Under Armour heeft zich aangesloten bij een aantal andere bedrijven, van McDonald's tot Starbucks tot Chipotle, bij het verhogen van de lonen voor zijn arbeiders en potentiële werknemers in de afgelopen weken om hen aan te trekken.
De loonsverhogingen, die aanzienlijk zijn en een groot deel van het bestaande personeelsbestand van het bedrijf treffen, zijn: onderdeel van een algemene trend waarbij werkgevers hogere lonen zijn gaan aanbieden en zelfs lonen die een weg banen naar de middenklasse om werknemers aan te trekken in een post-COVID-19-economie.
Under Armour heeft woensdag aangekondigd dat winkelpersoneel per uur $ 15 per uur zal verdienen in de Verenigde Staten en Canada en dat de verhogingen op 6 juni zullen plaatsvinden. Per CNBC, de verhogingen zullen oplopen tot bijna 50% loonsverhoging voor een ton van de werknemers, en zal in het algemeen 90% van het personeelsbestand van het bedrijf treffen.
Maar de verhuizing is niet alleen omdat het bedrijf waardering heeft voor de mensen die er nu werken. Het is ook een poging om meer werknemers aan te trekken naarmate de economie weer opengaat en potentiële werknemers wachten op fatsoenlijk betaalde banen.
Natuurlijk is Under Armour lid worden van Chipotle (die het gemiddelde loon zal verhogen tot $ 15/uur en een pad zal bieden naar salarissen van zes cijfers voor sommige werknemers), McDonald's (die het gemiddelde loon verhoogt van $ 11 naar $ 17/uur) en meer. Het is geweldig nieuws voor werknemers - en maakt deel uit van een algemene trend waarbij werkgevers zich beginnen te realiseren hoeveel ze de arbeid die ze nodig hebben om hun bedrijf te runnen, moeten waarderen.
Een ijssalon in Pittsburgh bijvoorbeeld, Klavon's ijs, worstelde om werknemers in dienst te nemen toen de economie in de staat begon te heropenen. Dus kondigden ze aan dat ze hun loon zouden verhogen tot $ 15/uur en kregen ze meer dan 1.000 sollicitaties voor slechts een handvol functies - wat bewijst dat er op veel markten voldoende werknemers zijn, maar dat ze wachten op banen die genoeg zullen betalen om hen te helpen overleven.
De loonsverhogingen, die in veel gevallen aanzienlijk zijn, hebben een landelijke trend gevolgd waarbij particuliere werkgevers bieden veel meer dan de federale overheid vereist of mandaten om een arbeidskrachten.
EENEn uiteindelijk, hoewel de regering zou moeten ingrijpen en gewoon een minimumloon van $ 15 per uur zou moeten verplichten, betekent de huidige politieke realiteit waarschijnlijk dat dit niet snel zal gebeuren. Dus sommige bedrijven stappen in, het oplossen van een zogenaamde arbeidscrisis door die arbeid meer te waarderen dan in het verleden noodzakelijk was. En het werkt.
En het helpt ook Amerikaanse gezinnen. Een paper, van onderzoekers van de University of California Berkeley, ontdekt dat loonsverhogingen bij grote bedrijven (zoals Target, Starbucks en meer, die ook de lonen hebben verhoogd) kunnen uitwaaieren en ertoe leiden dat ook andere grote bedrijven hun lonen verhogen.
Dus hoe meer bedrijven werknemers proberen aan te trekken met meer prikkels, hoe meer bedrijven werknemers proberen aan te trekken met meer prikkels. En hogere lonen worden geassocieerd met een hogere kwaliteit van leven, betere resultaten op het gebied van gezondheidszorg en onderwijs, en meer, waardoor deze lonen een gezinsbeleid worden dat niet alleen door particuliere bedrijven moet worden geleid.
