Toen de FDA op 23 augustus volledige goedkeuring verleende aan het Pfizer-BioNTech-vaccin, opende het de deur voor werkgevers om hun werknemers te verplichten zich te laten vaccineren. Sindsdien hebben verschillende openbare en particuliere entiteiten in een diverse reeks bedrijfstakken de opdracht gekregen: COVID-19 vaccins voor hun werknemers, en de regering-Biden zei zelfs dat werkgevers met een bepaald aantal werknemers vaccins voor hun werknemers zouden verplichten.
EEN vaccin mandaat stelt mensen voor de keuze: zich laten vaccineren of een nieuwe baan zoeken. Het bewijs tot nu toe suggereert dat de overgrote meerderheid van de werknemers ervoor kiest zich te laten vaccineren, waardoor de mandaten een groot succes zijn bij het verhogen van de vaccinatiegraad binnen werkgevers, die hen op hun beurt natuurlijk voor het land als geheel opvoedt, de verspreiding van COVID-19-varianten vertraagt en helpt om niet-gevaccineerde kinderen veel te houden veiliger.
In New York City, hadden leraren en personeel van openbare scholen tot maandagochtend om ten minste één dosis van een COVID-vaccin te ontvangen. Tegen de tijd dat die deadline kwam, ongeveer
Het mandaat is zo succesvol geweest dat de burgemeester heeft gezegd soortgelijke maatregelen te overwegen voor andere groepen stadswerkers.
United Airlines heeft ook een mandaat ingesteld voor haar werknemers, een van de strengste die is uitgevaardigd door een bedrijf in de Verenigde Staten. De deadline was ook maandag, en de resultaten zijn indrukwekkend. Meer dan 96 procent van de 67.000 medewerkers werd gevaccineerd. Ongeveer 2.000 hebben vrijstellingen aangevraagd om religieuze of medische redenen - waarvoor ze tijdelijk onbetaald verlof krijgen - en slechts 593 worden geconfronteerd met ontslag omdat ze weigeren hieraan te voldoen.
Net als het New York City Department of Education, is United ook bereid om werknemers die de deadline niet hebben gehaald, weer in dienst te nemen als ze de komende weken een vaccinatie krijgen. Het gaat er tenslotte om dat zoveel mogelijk mensen worden gevaccineerd, en in dat licht is een beter laat dan nooit beleid zinvol.
Deze succesverhalen wijzen op de realiteit: de overgrote meerderheid van de mensen is al gevaccineerd of staat open voor vaccinatie met een stevige duw. hondsdolheid anti-vaxxers krijgen onevenredig veel media-aandacht, maar de meeste mensen zijn niet zo vastberaden tegen het krijgen van een COVID-19-vaccin dat ze bereid zijn hun baan te verliezen om het te doen.
Deze resultaten moeten bemoedigend zijn voor de Biden-administratie, aangezien de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) bezig is met knutselen een eigen mandaat dat geldt voor alle werknemers van bedrijven met 100 of meer werknemers, ongeveer 80 miljoen mensen. In de ondertussen, heeft het Witte Huis bedrijven ertoe aangezet om mandaten achter de schermen in te voeren en publiekelijk te vieren wanneer ze dat wel doen.
Het komt erop neer dat het bewijs van de veiligheid en werkzaamheid van de COVID-19-vaccinaties overweldigend is en dat hoe meer mensen worden gevaccineerd, hoe beter het is voor iedereen. Meer gevaccineerde mensen betekenen minder druk op de ziekenhuismiddelen op korte termijn en het stoppen van de noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid op de lange termijn.
Daar horen natuurlijk kinderen bij, een groep die altijd COVID heeft kunnen oplopen en verspreiden en sinds de opkomst van de Delta-variant, heeft meer kans op ernstige medische gevolgen. Californië heeft zojuist aangekondigd dat het is voornemen om het COVID-19-vaccin verplicht te stellen voor alle openbare en particuliere schoolkinderen op dezelfde manier waarop het al vaccinaties vereist tegen polio, hepatitis B en acht andere ziekten.
Waar ze ook vandaan komen - overheidsinstanties, particuliere bedrijven, schoolbesturen of elders - de vaccinatiemandaten nemen toe vaccinatiegraad, bescherming van degenen die ze krijgen en de kwetsbare mensen, inclusief immuungecompromitteerde en kinderen onder 12, wie niet.
