Sinds april 2015 hebben ouders in het Verenigd Koninkrijk de mogelijkheid om de 50 weken ouderschapsverlof die ze ontvangen voor geadopteerde of biologische kinderen op te splitsen, waarvan er maximaal 37 worden betaald. Dit komt bovenop de 2 weken betaald vaderschapsverlof die Britse vaders al krijgen, wat ronduit genereus klinkt in vergelijking met Amerika's niet-bestaand verlofbeleid. Dus waarom alleen? één op 100 vaders vrij nemen in het eerste jaar? Simpel, blijkt dat verlof niet helemaal van hen was om te gebruiken.
In een horen met de commissie Vrouwen en Aandelen van het Parlement deze week betoogden experts dat het probleem met het huidige beleid is dat het technisch gezien geeft die weken aan werkende moeders. Die dan op hun beurt de mogelijkheid hebben om te delen met hun man als ze dat willen. Als gevolg hiervan schat het Vakbondscongres dat alleen: 2 op 5 vaders komen in aanmerking voor verlof, vooral omdat hun partners er al op zitten. "Dat brengt een heel ongelukkige boodschap over - die een fundament is van genderongelijkheid in onze samenleving - dat zorg een vrouwenrol is", zegt Duncan Fisher, mede-oprichter van de stichting
flickr / Toshimasa Ishibashi
En zelfs als moeders in aanmerking komen voor gedeeld verlof, moeten mannen hun werkgever nog vragen om hiervan gebruik te maken. "Hoewel mijn verzoek om flexibel werken werd ingewilligd, heb ik vaak het gevoel dat het management me probeert te betrappen", getuigde een marketingmanager van een ingenieursbureau. Hij voegde eraan toe: "Flippant opmerkingen over dat ik een parttimer ben, zijn alledaags." Voor vaders die in aanmerking komen en het verlof willen opnemen waar ze recht op hebben, hebben ze nog steeds te maken met het stigma van collega's die vragen: "Heeft je vrouw je dat gegeven?" Het is hetzelfde soort discriminatie op de werkplek waar vrouwen al tientallen jaren mee te maken hebben, het ziet er gewoon uit verschillend.
De Britse regering schat momenteel dat alleen 2 tot 8 procent van 285.000 in aanmerking komende werkende vaders zullen profiteren van het huidige systeem. Maar als Nederlands met betaald verlof gaan niet werkt, gaan Zweeds of Noors macht. Door het VK te geven, krijgen vaders hun eigen beleid voor betaald verlof, waardoor mannen zich misschien meer op hun gemak voelen. Paren hoeven immers niet alles te delen.
[H/T] de bewaker
