De beslissing om een baby te maken is vaak een ingewikkelde beslissing tussen jou en je partner - en volgens een onlangs vrijgegeven Bright Horizons Modern Family Index - elk van je bazen. Uit het nieuwe onderzoek, in opdracht van het kinderopvangbedrijf Bright Horizons, bleek dat bijna 70 procent van de aanstaande ouders zegt dat hun baan bovenaan de lijst van overwegingen staat bij de beslissing om een gezin te stichten. Wat raar is, aangezien je werkgever nog nooit in je slaapkamer is geweest.
flickr / Darren Johnson
Het onderzoek keek onder 530 zwangere vrouwen, 515 vrouwen die in de afgelopen 2 jaar hun eerste kind hadden gekregen en weer aan het werk waren, en 150 mannen die hetzelfde deden. Hoewel er meer vrouwen werden ondervraagd dan mannen, hadden moeders en vaders veel gemeen als het ging om de uitdagingen om weer aan het werk te gaan. Meer dan een derde van de nieuwe vaders gaf aan zich negatief beoordeeld te voelen door collega's en supervisors na de aankondiging van hun baby. Dat is vergeleken met 1 op de 4 vrouwen die een soortgelijk oordeel kregen na de aankondiging van hun zwangerschap … en het was geen jaloezie.
Toen ze weer aan het werk waren, werd het nog erger voor moeders - 43 procent dacht dat werkgevers ze als minder zagen toegewijd, 39 procent geloofde dat werkgevers zouden willen dat ze zouden stoppen, en 35 procent voelde zich actief gediscrimineerd tegen. Dit alles ondanks het feit dat 92 procent van de nieuwe moeders van plan was net zo toegewijd te zijn als voorheen. Ook keek meer dan 66 procent ernaar uit om voor hun gezin te zorgen - of in het ergste geval voor hun thuisblijfvaders.
flickr / Micah Camara
Werkgevers zouden zich net zo zorgen moeten maken over het verlies van moeders en vaders. Dit is aantoonbaar een goed voorteken voor de toekomst van een rechtvaardig ouderschapsbeleid zoals: betaald gezinsverlof. Voor misschien wel de eerste keer ooit zeiden nieuwe vaders dat een gezinsvriendelijke werkomgeving voor hen net zo belangrijk was als voor moeders. En nog verrassender is dat 69 procent van de vaders aangaf dat ze zouden overwegen hun baan op te zeggen, vergeleken met 56 procent van de moeders. Tenzij deze bedrijven uitsluitend willen draaien op de arbeid van mensen zonder mond om te voeden, moeten ze ophouden dat te zijn Rechter Reinholds (en Judy's).
[H/T] Leisteen
