Het zorgpersoneel en talentmanagementbureau HealthCareSource schittert echt als een bedrijf dat zijn best deed om ervoor te zorgen dat zijn ongeveer 250 werknemers en hun families voelden zich tijdens de pandemie gewaardeerd en gesteund.
Veel bedrijven hebben erkend dat in een tijd waarin zo velen thuiswerken, kinderen in beeld komen tijdens videovergaderingen, en dat is prima. Maar HealthCareSource deed er alles aan om de families van zijn werknemers daadwerkelijk te betrekken in plaats van hen het gevoel te geven dat ze voor de camera moesten ontwijken. Het bedrijf drukte bijvoorbeeld 'Beste collega ooit'-t-shirts voor kinderen om te dragen terwijl hun ouders hebben videovergaderingen en de kinderen hebben specifiek een open uitnodiging om rond te hangen en zeg gedag.
Die houding, waarin HealthCareSource de levensstijl van medewerkers omarmt en hun balans tussen werk en privé respecteert in plaats van strikte regels op te leggen voor hoe ze op afstand moeten werken, komt het door de rest van zijn programma's te.
Zelfs vóór de pandemie werd van werknemers nooit verwacht dat ze extra evenementen bijwoonden, tenzij ze dat echt wilden. Netwerken en andere optionele evenementen zijn allemaal gepland tijdens kantooruren, en de bedrijfsleiding heeft werknemers er herhaaldelijk aan herinnerd dat ze zich vrij moeten voelen om ze over te slaan als ze dat willen. Een dergelijk alomtegenwoordig respect voor het thuisleven van werknemers, van bovenaf ondersteund binnen HealthCareSource, dient als een nieuwe maatstaf voor de manieren waarop bedrijven niet alleen hun personeel kunnen ondersteunen en helpen, maar ook hun werkleven kunnen behouden in plaats van aantasten saldi.