Vaderlijk's jaarlijkse "50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders" ranking is een viering van bedrijven die zich inzetten om mannen te helpen hun dubbele rol als zorgverlener en zorgverlener te beheren. Hoewel slechts één bedrijf als nummer één kan worden gerangschikt, heeft elk bedrijf dat wordt genoemd, werkende ouders echte ondersteuning geboden met uitzonderlijke en doordachte aanbiedingen.
Unilever Noord-Amerika
Rang: 6
2017 Rang: Nvt
Fulltime medewerkers: 7,851
Het hoofdkantoor is gevestigd in New Jersey, de Noord-Amerikaanse tak van de in het VK gevestigde consumentengoederengigant, die de populaire merken Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton en Vaseline hadden een bewogen jaar, een afwijzing van een overname van 143 miljard dollar van Heinz/Kraft en een omzet van vier procent toename. In 2017 introduceerde de leverancier van gezinsvriendelijke goederen een gezinsvriendelijk verlofprogramma, waarbij betaald ouderschapsverlof voor voltijds loontrekkende werknemers werd verlengd van vier naar acht weken. Handig is dat dat verlof het eerste jaar op elk moment kan worden opgenomen en dat werknemers hun ziektedagen in die tijd kunnen ophopen om zo nodig in totaal drie extra weken toe te voegen.
Unilever biedt ook tal van andere voordelen. Het bedrijf vergoedt aanstaande ouders voor adoptie-gerelateerde uitgaven tot $ 7.000 per jaar en biedt onsite kinderopvang en back-up afhankelijke zorg, een enorme zegen voor mensen met kleintjes. Naast dit aanzienlijke aanbod heeft Unilever een breed scala aan programma's gericht op ouders, waaronder wellnesslessen, steungroepen en een "Melkooievaar", waarmee nieuwe moeders gratis moedermelk kunnen afkolven tijdens zakenreizen. Meer standaardvoordelen voor werknemers zijn onder meer flexibele werkuren, een reeks initiatieven voor cultureel bewustzijn, on-site sportscholen en genderneutrale badkamers.
Fatherly's 2018-ranglijst is gebaseerd op een scorestatistiek inclusief gegevens met betrekking tot het bedrijfsbeleid met betrekking tot de volgende kwesties: betaald ouderschapsverlof, teruglooptijd, flexibele tijd, onsite kinderopvang, kinderopvangtoeslag, back-up kinderopvang, aantal ziektedagen, steungroepen, vruchtbaarheidshulp, adoptiehulp, studiefinanciering, studiefinanciering, rouwverlof, ouderling zorgplanning. De duur van betaald verlof, kinderopvang op locatie en teruglooptijd waren de zwaarst gewogen rankingfactoren.
