Slikts priekšnieks ir vissliktākais. Taču jaunie pētījumi Noridžā, Anglijā, atklāja, ka tad, kad cilvēkiem darbā bija mazāk atbalstošu vadītāju, viņi bija laimīgāki. Tas nenozīmē, ka viņu priekšnieki par to ir pelnījuši atzinību. Tā vietā trīs eksperimentu sērija atklāj, ka atbalsta trūkums mudināja darbiniekus veidot attiecības, plānot aktivitātes un meklēt vienam no otra atbalstu, lai tiktu galā ar šo d-bag. "Duh!" bārmeņi visā valstī unisonā kliedza.
Bet joprojām ir labi zināt. The pētījums, publicēts šonedēļ žurnālā Darbs un stress, tiek uzskatīts par vienu no pirmajiem, kas izpēta, kā mainīt negatīvās attiecības. Pētnieki aplūkoja trīs darbinieku grupas: 81 komandas vadītājs, kas strādā tiešā uzraudzībā no Portugāles, 177 tika uzraudzīti. pilnas slodzes darbinieki un 242 darbinieki, kas strādā pilnu slodzi un tiešā uzraudzībā, abi atrodas ārpus ASV Dalībnieki pabeidza salīdzināmu anketu sērija par viņu darba vietas kultūru, emocionālā izsīkuma līmeni, ko viņi juta, un uztverto vadītāju atbalsts vai PSS.
Teilors un Frensiss tiešsaistē
Visās trīs grupās pētnieki atklāja, ka zemāks PSS līmenis bija saistīts ar augstāku emocionālā izsīkuma līmeni. Vēl pārsteidzošāk, zemais PSS uzlaboja attiecības starp emocionālo izsīkumu un sociālo plānošanu starp kolēģiem. Neatbalstošie priekšnieki arī palielināja vajadzību darbiniekiem meklēt sociālo atbalstu, kas stiprināja saistību starp plānošanu un laimi. Šie rezultāti atbalsojas pagātnes pētījumi par ICU medmāsām, kurām tika konstatēts mazāk izdegšanas, kad viņiem bija spēcīgākas sociālās attiecības darbā. Tomēr šķietami tas ir pirmais, kas šo obligāciju nepieciešamību saista ar briesmīgu pārvaldību.
Ir svarīgi atzīmēt, ka cilvēki ar labiem priekšniekiem nebija nelaimīgi. Viņi vienkārši nebija tik emocionāli izsmelti, un viņiem bija maz nepieciešamības plānot aktivitātes un meklēt sociālo atbalstu no biroja vadītājas vārdā Kārena (iespējams). Lai gan šīs darbības varētu būt derīgi risinājumi, tās var būt arī briesmīga simptomi darba un privātās dzīves līdzsvars. Varbūt tie var būt abi, taču, lai pārliecinātos, ir jāveic vairāk pētījumu. Līdz tam slikti priekšnieki ir saistīti ar laimi apļveida veidā, bet labiem kolēģiem par to vajadzētu saņemt atzinību. Un ar tādiem vadītājiem viņi nekad to nedarīs.
