Vanaf 1 januari 2017 biedt de Amerikaanse divisie van IKEA een uitgebreid beleid voor betaald verlof, waardoor je het Zweedse woord voor geweldig wilt leren kennen. Het is een grymt-bh, en hoewel dat een beetje te dicht in de buurt komt van een gym-bh, krijgen de werknemers per uur en in loondienst van het bedrijf nu tot 4 maanden betaald ouderschapsverlof. Dus kom maar op met de gym-bh's, want dat is een machtig fijn vakmanschap.
flickr / Bill Meador
Het nieuwe beleid, dat van toepassing is op zowel moeders en vaders als adoptie- en pleegouders, is een grote sprong voorwaarts ten opzichte van hun vorige polis – 5 dagen betaald verlof voor nieuwe ouders (beter dan niets), plus tot 8 weken betaalde arbeidsongeschiktheid voor nieuwe moeders. Werknemers die een jaar of langer bij IKEA hebben gewerkt, ontvangen het volledige basissalaris voor de eerste 6 weken van hun verlof, naast 6 weken van de helft van hun basissalaris. Voor degenen die 3 jaar of langer bij de meubelhandelaar hebben gewerkt, kunnen ze 8 weken volledig loon binnenhalen, samen met 8 weken half loon. Het enige wat ze hoeven te doen is een mens maken.
flickr / sharyn morgen
Volgens IKEA gaan ze gewoon terug naar hun Zweedse roots, en dat komt toevallig zo'n 13.000 werknemers ten goede volgens de Associated Press. Maar het is schijnbaar ook een poging om meer werknemers aan te trekken en te behouden - voor het geval u van loopbaan wilt veranderen voor meer tijd met uw gezin. Je had geen ander excuus nodig om elke dag kleine gehaktballen te eten voor de lunch, maar dit is in ieder geval een goede.
[H/T] Fortuin
