vaderlijkDe jaarlijkse ranglijst van 'Best Places To Work For New Dads' houdt de voortgang bij van de 50 bedrijven die het meest doen om Amerikaanse vaders te helpen bij het combineren van werk en gezinsleven. Elk bedrijf op onze lijst biedt uitzonderlijke voordelen, waaronder betaald verlof, toegang tot subsidies of programma's voor kinderopvang en flexibel tijdbeleid. Hoewel de lijst elk jaar verandert, is de algemene trend onder bedrijven die actief inspelen op de vraag van vaders positief. Het gemiddelde aantal betaalde verlofweken dat door bedrijven op de lijst aan nieuwe vaders wordt gegeven, is in de loop van slechts twee jaar van vier naar elf gegaan, een stijging van 275 procent.
Uiteraard staan veel bedrijven voor de derde keer op deze lijst. Bedrijven die zich inzetten voor het helpen van ouders, blijven zich doorgaans inzetten voor het helpen van ouders. Dat is goed nieuws voor de medewerkers van...
Mark Zuckerberg blijft van ouderschapsverlof een prioriteit maken bij zijn bedrijf van 350 miljard dollar. Voor de 32-jarige oprichter en culturele Rorschach-test is het een persoonlijke kwestie geworden: Zuck nam twee maanden vrij om tijd door te brengen met zijn nu eenjarige dochter. Die keuze verminderde waarschijnlijk het stigma rond het opnemen van ouderschapsverlof binnen Facebook en veranderde misschien zelfs de houding buiten de Menlo Park-campus van het bedrijf. In een verschuiving benaderen Facebook-managers nu aanstaande ouders om te vragen "wanneer" ze zullen profiteren van hun 17 weken betaald verlof. De dagen van "als" zijn voorbij.
- Hoofdkantoor: Menlo Park, CA
- Aantal medewerkers: 17.048
- Betaald ouderschapsverlof: 17 weken
- Industrie: Tech
- 2016 Rang: 3
Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken:
- Facebook-medewerkers krijgen een nieuwe kinderbijslag aangeboden voor zowel geboorte- als adoptiekinderen om de lawine van luiers (en al het andere) te dekken. En, naast de standaard 21 dagen PTO en onbeperkte ziektedagen, drie extra dagen per kalenderjaar worden gegeven voor het verzorgen van zieken ten laste met een kortdurende ziekte (zoals een kind met de griep).
- Werknemers krijgen $ 20.000 aan vruchtbaarheids- en gezinsplanningsvoordelen aangeboden, die kunnen worden gebruikt om alles te dekken, van het ophalen van sperma tot het invriezen van eicellen, tot bemiddelingskosten voor draagmoederschap.
- Natuurlijk is er een koppeling met sociale media. Dads@Facebook is de online ontmoetingsruimte van het bedrijf waar jongens met kinderen steun en advies kunnen vragen aan medevaders.
2017 Rang: 5
Voor meer context en meer informatie over de bedrijven die vaders helpen, kijk op de volledige ranglijst van 50 beste plaatsen om te werken voor nieuwe vaders, een uitsplitsing van de statistieken van dit jaar, een uitleg of vaderlijk's methodologie, de verhaal van Patagonia's nieuwe revolutionaire kinderopvangprogramma, en onze diepe duik in de staat van de moderne Amerikaanse vaderschapsverlofervaring.
