais darba devējs nebūtu piedāvājis apmaksātu atvaļinājumu, šī iespēja būtu zaudēta. Es ceru tuvāko gadu laikā izveidot ģimeni. Tāds finansējuma kopums, kāds paredzēts šajā tiesību aktā, man būtu vieglāk pārvaldāms ģimenes pieaugums, kamēr mēs turpinām attīstīt savu uzņēmējdarbību.
Sabiedrības vadītāji daudz runā par ģimenes vērtībām, bet, kad runa ir par politisko izvēli, pārāk maz cilvēku novērtē ģimenes. Taču apgabals ir valsts līderis tādas politikas virzīšanā, kas iegulda ģimenēs no gandrīz universālas veselības apdrošināšana bērniem līdz vispārējai pirms-K — abiem ir liels mūsu kopienas atbalsts uzņēmumiem. Likums par apmaksātu atvaļinājumu ir loģisks nākamais solis. Un, godīgi sakot, mēs esam lepni saukt rajonu par mājām — gan kā iedzīvotājus, gan kā uzņēmumu īpašniekus.
Danielle Lewis ir Springboard Partners dibinātāja, kur viņi izmanto komunikācijas spējas, lai palīdzētu bezpeļņas organizācijām un fondiem darīt vairāk. Mūža līdzstrāvas iedzīvotājs.
