De juiste vinden kinderdagverblijf is lastig. Daar is de kosten, uren en locatie om te overwegen, ja. Maar ook een bijna oneindig aantal andere factoren. Is het veilig? Is het schoon? Is het aan de code? Is het personeel goed opgeleid? Heeft het een verstandig ziekte-uitsluitingsbeleid? Gelukkig heeft de American Academy of Pediatrics een redelijk uitgebreide lijst met vragen ouders moeten potentiële aanbieders van vroege kinderopvang vragen. Maar er zijn extra rode vlaggen waar ouders op moeten letten bij het selecteren van een faciliteit. Zo spraken we met verschillende kinderopvang professionals over enkele waarschuwingssignalen voor kinderopvang die alle ouders in gedachten moeten houden.
De ruimte is niet kindvriendelijk
Kijk eens rond. Zie je dingen die er niet bij horen? Ziet het eruit als een warme, vriendelijke plek voor kinderen? Zijn er scherpe randen? Geen rookmelders? Is de plaats vies? Dan wil je misschien nog eens nadenken. Als je zou zien dat de stopcontacten waren blootgelegd of dat de portemonnee van de leraar ligt waar een kind er bij kan', zegt Marisel Morales, die al bijna 30 jaar in de kinderopvang werkt. “Dan is het waarschijnlijk niet veilig voor hun kind. Dus een snelle blik in de kamer zou voldoende moeten zijn om hen te vertellen of de omgeving veilig is of niet.” Andere tekenen om op te letten: Zijn er richtlijnen voor gifbestrijding in de openbaarheid? Hoe zit het met de richtlijnen voor reanimatie? Zijn de alarmnummers opgehangen?
Mindy Bennett, de directeur van Family & Community Engagement Content ant Child Care Aware of America suggereert dat ouders bij het kijken naar kinderdagverblijven op hun vijf zintuigen vertrouwen. “Zien ze veel activiteiten waar kinderen aan mee kunnen doen? Zien ze kinderen samenwerken? Horen ze blije kinderen? Horen ze leraren die praten en prettige tonen met de kinderen?” ze zegt. “Als het een kinderdagverblijf is, ruiken ze dan rook of iets dergelijks? Is er iets onaangenaams waardoor uw kind een allergische reactie krijgt?” Het gaat over het opnemen van de scène en het signaleren van eventuele zorgen die zich kunnen voordoen.
Ze zijn niet eerlijk over hun verhoudingen
De verhouding tussen personeel en kinderen is van groot belang in de kinderopvang. De exacte verhoudingen variëren van staat tot staat en zijn afhankelijk van de leeftijdsgroep van de kinderen (u kunt een algemene uitsplitsing zien) hier) maar er moet een gepast aantal personeelsleden per kind zijn, evenals een maximum aantal toegestane kinderen (dit is ook verplicht door de staat, maar het maximum is vaak 14).
“Veel kinderdagverblijven hebben een hoger aantal studenten zonder het aantal zorgverleners te vergroten om hun marges te vergroten, maar dit is een groot veiligheidsprobleem”, zegt Jessica Chang, medeoprichter en CEO van WeeCare, een mobiel platform dat zorgverleners helpt bij het opzetten van duurzame thuiszorgbedrijven. "Als er te veel kinderen zijn, wordt het moeilijk voor leraren om de controle over de klas te houden."
Er is een hoge omzet
Als docenten niet tevreden zijn met de omgeving en de faciliteiten, gaan ze weg. Het is dus belangrijk om te kijken naar de omloopsnelheid. "Als een faciliteit leraren heeft die al een lange tijd bij hen zijn, behandelen ze ze niet alleen goed, maar zijn de leraren ook blij om daar te zijn", zegt Morales. "En als leraren blij zijn om ergens te zijn, zijn ze blij om de kinderen les te geven."
Stel dan zeker vragen over het personeel en ontdek wat de tevredenheid is onder de mensen die daar werken, voegt Bennett toe. "Je kunt op eenvoudige manieren vragen, zoals: 'Hoe lang blijven je leraren meestal bij je?'", zegt ze. "Veel kinderopvanglocaties die al heel lang leraren bij zich hebben, zullen trots zijn en je vertellen: 'Ze is hier al 15 jaar bij ons!' of iets in die richting."
Dat gezegd hebbende, merkt Chang echter op dat omzet niet altijd als een teken van problemen moet worden beschouwd, omdat lage lonen kunnen betekenen dat leraren verder gaan, ongeacht hoe ze over de site denken. “Een betere indicator is om een andere ouder te zoeken,' zegt ze, 'en hen te vragen wat ze van de school vinden.'
Hoe dan ook, het is belangrijk om ook te vragen naar het doorlichten van medewerkers: wat voor soort training heeft het personeel? Zijn er antecedentenonderzoeken uitgevoerd? Zijn alle personeelscertificaten aanwezig? Enzovoort.
Er is een gebrek aan communicatie
Als ouders hebben jullie allebei het recht om zoveel vragen te stellen als je wilt en om ze te laten beantwoorden. Als je voor het eerst gaat zitten met de directeur van een aankomend kinderdagverblijf en je hebt niet het gevoel dat je vragen worden beantwoord, is dat een duidelijke alarmbel. Van tevoren zou een kinderdagverblijf u moeten laten weten hoe u contact kunt opnemen, welke methoden de beste manieren zijn om contact te maken en hoe lang het duurt voordat ouders een antwoord kunnen verwachten.
“Als u zich zorgen maakt en het wordt ofwel niet aangepakt of wordt steeds op een laag pitje gezet of ze beantwoorden uw e-mail niet of zeggen: 'We zullen u ontmoeten op op een gegeven moment zou dat voor mij als ouder, als directeur, als leraar erg zorgwekkend zijn, "zegt Maia King, centrumdirecteur van KinderCare's University Children's Centrum,
Er is geen vast schema
Routine is essentieel voor kinderen, en een kinderdagverblijf dat geen schema of curriculum heeft, is een probleemplek. Het moet worden geplaatst "We raden aan om te vragen of er een vast schema is voor elke dag", zegt Chang, "als die er niet is, of de... provider kan het niet uitleggen, het zou een rode vlag moeten zijn dat ze niet genoeg nadruk leggen op die van uw kind aan het leren."
Met dit in gedachten benadrukt King dat het erg belangrijk is dat ouders wat tijd besteden aan het observeren van hoe het centrum functioneert voordat ze zich eraan committeren. “Het zal hen het gevoel geven te begrijpen hoe de dag van hun kind eruitziet, hoe de routine werkt, en waarom het werkt, terwijl je de leerkrachten observeert, niet alleen met hun kind maar ook met anderen kinderen."
