De beste kleine bedrijven voor nieuwe vaders

Huis
De 50 beste - Volle lijst
Hoe zit het met de zzp'ers?
Methodologie en bronnen

Fatherly's 50 Best Places To Work For New Dads viert de opmerkelijke vooruitgang die sommige grote bedrijven hebben geboekt bij het creëren van gezinsvriendelijk werk omgevingen voor ouders - maar de bedrijven op die lijst hebben er geen probleem mee om de werkelijke kosten, in termen van dollars en manuren, te absorberen, deze voordelen creëren. Maar de overgrote meerderheid van de bedrijven in de VS heeft minder dan 500 werknemers, en hoe kleiner het personeelsbestand van een bedrijf, hoe uitdagender het kan zijn om nieuwe vaders te huisvesten. Toch zoeken slordige, innovatieve kleine bedrijven in het hele land het uit. Hier zijn er 9 die bewijzen dat je niet groot hoeft te zijn om je werknemers als de grote jongens te behandelen.

Wijziging. org

• Hoofdkantoor: San Francisco, CA
• Aantal medewerkers: 300
• Betaald vaderschapsverlof: 18 weken
• Industrie: Media

Met Change.org kunnen mensen overal sociale doelen initiëren en ondersteunen, maar de werknemers hoefden geen petitie te starten om een ​​verlofbeleid te krijgen dat het beste is voor alle bedrijven op 2 na.

de 50 beste lijst.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• Je zou verwachten dat Change.org solide progressieve bonafides heeft, en je hebt gelijk: sinds het verlofbeleid van kracht is geworden, wordt er door meer vaders van het personeel dan door moeders gebruik van gemaakt.
• Naast 5 weken PTO houdt het bedrijf de ziektetijd niet bij en bekijkt het zaken als pre- en prenatale lessen op dezelfde manier als het naar doktersafspraken kijkt: je moet doen wat je moet doen (sorry, maar dat betekent dat je moet doen hen).

Laughing Planet Café

• Hoofdkantoor: Portland, OR
• Aantal medewerkers: 278
• Betaald vaderschapsverlof: 12 weken
• Industrie: Voedsel

Laughing Planet, een kleine speler in de snelgroeiende categorie gezonde fastfood, heeft meer dan een dozijn restaurants in Oregon en Nevada waar elke werknemer die 24 uur per week werkt toegang heeft tot betaald verlof.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• De CEO van Laughing Planet zegt dat het verlofbeleid van het bedrijf maakt: solide zakelijk inzicht: Baby's die niet gedwongen worden naar de kinderopvang als ze nog maar een paar weken oud zijn, zijn uiteindelijk gezonder, wat betekent dat ouders uiteindelijk veel minder ziektedagen nodig hebben om voor hen te zorgen.
• Zoals een paar van de grote bedrijven op de 50 beste, laat Laughing Planet haar personeel hun 12 weken verlof verdelen naar eigen goeddunken tijdens de eerste 12 maanden van hun kind.

waardig

• Hoofdkantoor: New York, NY
• Aantal medewerkers: 80
• Betaald vaderschapsverlof: 6 weken
• Industrie: Uitgeverij

Upworthy is een mediabedrijf dat synoniem is geworden met inspirerende artikelen en video's en vooruitstrevende idealen. Upworthy zorgt ervoor dat u profiteert van voordelen die passen bij bedrijven die tien keer zo groot zijn.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• Naast 6 weken betaald gezinsverlof helpt Upworthy nieuwe ouders om weer fulltime aan het werk te gaan door nog eens 6 weken aan te bieden met een korter schema, volledig betaald.
• In een poging om personeel aan te moedigen gebruik te maken van het onbeperkte vakantietijdbeleid van het bedrijf, biedt het bedrijf een vakantiebonus van $ 1.000 om u te helpen ergens te komen.

Blauwe Corona

• Hoofdkantoor: Gaithersburg, Maryland
• Aantal medewerkers: 30
• Betaald vaderschapsverlof: 6 weken
• Industrie: Marketing

Blue Corona, een webmarketing-, analyse- en optimalisatiebedrijf gericht op kleine bedrijven, is zelf een kleine bedrijf en begrijpt hoe het zijn werknemers voordelen kan bieden en kan beheren wanneer die werknemers daadwerkelijk gebruiken hen.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• Ondanks dat het klein genoeg is om te voorkomen dat het wettelijk verplicht is om dit te doen, breidt Blue Corona de federale familie en medisch uit Verlof Wet bescherming aan nieuwe ouders, waardoor ze nog eens 6 weken onbetaald verlof krijgen nadat hun bedrijf 6 weken heeft gegeven gedaan.
• Blue Corona erkent dat bedrijfsbeleid alleen zo ver gaat bij een klein bedrijf, dus het stimuleert een cultuur van verantwoordelijkheid en gemeenschap in plaats van verwachtingen rond kantooruren.

Badger balsem

• Hoofdvestiging: Gilsum, NH
• Aantal medewerkers: 70
• Betaald vaderschapsverlof: 5 weken
• Industrie: Huidverzorging

Een biologisch huidverzorgingsbedrijf met een productiefaciliteit van 23.000 vierkante meter op het platteland van New Hampshire, Badger Balm is het soort verantwoordelijke bedrijf dat het goed doet met zijn werknemers en dat het moeilijk maakt om er grappen over te maken hippies.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• Het bedrijf heeft een "Babies At Work"-programma dat nieuwe ouders aanmoedigt om hun egels mee te nemen tot ze 6 maanden oud zijn of begin te kruipen, wat, als je erover nadenkt, veel verstandiger is dan 'breng je hond naar het werk' van veel bedrijven beleid.
• Net als Patagonia, een steunpilaar van 50 Best met (iets minder) knapperige vibes, opende Badger Balm 3 jaar geleden zijn eigen Waldorf-geïnspireerde kinderdagverblijf om zijn werkende ouders beter te ondersteunen.
• Als 5 weken verlof het niet voor je doet, laat Badger nieuwe ouders nog eens 6 maanden onbetaald vrij nemen, met hun baan volledig beschermd.

Vierkantswortel

• Hoofdkantoor: Austin, Texas
• Aantal medewerkers: 40
• Betaald vaderschapsverlof: 4 weken (12 weken voor primair)
• Industrie: Informatietechnologie

Een softwarebedrijf waarvan het belangrijkste product verkoopmanagers helpt bij het opslaan en analyseren van gegevens, Square Root leeft het motto van zijn geboorteplaats "Keep Austin Raar" - het begon in een klein huis en naarmate het groeit, blijft het het aangrenzende huis verwerven, zodat niemand te ver van een levend huis hoeft te werken Kamer.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• Onbeperkt vakantiebeleid kan averechts werken als werknemers zich niet op hun gemak voelen bij het gebruik ervan, maar het personeel van Square Root omarmt het en neemt gemiddeld 15 volledige dagen per jaar vrij.
• Het flextijdbeleid van het bedrijf is eveneens goed toegepast: de meeste medewerkers werken een dag per week vanuit huis en alle medewerkers gebruiken een bepaalde versie van flex in hun werkschema.

In staat uitlenen

• Hoofdkantoor: Austin, Texas
• Aantal medewerkers: 50
• Betaald vaderschapsverlof: 4 weken (12 weken voor primair)
• Branche: Financiële dienstverlening

Als innovator op het gebied van leningen voor kleine bedrijven maakt Able gebruik van niet-traditionele methoden zoals crowdfunding en transparante APR rekenmachines om potentiële eigenaren en ondernemers te helpen van de grond te komen - terwijl ze de nieuwe ouders van het personeel aanmoedigen om uit te stappen het rooster.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• Zelfs voordat uw kind arriveert, biedt Able vaders een volledig betaalde week vrij (2 voor moeders), zodat u zich kunt voorbereiden.
• Zodra het betaalde verlof is opgebruikt, staat het bedrijf primaire zorgverleners (mannen of vrouwen) nog eens 12 weken toe van geleidelijk minder telewerken om de overgang naar fulltime werk te vergemakkelijken.

Gelukkig gezin

• Hoofdkantoor: New York, NY
• Aantal medewerkers: 75
• Betaald vaderschapsverlof: 4 weken
• Industrie: Babyvoeding

Als je al een baby hebt, is de kans groot dat het kind een paar knijpverpakkingen van Happy Family heeft opgezogen. heerlijke, biologische groente- en fruitpuree - en de kans is groot dat jij er ook een hebt gehad, toen niemand op zoek.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• Werknemers die terugkeren van verlof komen in aanmerking voor een periode van 6 maanden waarin hun managers hen helpen maak gepersonaliseerde schema's met telewerken en verminderde uren, om hun overgang terug naar volledig te vergemakkelijken tijd.
• Zodra dat kind iets anders begint te consumeren dan moedermelk of flesvoeding, zijn de kosten van het voeden van die mond? schiet omhoog, waardoor de werknemerskortingen van Happy Family veel zinvoller zijn dan die bij andere bedrijven.

wij twee

• Hoofdkantoor: New York, NY
• Aantal medewerkers: 250
• Betaald vaderschapsverlof: 3 weken (16 weken voor primair)
• Industrie: Ontwerp

De digitale ontwerpstudio achter zulke waanzinnige ervaringen als de hardloopapp van Adidas die muziek selecteert op basis van je hartslag en Game Of The Year-winnaar Monument Valley, ustwo is het soort werkplek dat eruitziet als een tv-showversie van een coole werkplek.

Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken

• Het bedrijf bewijst zijn toewijding aan de balans tussen werk en privé en moedigt werknemers aan om 40 uur per week in te loggen, die vervolgens naar een bank gaan die ze op een later tijdstip als vrije tijd kunnen gebruiken.
• Ustwo doet veel werk in de virtual reality-ruimte, dus het heeft geen probleem met telewerken - werknemers kunnen samen met hun managers bepalen welk flexibel schema voor hen werkt.