De Beste plekken om te werken voor nieuwe vaders identificeert 59 bedrijven die hun verplichtingen jegens werknemers serieus nemen, in de eerste plaats met betaald gezinsverlof. Deze bedrijven slepen het land naar iets dat een beschaafd sociaal vangnet benadert, wat geweldig is - als je voor een van hen werkt. Maar wat als je een van de? ongeveer 53 miljoen freelancers of onafhankelijke contractanten in de VS? Natuurlijk zou je in theorie een tijdje kunnen stoppen met werken om je kind welkom te heten in de wereld, op voorwaarde dat je spaarrekening dat soort klappen kan opvangen. O... juist, weinig kans.
Als je Natalie Foster, fellow bij het Institute For The Future en mede-oprichter van Leeftijdsgenoten, dat voordelen en bescherming biedt aan werknemers in de deeleconomie (denk aan Air BnB-hosts, Etsy-ambachtslieden en Lyft-chauffeurs), je denkt niet alleen dat het huidige systeem niet werkt; je erkent dat het hopeloos ongeschikt is voor een personeelsbestand en een economie die een radicale revisie ondergaan. Omdat bedrijven zoals Uber niet alleen sclerotische oude industrieën "verstoren" - ze zijn het topje van een speer die
Krediet: Uber
“Toen we de boerderij verlieten voor de fabrieken, moesten we beslissen wat de werknormen zouden zijn, en dat hebben we gedaan. Titanen van de industrie, vakbondsleiders en politici kwamen samen - en er werd bloed vergoten - maar we besloten een... werkweek 40 uur was, er zouden weekenden zijn en dat kinderen niet in de fabrieken zouden werken”, zegt Voeden. “De traditionele bedrijven die ons door het industriële tijdperk hebben geleid, zullen er in de toekomst heel anders uitzien, dus het is de plicht van dit land en de titanen van industrie- en vakbondsleiders en politici vragen zich nu af: wat zullen de werknormen zijn als mensen niet één werkgever hebben voor wie ze 9 tot 5, 5 dagen per dag werken week?"
Dus, terwijl je dit rapport misschien leest, ga aan de slag met 59 cv's en denk dat je het allemaal kunt maken weg naar pensionering met een werkgever-gematchte 401K, is de kans groot dat uw kinderen dat niet zullen zijn gelukkig. Hoe kunnen voordelen en bescherming eruitzien voor de generatie van Junior? Foster is blij dat je het vraagt.
Het is draagbaar en universeel
Vorig jaar heeft een groep CEO's van de deeleconomie, vakbondsleiders en pleitbezorgers van werknemers, zoals Foster, de een reeks opdrachtgevers ter illustratie van "een nieuw sociaal vangnet voor de beroepsbevolking van vandaag". De kern van hun voorstel onderschrijft een reeks voordelen en beschermingen die door verschillende personen kunnen worden betaald werkgevers op verschillende tijdstippen (of allemaal tegelijk), verhuist met een werknemer van baan naar baan en is beschikbaar ongeacht of de werknemer al dan niet in loondienst is of niet. freelance/contract. "Met de grote trends in de economie, gecombineerd met deze toename van platforms [zoals Uber of Air BnB], voelde het als het juiste moment om het sociale contract te heroverwegen", zegt Foster.
Krediet: Instacart
Staten en steden zullen broedplaatsen zijn
Als u in San Francisco woont en minder dan $ 54.000 per jaar verdient, Gezond San Francisco krijgt u een zwaar gesubsidieerde ziektekostenverzekering. Als u een freelancer bent die in Californië woont en in de staat betaalt? Verzekering voor arbeidsongeschiktheidsdekking, hebt u recht op betaald verlof om gezinsredenen. In 1999 richtte New York City de Fonds voor zwarte auto's, die een kleine belasting heft op elke taxi- of livreirit om een werknemerscompensatie- en arbeidsongeschiktheidsfonds te behouden voor alle chauffeurs van de stad.
In elk van deze programma's ziet Foster kernen van ideeën die kunnen worden aangewend om soortgelijke voordelen te bieden aan een veel grotere groep werknemers. "Je zou je kunnen voorstellen dat Healthy San Francisco zich zou uitbreiden met handicaps of zelfs betaald verlof", zegt ze. "Het Black Car Fund is draagbaar, dus ik kan van een taxi naar Lyft of Uber gaan en ik ben nog steeds gedekt - dat is een voorbeeld van een vast bedrag dat deze bedrijven in hun model hebben ingebouwd, omdat ze weten wat ze doen schuldig zijn."
De vrije markt zal zich bij de strijd voegen
Misschien vraag je je af: "Als dit zo'n groot, netelig probleem is, waarom proberen die eierkoppen in Silicon Valley het dan niet op te lossen?" Volgens Foster zijn ze dat zeker. Naast Peers noemt ze in het bijzonder 4 bedrijven die vooruitgang hebben geboekt:
- Ook al: Een financiële dienst voor uurwerkers (en uiteindelijk freelancers) die overeenkomt met uw gemiddelde inkomen, dekt u wanneer u tijdens een bepaalde loonperiode tekortschiet, en vergoedt zichzelf wanneer u later het gemiddelde overschrijdt tijdens de lijn.
- Stride Gezondheid: Een zoekplatform dat is ontworpen om niet-bezoldigde werknemers te helpen de best beschikbare ziektekostenverzekering te vinden tegen de laagste kosten, zowel binnen als buiten de uitwisselingen gecreëerd door de Affordable Care Act.
- Sherpashare: een hulpmiddel voor werknemers in de deeleconomie waarmee ze hun uitgaven kunnen beheren en inkomsten kunnen maximaliseren door communicatie en informatie tussen werknemers op vergelijkbare platforms te vergemakkelijken.
- Intuit Zelfstandige: De belastingsoftwaregigant (en pas gekroond) 50 Beste lid) heeft een groeiende reeks software die expliciet is ontworpen om te helpen bij het navigeren door de jaarlijkse hel die het belastingseizoen is voor mensen met een voornamelijk 1099-inkomen.
Arbeid speelt nog steeds een rol
Terwijl vakbonden slechts marginaal betrokken zijn bij de freelancers van de nieuwe economie, De Freelancers Union heeft geprobeerd die kloof te overbruggen. Het claimt 300.000 leden in het hele land, voornamelijk in creatieve industrieën zoals media en kunst, en meestal in de omgeving van New York City. De Freelancers Union was meer een belangenbehartigingsvereniging dan een traditionele vakbond, maar bood haar leden niettemin een ziektekostenverzekering aan vóór de Affordable Care Act maakte het cool om dit te doen en biedt momenteel een van de weinige 401K-pensioenprogramma's die beschikbaar zijn voor niet-bezoldigde medewerkers.
De federale regering is niet van de haak
Hoewel Foster een groot voorstander is van wat innovatieve zakelijke geesten voor dit probleem kunnen brengen, werd Peers opgericht als een non-profit en uiteindelijk gedeeltelijk gebaseerd op die overtuiging - ze ziet niet het soort ingrijpende verandering dat uiteindelijk nodig zal zijn van scrappy startups. “We willen geen 'high road'-set van werkgevers creëren die meer kosten; we willen alle boten hijsen. Dat is wat het beleid doet: de overheid bepaalt de regels en iedereen speelt er mee. Er zijn in de loop der jaren een aantal interessante samenwerkingsverbanden opgezet, maar tenzij er geld voor is voordelen en bescherming voor onafhankelijke contractanten, zal verandering niet plaatsvinden op systeemniveau, "ze zegt.
Maar geloof haar niet op haar woord, neem die van president Obama - hij riep in zijn laatste Staat van de Unie toespraak. Een maand later omvatte zijn laatste budget $ 2 miljard voor initiatieven voor betaald verlof op staatsniveau en nog eens $ 100 miljoen om experimenten in draagbare pensioenuitkeringen te financieren.
Natuurlijk is dat budget nog niet door het congres geweest, dus of dit een eerste stap is in de richting van echte voordelen en bescherming voor freelancers en onafhankelijke contractanten, valt nog te bezien. Ondertussen …. heb je gehoord over al deze geweldige plekken om te werken voor nieuwe vaders?!
Huis
De 50 beste - Volle lijst
9 kleine bedrijven lopen voorop
Methodologie en bronnen
