Op dit punt zou het begrijpelijk zijn als je wat zou ervaren betaald ouderschapsverlof vermoeidheid. Je hebt het zo vaak gehoord dat het inmiddels klinkt als een slechte straatgrap: wat hebben de VS en Papoea-Nieuw-Guinea gemeen? Het zijn de enige 2 landen die geen betaald zwangerschapsverlof garanderen (en waar ze niet eens aan beginnen) vaderschap). In plaats daarvan, individuele bedrijven worden gedwongen om de achterstand op te lopen, of in het geval van Danny Meyer, de weg vrijmaken voor werkende moeders en vaders. De restaurateur en vader van 4 biedt ouders in de dienstverlenende sector betaald verlof, dus als je lacht, komt dat waarschijnlijk omdat je al voor hem werkt.
Blauwe rook
Met ingang van 1 januari 2017 werken alle fulltime medewerkers aan de voor- en achterkant van het huis met meer dan een jaar aan werknemers hebben recht op 100 procent van hun basisloon gedurende de eerste 4 weken nadat hun kind is geboren of geadopteerd. Ouders krijgen daarna nog eens 4 weken 60 procent van hun loon aangeboden, zodat ze tot 8 weken kunnen herstellen. band met hun nieuwe baby's, en optimaal profiteren van onder andere hun werknemerskorting op het diner (uiteraard afhaalmaaltijden) dingen. Van afwasser tot manager, iedereen die aan deze vereisten voldoet, werkt in een van de Meyer's Union Square Hospitality Group-restaurants - Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke en
Helaas omvat het beleid niet de populaire hamburgerketen Shake Shack van de CEO, omdat het in 2015 een eigen bedrijf werd. Gelukkig zijn ze er nog de lat hoger leggen voor het loon en de voordelen van fastfoodmedewerkers en loopt misschien niet ver achter - niet dat je een sociaal verantwoorde reden nodig hebt om te binge op ShackBurgers. Interessant genoeg komt dit bijna precies een jaar nadat Meyer de krantenkoppen haalde voor het wegwerken van fooien allemaal bij elkaar, dus nu heb je 2 goede redenen om een biertje voor hem te kopen … of in ieder geval een van zijn restaurants te bezoeken de volgende keer dat je in NYC bent.
[H/T] de eter
