Viena pieredze, kas raksturīga visiem jaunajiem vecākiem, ir šī viena gada robeža — tas brīdis, kad jūs atskatāties atpakaļ un domājat: "Svētais muļķis, daudz kas ir mainījies." Nevis pārvērtiet savu dārgo ģimenes pavērsienu par metaforu, taču to pašu var teikt par garo gājienu pretī apmaksātam ģimenes atvaļinājumam šajā valsts. Lai gan ASV šajā jautājumā spītīgi paliek tumšajā laikmetā (Tagad visi kopā: “Mēs esam viena no tikai 3 valstīm pasaulē, kā arī Papua-Jaungvineja un Omāna, kurai nav valsts apmaksātas ģimenes atvaļinājuma politikas!”), pagājušajā gadā ir bijis ievērojams progress, un jo īpaši topošajiem un jaunajiem tēviem tas ir labāk nekā jebkad.
50 labākie — pilns saraksts
9 mazie uzņēmumi, kas vada ceļu
Kā ar ārštata darbiniekiem?
Metodoloģija un resursi
Kad tika apkopotas Fatherly 50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem 2015. gadā, gandrīz puse uzņēmumu piedāvāja tēviem apmaksātu atvaļinājumu no vienas līdz divām nedēļām. Divpadsmit mēnešus vēlāk vidējais rādītājs ir 7,5 nedēļas, 35 procenti uzņēmumu piedāvā no 6 līdz 8 nedēļām, bet vēl 12 uzņēmumi piedāvā no 10 nedēļām līdz pilnam gadam. To daļēji izraisīja talantu iegūšanas bruņošanās sacensības tehnoloģiju nozarē, kur tas ir ticības apliecinājums starp iekārotajiem tūkstošgadu nolīgumiem, ka viņiem būs atļauts piedalīties savu bērnu pirmajos mēnešos, jūs zināt,
Bet, ja progress apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājumā būtu ierobežots ar milzīgiem uzņēmumiem ar nevainojamiem logotipiem Greater Bay Area, tas nebūtu īsti progress. Vairāk nekā 99 procentos no visiem uzņēmumiem ASV ir mazāk nekā 500 darbinieku, un jo mazāks ir uzņēmuma darbaspēks, jo grūtāk var būt uzņemt jaunos tēvus. Tomēr niecīgi, inovatīvi mazie uzņēmumi visā valstī to izdomā. Tiešsaistes platformā Change.org, kas veltīta sociālo lietu veicināšanai, ir tikai 300 darbinieku, taču visi viņi saņem 18 nedēļu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, ja viņi izvēlas bērnu. Šis ziņojums ne tikai cildina uzņēmumus, kas nodarbina tūkstošiem un kas ir 50 labākie — tas spīd gaisma tādos uzņēmumos kā Change.org, kas nodrošina, ka apmaksāts atvaļinājums ir piemērots ikvienam.
2016. gadā nav nozīmes tam, vai strādājat finanšu, farmācijas, tehnoloģiju vai mazumtirdzniecības jomā: vairāk vīriešu pieprasa, lai uzņēmumi nopietni uztvertu savu tēvu lomu, un vairāk nozaru uz to reaģē. Un viņi ne tikai atklepo dažas papildu nedēļas puišiem, kad piedzimst viņu bērns. Neatkarīgi no tā, vai tā ir novatoriska politika, kas veicina gabalos atvaļinājumu bērna pirmajā dzīves gadā, vai uzņēmumi, kas strādā 4 dienu darba nedēļas, lai palielinātu savu darbinieku ģimenes laiks, šajos sarakstos iekļautie uzņēmumi uzņemas vadību, palīdzot šai valstij beidzot iegūt ideju par ģimenei draudzīgu darba vietu taisnība.
Kas zina? Ar viņu palīdzību mēs vienkārši varētu atstāt Papua-Jaungvineju un Omānu putekļos.
