Tā kā centieni palēnināt Covid-19 izplatību turpina slēgt skolas visā valstī, Microsoft piedāvā jaunu darbinieku pabalstu: trīs papildu mēnešus ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu.
Vecāki, kuri strādā tehnoloģiju uzņēmumā Redmondā, Vašingtonā un ir arī vecāki, var izvēlēties trīs mēnešu atvaļinājumu vai izmantot papildu laiks pa daļām, kas varētu būt labāka izvēle vecākiem, kuri vēlas sadalīt bērnu aprūpes un mājmācības pienākumus ar saviem laulātais.
Uzņēmuma pārstāvis pastāstīja CNN ka šī politika ir izstrādāta, lai "sniegtu mūsu darbiniekiem lielāku elastību un brīvu laiku, jo viņiem ir jāsaskaras ar ilgstošu skolu slēgšanu". Tas ir tāda politika, kas faktiski varētu palīdzēt strādājošiem vecākiem, kuriem krīzes rezultātā pēkšņi ir daudz vairāk.
Protams, miljoniem strādājošo vecāku šajā valstī — ne tikai daļa Microsoft 90 000 ASV darbinieku ir bērns, kas jaunāks par 18 gadiem — jāspēj nodrošināt, ka viņu bērni tiek aprūpēti, neriskējot ar viņu darbu. Valdības noteikta priekšrocību izvēlne, kas ir būtiska labai vecāku audzināšanai — iztikas minimums, obligāti apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums un bērnu kopšanas subsīdijas, kas var padarīt vecāku audzināšanu ASV daudz, daudz vieglāk.
Diemžēl politiskā realitāte nozīmē, ka šāds solis uz priekšu ir maz ticams. Mums ir atstāta sistēma, kurā uzņēmumi lielākoties ir atstāti pašu ziņā, izlemjot, kādus labumus piedāvāt saviem darbiniekiem. Labākais, uz ko šobrīd varam cerēt, ir vairāk uzņēmumu, kas seko Microsoft priekšzīmei un sniedz priekšrocības vecākiem, ieskaitot tos, kuri strādā mazāk ienesīgu darbu nekā daudzi Microsoft darbinieki, kas varētu palīdzēt viņiem tikt galā ar to krīze.
Bet, lai gan tas ir tāls otrs līdz dramatiskajai sociālo pabalstu paplašināšanai ģimenēm, uzņēmumi sniedz savu darbiniekiem, kuri ir arī vecāki, ir lielāka elastība, rūpējoties par saviem bērniem, īpaši pandēmijas laikā laba lieta. Šeit mēs ceram, ka citi uzņēmumi sekos Microsoft piemēram.
