Een nieuw onderzoek van de Kaiser Family Foundation onder 1888 volwassenen, uitgevoerd in juni, heeft uitgewezen dat een van de redenen waarom vaccinatie tarieven niet laag zijn, kan zijn omdat werkgevers werknemers met een laag loon geen betaald verlof geven om hun schoten.
De enquête van de Kaiser Family Foundation ontdekten dat slechts de helft van hun werkgevers betaalde vrije tijd gaf “voor werknemers om het vaccin te krijgen en te herstellen van eventuele ziektes bijwerkingen.” Uit diezelfde studie bleek dat ongeveer 20 procent van degenen die niet waren gevaccineerd, zei dat ze meer kans zouden hebben om de injectie te krijgen als hun werkgever hen geen inkomen zou laten mislopen om dit te doen.
Dit is significant omdat driekwart van degenen die door de werkgever verstrekte vrije tijd hadden, al één dosis hadden gekregen tegen de tijd dat ze werden ondervraagd, vergeleken met iets meer dan de helft van degenen die dat niet deden. Dat is een enorm aangetoond verschil - geen theoretisch verschil. Het laat zien dat het geven van betaald verlof aan mensen om vaccins te krijgen de tarieven zou kunnen verhogen in een tijd waarin Delta ziekenhuizen in het hele land overweldigt.
“Er is een deel van het publiek dat het vaccin niet wil, maar onder degenen in de afwachtende groep is het gebrek aan vrije tijd is een groot probleem,” Ashley Kirzinger, associate director van het Public Opinion and Survey Research-team bij keizer vertelde de Washington Post. "En het treft onevenredig mensen met een lager inkomen en mensen die geen vrije tijd kunnen nemen."
Als het doel is om zoveel mogelijk mensen zo snel mogelijk te laten vaccineren, lijkt een mandaat voor werkgevers om werknemers betaald verlof te geven op zijn plaats.
Aan het begin van de pandemie heeft het Congres een programma voor betaald verlof aangenomen dat: gemandateerde werkgevers bieden vrije tijd aan werknemers die positief getest zijn op COVID-19, maar het sloot bedrijven met meer dan 500 werknemers uit van de vereiste, waardoor miljoenen werknemers een voor de hand liggende bescherming werd ontzegd.
Toen dat mandaat afliep, President Biden deed een “oproep tot actie” om het mandaat te herstellen, maar de Democraten zeiden dat het beste wat het Congres kon doen onder de voorwaarden van: budget afstemming was een vrijwillig programma.
Het Witte Huis heeft de meer dan vier dozijn bedrijven aangeprezen die ofwel betaald verlof ofwel $ 100 bonussen aan werknemers verstrekken. Hoewel dat geweldig is, is het niet genoeg om een probleem op de schaal van COVID-19 aan te pakken.
“We hebben voldoende bewijs dat vertrouwen op vrijwillig beleid van de werkgever om mensen in deze pandemie te beschermen niet werkt”, vertelde Rachel Deutsch, een advocaat bij het Center for Popular Democracy aan de Na. “Het Biden-team heeft geweldig werk verricht op het gebied van vaccinatie, maar het lijkt duidelijk dat we als gevolg van een onvoldoende federaal verlofbeleid.”
Het strekt tot eer dat de Biden-administratie heeft opgenomen: betaald verlof in zijn Budgetplan van $ 3,5 biljoen. Het kan echter weken duren voordat die rekening is aangenomen, en het is verre van zeker dat deze bepaling de potentiële bezwaren van conservatieve Democraten zal doorstaan. Dat is veel tijd voor degenen die het zich niet kunnen veroorloven om werk te missen om zich te laten vaccineren om te contracteren, zich te verspreiden en/of ernstig ziek te worden door COVID-19.
En laten we eerlijk zijn: sommige werknemers gaan dood aan COVID-19. Ze zullen niet geholpen worden door het feit dat er geen federaal mandaat is voor betaald vaccinverlof. Dat is weerzinwekkend, en nog een ander voorbeeld van de pandemie die onthult hoe wreed de Verenigde Staten kunnen zijn voor hun meest kwetsbare inwoners.
