Ja lasāt šo, jūs vai nu esat sasniedzis savu lūzuma punktu, pateicoties šiem jauninājumiem sieva ir parakstījusi jūs, vai arī jūs esat daļa no jaunas paaudzes, kas maina to, ko nozīmē būt a tētis. Pirmkārt, priecājos par tevi. Jūtieties brīvi anulēt šo citu e-pasta ziņojumu abonementu, ja vien nevēlaties uzzināt, kad jūsu mazulis ir kumkvata lielumā. Otrkārt, liela daļa no šīm izmaiņām ir attieksme pret paternitātes atvaļinājumu no jūsu un, vēl svarīgāk, jūsu darba devēja perspektīvas. Pirms ienirt straumē ziņas un pētījumi ap šo tēmu pārskatiet šo īso skaidrojumu par to, kā plānot labāko iespējamo paternitātes atvaļinājumu un ko jūs varat darīt, lai uzlabotu sava uzņēmuma politiku. Ja jūsu uzņēmumam nav politikas, izlasiet to pie sava rakstāmgalda, izliekoties, ka strādājat, un pēc tam ieturiet kafijas pauzi.
Kā izskatās paternitātes atvaļinājums
Lai jūs nebūtu pietiekami muļķīgi pieņemt, ka ģimenes atvaļinājums ir sava veida atvaļinājums, šeit ir a vēstuli jums no puiša, kurš zina labāk, un to ir parakstījušas gandrīz visas mātes, kuras kādreiz ir izmantojušas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ja nekas cits, ziniet šo: nav brīvlaika; tas ir pārkārtošanās viesulis, ko pārtrauc prieka viļņi un ik pa laikam šausmas. The
- Turiet sevi pēc iespējas atvienotu. Tas nav īpaši svarīgi, ja jūs iesniedzat TPS ziņojumus ar vienu roku, vienlaikus mainot autiņbiksītes ar otru. Turklāt jums patiešām ir vajadzīgas abas rokas.
- Strādājiet kopā ar savu partneri, lai izprastu autiņbiksīšu ievilkšanas un vannošanās pamatus, kā arī jauna cilvēka turēšanu un uzturēšanu pie dzīvības, lai jūs būtu viens ar otru.
- Nosakiet savu bērnu aprūpes spēļu plānu, pirms kāds no jums atgriežas. Alternatīva ir ļoti neveikla brokastu saruna, kas beidzas ar kulbiņu jūsu kabīnē.
- Nesūc ar putekļu sūcēju. Vienkārši ņemiet to pēc nominālvērtības. Tik un tā jums būs visvieglāk sekot.
Flickr / Džefs Stērnss
Kā uzlabot sava uzņēmuma politiku
Labākajā gadījumā jūsu darbinieka politika dod jums tiesības uz papildu ģimenes atvaļinājumu. Patiesībā iekšā labākaisLabākajā gadījumā tas ir apmaksāts. A nesenais ziņojums Bostonas koledžas Darba un ģimenes centrs liecina, ka pretējais ir daudz ticamāks: ASV ir otrā sliktākā vieta pasaulē ģimenes atvaļinājumu ziņā (lai gan, jā, ņemiet to, Papua-Jaunais Gvineja!). Par laimi, 89 procenti amerikāņu strādnieku piekrīt jums, ka paternitātes atvaļinājums ir svarīgs, un darba devēji sāk palielināties. Papildus jūsu Netflix, Facebook un Google, kuru atvaļinājuma politikas ir pilnīgi skandināviskas, šeit ir 47 citi uzņēmumi ar pienācīgu atvaļinājumu, kur jūs patiešām varētu iegūt darbu. Ja jūsu uzņēmums joprojām atrodas tumšajā laikmetā, Bostonas koledžā ir daži lieliski padomi, kā jūs varētu informēt priekšniekus. Vai, ziniet, jūs vienmēr varat iesūdzēt tiesā - tas strādāja šim puisim.
Ja jūsu uzņēmums to piedāvā, dodieties atvaļinājumā! Tas ir burtiski ziņojuma apakšvirsraksts, ieskaitot izsaukuma zīmi. Paņemt jebkuru jums atvēlēto atvaļinājumu un mudināt biroja brāļus darīt to pašu ir visefektīvākais veids, kā jūs personīgi varat palīdzēt normalizēt sabiedrības priekšstatus par tēviem kā bērna aprūpi pakalpojumu sniedzēji. Pētījumi atbalsta domu, ka vīrieši, visticamāk, izmantos atvaļinājumu pēc tam, kad ir redzējuši, ka viņu kolēģi to dara. Pētījums ir ārpus Norvēģijas (protams), bet kopš kura laika mēs bijām gatavi ļaut Norvēģijai būt labākam par mums, izņemot kērlingu un ziemeļu slēpošanu?
