Californië wordt weer helemaal vooruitstrevend als het gaat om gezinsverlof. De staat, die al de thuisbasis is van de de meeste vaders die ouderschapsverlof nemen, ondertekende een wet die bedrijven met meer dan 25 werknemers verplicht om tot 40 uur per jaar te voorzien voor werkende ouders om betaalde dagen vrij te nemen voor "kindergerelateerde activiteiten." Als dit klinkt als een geweldig antwoord op de eeuwige vraag: "Wat moet ik in vredesnaam met mijn kind doen tijdens een sneeuwdag?", Dat is omdat het zo is.
De wet is opmerkelijk vanwege de brede definitie van 'kindergerelateerde activiteiten'. Ziek kind, geschorst kind, schoolnoodgevallen (zoals de recente terreurdreigingen die scholen in Los Angeles hebben gesloten) — het voorziet zelfs in ouders die vrije tijd nodig hebben om voor hun kind geschikte scholen te vinden of kinderopvang. Ook opmerkelijk is hoe breed de wet "ouder" definieert: stiefouders, pleegouders, grootouders - de staat Californië splitst geen haren over definities van primaire verzorgers. En voor alle duidelijkheid, dit komt niet eens in de buurt van de landelijke norm. Enkel en alleen
Analisten hebben redenen om aan te nemen dat de wet dat zou kunnen zijn: invloedrijk landelijk. Om te beginnen zouden nationale bedrijven met kantoren in Californië de wet als bedrijfsbeleid kunnen aannemen, alleen maar om hun voordelen te vereenvoudigen. Aan de andere kant, hoe meer individuen gewend raken aan een werk-privébeleid dat de realiteit van werkende ouders erkent, hoe groter de kans is dat ze die elders zullen eisen. Gezien hoe Californische bedrijven zoals Google, Facebook en Netflix dit beleid agressief implementeren als: wervingstactieken, zou je kunnen zeggen dat de staat zijn eigen, meer progressieve, corporate inhaalt burgers.
Hopelijk haalt de rest van het land ze allemaal in voor de volgende sneeuwdag van je kind.
