De afgelopen maanden een worsteling geweest. Vraag aan een werkende ouder hoe ze het hebben aangepakt met jongleren met hun werk, verantwoordelijk zijn voor het leren op afstand van hun kind en ze 100% van de tijd thuis hebben en je zult waarschijnlijk een gigantische zucht krijgen. Het is moeilijk geweest, voor iedereen. Zelfs doorgewinterde ouders die gewend zijn om vanuit huis te werken, is de strijd meer geweest dan we hadden verwacht.
Bedrijven en werknemers moesten echter halsoverkop in deze nieuwe realiteit springen en het laten werken. Bedrijven en hun werknemers hebben hun dagelijkse werk verschoven om thuiswerken mogelijk te maken, er is verlengd flexibiliteit gegeven aan ouders die nu een dubbele taak hebben in hun werk en thuis, waarbij ze alle balans verliezen en hun best doen ze kunnen.
Er zijn een aantal verbazingwekkende verhalen geweest van bedrijven die precies dat deden, maar helaas heeft niet iedereen de ondersteuning van het werk - inclusief Dris Wallace, een blogger uit San Diego, die fulltime in de financiële wereld werkte industrie.
In een nu virale Instagram-post zegt Dris dat ze zonder waarschuwing is ontslagen uit haar fulltime baan. Volgens haar post kreeg ze te horen dat ze "een mooie toekomst had" en het goed deed in haar rol, maar werd halverwege ontslagen van de pandemie, niet omdat het bedrijf het financieel niet meer overeind kon houden, maar omdat haar kinderen te luid waren op Zoom belt.
"28 dagen geleden had ik eindelijk genoeg van de discriminatie die mijn baas me gaf omdat hij niet was" oké als ik mijn kinderen op de achtergrond hoor tijdens het bellen', schreef ze op 23 juni op het sociale platform. 2020. “Hij wilde dat ik een manier vond om de kinderen stil te houden. Ik ging naar Human Resources met een bewijs van wat er de afgelopen 3 maanden aan de hand was en 7 dagen later NA dat ik werd ontslagen!” zij ging door.
Dris heeft twee jonge kinderen die allebei jonger zijn dan 5 jaar, en ze heeft alles in het werk gesteld om ervoor te zorgen dat de pandemie en het jongleren met haar kinderen geen invloed hadden op haar prestaties.
"Ik heb de klok rond vanuit huis gewerkt terwijl ik naar mijn twee peuters keek", schreef Dris. “Ik heb alle deadlines gehaald waar ze me om hebben gevraagd, zelfs de onrealistische. De situatie die ik de afgelopen 3 maanden had doorstaan, is meer dan stressvol. Hoe doet een bedrijf dat zegt dat het het schema van ouders begrijpt en zal werken het tegenovergestelde met hun acties? Ik ben er kapot van. Ik heb uren, tranen, zweet, uitgesteld om mijn kind een snack te geven toen hij er een wilde, omdat mijn baas me nodig had om meteen iets te doen. En wat kreeg ik ervoor terug? BESLOTEN!!!”
De werkplek van Dris wist dat ze zowel haar carrière als de zorg voor haar kinderen combineerde in deze ongekende tijd. En iedereen die jonge kinderen heeft en een moment van rust probeerde te krijgen om een gesprek aan de telefoon te kunnen voeren, kan getuigen van de uitdaging om de kleintjes de hele tijd stil te houden. Er zijn talloze grappen gemaakt sinds de pandemie begon over de grappige dingen die we nu zien op Zoom-gesprekken met onze collega's, er worden kinderen verwacht.
Onverwacht in al deze veranderingen worden gegooid - thuiswerken, afstandsonderwijs met onze kinderen, geen hulp van buitenaf toegestaan - is voor iedereen moeilijk. Fulltime werken en fulltime verzorger zijn voor onze kinderen is enorm onhoudbaar, er moet een eb en vloed van verwachtingen zijn. Als Dris al haar deadlines haalde, maar haar kinderen een beetje lawaai maakten tijdens een gesprek, dan is dat ongelooflijk wat ze kon jongleren en daarvoor zou ze moeten worden ondersteund, niet ontslagen.
En daarom spreekt ze zich uit omdat ze niet de enige ouder is die hun best doet in deze tijd. “Ik ga vechten voor elke moeder die dit heeft meegemaakt. Het is niet oké om in deze tijden het gevoel te hebben dat je baas ervoor zorgt dat je je werk boven je kinderen verkiest.”
Bekijk dit bericht op Instagram
| 28 dagen geleden had ik eindelijk genoeg van de 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 die mijn baas me gaf omdat hij het niet goed vond dat hij mijn kinderen op de achtergrond hoorde tijdens het bellen.|😭😡😖💔. Hij wilde dat ik een manier bedacht om de kinderen stil te houden 😣. Ik ging naar Human Resources met een bewijs van wat er de afgelopen 3 maanden en 7 dagen later gaande was 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Ze vertelden me dat ik blij moest zijn dat het resultaat van mijn carrière daar slechter had kunnen zijn. Ik huil terwijl ik dit typ…😭 Er werd mij verteld dat ik een mooie toekomst tegemoet ging. Dat ik het heel goed deed in mijn functie! 💔💔💔😭💔😭 .
De afgelopen 3 maanden heb ik de klok rond gewerkt vanuit huis terwijl ik op mijn twee peuters let😭. Ik heb alle deadlines gehaald waar ze me om hebben gevraagd, zelfs de onrealistische. De situatie die ik de afgelopen 3 maanden had doorstaan, is meer dan stressvol😭. Hoe doet een bedrijf dat zegt dat het het schema van ouders begrijpt en zal werken het tegenovergestelde met hun acties? 😭 Ik ben er kapot van. Ik heb uren gegoten, tranen, zweet, uitgesteld om mijn kind een snack te geven toen hij er een wilde, omdat mijn baas me nodig had om meteen iets te doen. En wat kreeg ik ervoor terug? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Ze mogen het "geld dat ze hebben aangeboden om dit niet ter sprake te brengen" houden! Geen enkele werkende moeder mag worden gediscrimineerd, vooral niet in deze tijden omdat ze mijn 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 voor een zakelijk gesprek 😡Omdat ik niet binnen 5 minuten iets kan omdraaien als mijn baby een tussendoortje. We bevinden ons momenteel in moeilijke tijden. Deze situatie zou tijdelijk zijn geweest. Geen van mijn klanten had problemen met mijn kinderen op de achtergrond. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. HET IS NIET OK om het gevoel te hebben dat je baas je in deze tijden je werk laat kiezen boven je kinderen!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #gerechtigheidEen bericht gedeeld door Hallo, ik ben | MODERNE CALI MAMA (@moderncalimom) op
Om te helpen vechten voor haar rechten, heeft Dris een advocaat in de arm genomen, aangezien discriminatie op grond van geslacht en vergelding illegaal zijn en dat is precies wat er in haar geval is gebeurd. Daphne Delvaux, Esq., die ook een werkende moeder is, vecht namens haar. Ze deelde in haar eigen Instagram-bericht dat zij en Dris vorderingen hebben ingediend bij de San Diego Super Court.
"Troost u alstublieft met de wetenschap dat de wet aan onze kant staat", zei Daphne. "Er zal gerechtigheid geschieden."
