Uit onderzoek blijkt dat mannen in het VK meer huilen dan vroeger. Maar nieuwe gegevens van Adobe (ja, die Adobe) suggereren dat dit geen bèta-Brit-ding is. Uit een recent onderzoek van het bedrijf onder 1.500 Amerikaanse werknemers (750 mannen en 750 vrouwen) bleek dat 25 procent van de mannen huilde na functioneringsgesprekken, vergeleken met 18 procent van de vrouwen. Misschien was een deel van hun beoordelingen het hakken van uien?
Adobe
Het rapport, getiteld “Prestatiebeoordelingen Een onvoldoende behalen”, onthulde dat 22 procent van de werknemers in het algemeen aangaf te huilen na ontvangst van hun jaarlijkse evaluatie. En mannen waren meer geneigd dan vrouwen om een nieuwe baan te zoeken en te stoppen, als gevolg van de feedback. Mogelijk omdat hun collega's hen eenmaal zagen brullen in de vergaderruimte, daar niet meer van konden herstellen. Volgens het onderzoek is een dergelijke gevoeligheid voor beoordelingen gedeeltelijk generatief. Millennials werden eerder tot tranen toe geroerd dan generatie Xers en babyboomers, en 61 procent zei dat ze na een evaluatie daadwerkelijk van baan waren veranderd. Evenzo meldde 73 procent van de millennialmanagers dat het beoordelingsproces een negatieve invloed had op hun vermogen om hun werk te doen. Wat ook de vraag oproept, wie heeft hen de leiding gegeven?
Het blijkt dat deze jongeren misschien iets op het spoor zijn. De belangrijkste conclusie van het onderzoek was niet dat mannen of millennials zacht zijn - het is dat het proces zelf een archaïsche verspilling van tijd en weefsels kan zijn. Ondanks het feit dat managers gemiddeld 17 uur per werknemer besteedden aan de voorbereiding op het proces, was bijna 64 procent van de werknemers en 62 procent van de managers het ermee eens dat beoordelingen achterhaald zijn. In plaats daarvan geeft 80 procent van de respondenten de voorkeur aan feedback op dit moment. En als dat je nog steeds dwars zit? De kast voor kantoorbenodigdheden is een solide plek om discreet te huilen.
[H/T] Bloomberg
