Kad tas ieviesa tiesību aktiem par dalītu bērna kopšanas atvaļinājumu 2015. gadā Apvienotā Karaliste tika plaši slavēta. Pārcelšanās ļāva partneriem sadalīt tiesības uz valsts finansiālo atbalstu, kas ir pieejams pāriem līdz viņu bērna pirmajai dzimšanas dienai.
Bet divus gadus vēlāk uzņemšana ir bijusi neapmierinoša. Lai gan oficiālu datu nav, 2016. gada aptaujā, kurā piedalījās 1000 cilvēkresursu speciālistu, tika atklāts tikai piektā daļa organizāciju bija saņēmušas vīriešu kārtas darbinieku pieprasījumus par dalītu bērna kopšanas atvaļinājumu.
Finanšu izmaksas, bažas beigušās negatīva uztvere darba vietā, grūtības saprast kopīgu bērna kopšanas atvaļinājumu un a izpratnes trūkums visi ir identificēti kā iemesli, kāpēc vecāki neizmanto tiesības.
Tomēr par zīdīšanu ir runāts maz. Taču mans nepārtrauktais pētījums, kurā aptaujātas mātes par dalītu bērna kopšanas atvaļinājumu, atklāja, ka vairums māšu, kas baro bērnu ar krūti, uzskata, ka ideja atgriezties darbā, kamēr viņu partneris izmanto atvaļinājumu, nav praktiski īstenojama.
Šis raksts sākotnēji tika publicēts Saruna. Lasīt oriģināls raksts autors Ernestīne Gejo Ndzi, pasniedzējs un kohortas pasniedzējs, Hertfordšīras Universitātes Juridiskās, kriminoloģijas un politikas zinātnes augstskola
Ieteicams sešus mēnešus
Zīdīšanas laikā ir aprakstīts kā vienu no svarīgākajiem zīdaiņu veselības un bērna labklājības veicinātājiem. The Pasaules Veselības organizācija iesaka mātēm barot bērnus tikai ar krūti pirmos sešus mēnešus, jo tas sniedz dažādus ieguvumus gan mātei, gan bērnam.
Tie ietver samazinātu māšu iespējamību attīstās krūts vai olnīcu vēzis, un bērnu uzlabotas psihosociālā un emocionālā attīstība. Apvienotajā Karalistē valdība dažās valsts daļās ir piedāvājusi mātēm a £200 kupons lai mudinātu viņus barot bērnu ar krūti līdz mazuļa sešu mēnešu vecumam.
Barjeras darba vietā ir atzīts par lielāko šķērsli mātēm, kas baro bērnu ar krūti, kuras izvēlas atgriezties darbā agri pēc dzemdībām. Atgriešanās darbā bieži vien nozīmē, ka mātēm tas ir jādara ierobežot zīdīšanu, kas var nozīmēt, ka daži no tās pilnībā atsakās.
Pētījumi liecina, ka mātēm, kas baro bērnu ar krūti, agrīna atgriešanās darbā negatīvi ietekmē zīdīšanas sākšana, biežums un ilgums. Tas izskaidro atzīmēja kritumu zīdīšanas laikā strādājošo māmiņu skaitā, kuras atgriezās darbā agri pēc dzemdībām. Viens ASV pētījums arī atklāja, ka, ja māte plāno atgriezties darbā trīs mēnešu laikā, iespējamība, ka viņa sāks barot bērnu ar krūti, samazinās par 16-18%.
Tas nozīmē, ka, ja mātes vēlas barot bērnu ar krūti ilgāk, dažas to izvēlas aizkavē atgriešanos darbā. Protams, tas ir iespējams mātēm izteikt mātes pienu darbā un uzglabājiet to ledusskapī vai saldētavā, taču var rasties problēmas higiēna piena uzglabāšanā, lai garantētu, ka tas ir drošs bērna lietošanai uzturā. Strādājošām mātēm, kas baro bērnu ar krūti, bieži būs jāiet uz zīdīšanas istabu vai tualeti (ja nav paredzētas vietas mātēm, kas baro bērnu ar krūti), lai atsūktu pienu, lai izvairītos no pārpilnība, kad krūtis kļūst pārpildītas un sāpīgas.
Ko var darīt darba devēji
Ir iespējas un politikas, ko darba devēji var ieviest, lai atbalstītu sievietes, kuras baro bērnu ar krūti darbā. Tie ietver bērnu aprūpe uz vietas un politikas, kas ļauj mātēm aiziet no darba, lai dotos pie bērna vai uz baro bērnu ar krūti birojā.
Taču darba devējiem būtu jādara vairāk, lai mudinātu to darīt strādājošās mātes, kuras vēlas turpināt barot bērnu ar krūti pēc atgriešanās darbā. Viens 2006. gada aptauja no 46 valsts sektora darbiniekiem Anglijā pētīja atbalstu mātēm, kas baro bērnu ar krūti, savā darbā. Tika konstatēts, ka 90% aptaujāto nebija informēti par atbalstu, ko viņu darba devējs bija ieviesis, lai mudinātu zīdīšanas mātes atgriezties darbā.
Vēl viens 2007 pētījums atklāja, ka jo ilgāk māte aizkavēja atgriešanos darbā pēc bērna piedzimšanas, jo lielāka iespēja, ka viņa baros ar krūti vismaz četrus mēnešus. Pētnieki apgalvoja, ka valdības politika, kas mudina mātes atgriezties darbā agri pēc dzemdībām, neietekmēs barošana ar krūti, ja valdība arī nodrošinās darba devējiem lielāku finansiālo atbalstu un stimulus, lai atbalstītu zīdīšanas mātes darba vieta.
Zīdīšanas nozīme un atbilstoša atbalsta trūkums darbā mātēm, kas baro bērnu ar krūti, rada izaicinājumu tiesību aktu efektivitātei par dalītu bērna kopšanas atvaļinājumu. Pašlaik nav likuma, kas noteiktu, ka mātei ir tiesības barot bērnu ar krūti vai ka darba devējiem ir jānodrošina atbilstošs aprīkojums darbā. Tas nozīmē, ka tiem pāriem, kuri vēlas izmantot dalītu bērna kopšanas atvaļinājumu, zīdīšana līdz ieteicamajam sešu mēnešu vecumam var būt diezgan liels izaicinājums.
Apvienotajā Karalistē ir viens no zemākās likmes zīdīšanas pasaulē, un to skaits varētu vēl vairāk samazināties, ja vairāk strādājošu māšu atteiksies no barošanas ar krūti, lai atgrieztos darbā sešu mēnešu laikā. Ja mātes, kuras vēlas barot bērnu ar krūti, drīz pēc dzemdībām izvēlas neatgriezties darbā, tas diemžēl padara neefektīvus tiesību aktus par dalītu bērna kopšanas atvaļinājumu.
