Het is bijna onmogelijk om naar buiten te gaan zonder per ongeluk een Starbucks binnen te stappen, en ouders hebben niet altijd tijd om kieskeurig te zijn. Je voelt je misschien schuldig omdat je geen geld hebt uitgegeven aan je plaatselijke koffiebar, maar nu kun je jezelf een schouderklopje geven voor het steunen van een ander belangrijk doel: betaald. Ouderlijk. Vertrekken. De koffiegigant voegt zich bij velen vadervriendelijke bedrijven door hun beleid voor betaald verlof uit te breiden met vaders - althans voor het grootste deel.
flickr / David Goehring
Met ingang van 1 oktober krijgen moeders, vaders en adoptieouders van Starbucks die fulltime in bedrijfsfuncties werken (districtsmanagers en hoger) 12 weken betaald verlof tegen 100 procent van hun loon. Winkelmedewerkers die onlangs zijn bevallen (geboorteristas, zo je wilt) krijgen 6 weken betaald verlof tegen 100 procent van hun jaarsalaris, tegen 67 procent die eerder werd aangeboden. Helaas krijgen vaders en adoptieouders die in de winkel werken voorlopig maar 12 weken onbetaald verlof. Over het algemeen zijn deze babystapjes nog steeds tekenen van vooruitgang.
De verandering komt als een reactie op mede-vader Matthew Slutsky, een nieuwe vader en Starbucks-drinker, begon een... online petitie nadat hij erachter kwam dat Starbucks vaders geen betaald verlof aanbood. Slutsky (geen grappen over de naam, alstublieft) deed dit met behulp van de handige belangenorganisatie PL+US openbare betaald verlof index,. Dus voor alle bedrijven waarvan u wilt dat ze de 21e eeuw inhalen, kunt u uw eigen petitie starten. De volgende keer dat de barista vraagt welke naam je op je kopje moet schrijven, zeg je gewoon 'Held'. (Wat waarschijnlijk zal eindigen als iets als 'Hector'.)
