vaderlijkDe jaarlijkse ranglijst van 'Best Places To Work For New Dads' houdt de voortgang bij van de 50 bedrijven die het meest doen om Amerikaanse vaders te helpen bij het combineren van werk en gezinsleven. Elk bedrijf op onze lijst biedt uitzonderlijke voordelen, waaronder betaald verlof, toegang tot subsidies of programma's voor kinderopvang en flexibel tijdbeleid. Hoewel de lijst elk jaar verandert, is de algemene trend onder bedrijven die actief inspelen op de vraag van vaders positief. Het gemiddelde aantal betaalde verlofweken dat door bedrijven op de lijst aan nieuwe vaders wordt gegeven, is in de loop van slechts twee jaar van vier naar elf gegaan, een stijging van 275 procent.
Uiteraard staan veel bedrijven voor de derde keer op deze lijst. Bedrijven die zich inzetten voor het helpen van ouders, blijven zich doorgaans inzetten voor het helpen van ouders. Dat is goed nieuws voor de medewerkers van...
Fannie Mae
Bijna tien jaar geleden was de naam Fannie Mae overal in het nieuws - en niet op een manier van "alle pers is goede pers". Maar de grootste hypotheekeigenaar van het land is ook een grote werkgever in Washington D.C. en biedt een aantal mooie ouderschapsvoordelen. (Nee, het zijn geen gratis hypotheken.)
- Hoofdkantoor: Washington D.C.
- Aantal medewerkers: 6.969
- Betaald vaderschapsverlof: 4 weken
- Industrie: Financiën
- 2016 Rang: 37
Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken
- On-site kinderopvang is het grootste voordeel voor nieuwe ouders. En als het te moeilijk is om een baby naar het werk te dragen, kunnen ze het vergoedingsprogramma voor zorg voor afhankelijke personen gebruiken en geld ontvangen voor de back-upzorg van hun keuze.
- Het Flexible Work Arrangement-programma is opgezet om de roosters van werknemers, nou ja, flexibel te maken.
2017 Rang: 50
Voor meer context en meer informatie over de bedrijven die vaders helpen, kijk op de volledige ranglijst van 50 beste plaatsen om te werken voor nieuwe vaders, een uitsplitsing van de statistieken van dit jaar, een uitleg of vaderlijk's methodologie, het verhaal van Patagonia's nieuwe revolutionaire kinderopvangprogramma, en onze diepe duik in de staat van de moderne Amerikaanse vaderschapsverlofervaring.
