Kādā brīdī zīdaiņa svētlaimes siltie mākoņi šķirsies. Jūsu finansiālās atbildības realitāte pret savu jauno tīrradni pēkšņi atklāsies kā klinšains zemesrags. Jūs varētu cīnīties ar grūto patiesību cik tas maksās lai jūsu bērnam būtu 17 gadi. Jūs, iespējams, atturējāties no slimnīcas piegādes rēķini ieplūst iekšā. Bet triks ir nekrist panikā. Ir pienācis laiks piesprādzēties, jo jūs gatavojaties paaugstināt dzīves dārdzību.
Strik, kamēr gludeklis ir izdevīgs
Jautājums: kad jūs prasāt paaugstinājumu? Atbilde: tiklīdz jūs nejūtat, ka nopelnāt pietiekami daudz naudas. Protams, ir daži brīdinājumi. Piemēram, ja kāds no jūsu kolēģiem nesen ir izsaukts HR, lai runātu ar efektivitātes konsultantu, iespējams, tas nav tik piemērots laiks.
Mēģināt laiks jūsu paaugstinājuma pieprasījumam uzņēmuma darbības laikā — it īpaši, ja jums ir bijis kāds sakars ar darbības laiku. Jūs nekad nevēlaties sākt sarunu ar jautājumu: "Es zinu, ka lietas ir bijušas saspringtas, bet ļaujiet man jums pastāstīt, cik es esmu pārsteidzošs..."
Zināt savu vērtību
Tiklīdz zināt, ka meklēsit paaugstinājumu, sāciet pēc iespējas vairāk pētīt. Pārliecinieties, ka zināt, ko cilvēki jūsu amatā ar tādu pašu atbildības līmeni nopelna pasaulē. Ņemiet vērā arī gadu pieredzi un savu izglītības līmeni. Trūkstošo informāciju varat iegūt, izmantojot tirdzniecības organizācijas, vervētājus vai pat Stikla durvis. Vienkārši pārliecinieties, ka jūs to visu nedarāt savā kabīnē darba laikā. Jūs nevēlaties kāda seja viens kubs pāri dzirdi sakām: “Cik viņi nopelna? Huh. Varbūt man vajadzētu tur strādāt.
Ziniet savu ieguldījumu
Kas ir labāks par to, cik vērtīga ir jūsu pieredze? Zinot cik daudz esat nopelnījis uzņēmumam. Viens no lielākajiem veiksmes instrumentiem jūsu paaugstināšanas centienos būs spēja precīzi pateikt savam vadītājam, cik lielu ieguldījumu jūsu darbs ir veicinājis. Cietie skaitļi šeit ir vislabākie. Maz ticams, ka jūs to varēsit izkļūt, ja sakāt tādus vārdus kā “lielas naudas summas”.
Jautāt
Jūs izturēsities pret paaugstinājuma pieprasījumu tāpat kā pret jebkuru tikšanos ar savu vadītāju. Kamēr tas nenozīmē, ka jādomā par pusdienām, kamēr tu klusi skaita viņu sirmos matus un klausies tos bla, bla, bla. Šeit ir daži padomi sarunai:
- Nekļūstiet personiski: Citiem vārdiem sakot, neplīst asarās un neaizbildini, ka tev ir vajadzīga papildu nauda, jo tev mājās ir jauns bērniņš. Viņiem ar to nebija nekāda sakara. Ja vien viņi to nedarīja, kādā gadījumā, kur jūs strādājat?
- Sāciet lēni: Laba taktika ir nonākt pie sava jautājuma, pajautājot savam vadītājam, kā viņš domā, ka jums klājas. Kad esat tos dzirdējis, runājiet par tēmu: “Es priecājos dzirdēt, ka esat apmierināts ar to, ko esmu darījis…”, ja vien tā nav taisnība. Pēc tam mainiet tēmu uz Cubbies. Visiem patīk tie Cubbies.
- Saglabājiet mieru: Ja jūsu pieprasījums tiek noraidīts, nepārejiet tieši uz galda pārvēršanu. Uzdodiet jautājumus par to, kāpēc viņi šobrīd nedarbojas. Tas ir labs ieskats. Pārliecinieties, ka jūsu jautājumi sniedz detalizētas atbildes, kas izgaismo ceļu uz algu palielināšanu. Nevis, piemēram: "Kāds ir jūsu darījums, brah?"
flickr / Alekss Proimoss
Galvenais ir: nebaidieties riskēt kāpt. Nebaidieties no tā, ka jūsu bērns 15. dzimšanas dienā lūdz Playstation 9, un tad pabeidziet darbu.
