Ter ere van de 23e verjaardag van de inwerkingtreding van de Family And Medical Leave Act (FMLA), heeft het National Partnership for Women & Families de 2016 Beter verwachten: een analyse per staat van wetten die aanstaande en nieuwe ouders helpen. Helaas, als veel van deze staten jouw kinderen waren, zouden ze geen ijs krijgen nadat ze hun rapport mee naar huis hadden genomen.
Nationaal partnerschap voor vrouwen en gezinnen
Onderzoekers beoordeelden staten op basis van een aantal verschillende statistieken voor werknemers in zowel de particuliere als de publieke sector: betaald gezinsverlof en medisch verlof, werkbeschermd gezins- en ziekteverlof, betaalde ziektedagen, flexibel gebruik van ziektetijd, zwangerschapsaccommodaties en arbeidsrechten voor moeders die borstvoeding geven (sorry, verpleging vaders). Maar liefst 27 staten ontvingen cijfers van D of F, meestal omdat ze hun familiespecifieke wetten niet verder uitbreidden dan het absolute minimum vereist door FMLA. FMLA, je zult je herinneren
FMLA moet niet worden verward met FML, een uitdrukking die u misschien kent als u in een van de bovengenoemde staten woont.
Californië was de enige staat met letterlijk A-beleid, maar het was niet allemaal slecht nieuws. New York en het District of Columbia waren niet ver weg, en 11 staten hebben hun cijfers aanzienlijk verbeterd sinds vorig jaar Beter verwachten verslag doen van. In de 11 jaar sinds de eerste editie in 2005 werd uitgebracht, hebben New Jersey, New York en Rhode Island zich bij Californië aangesloten bij het invoeren van programma's voor betaald gezinsverlof. Californië, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont en het District of Columbia hebben wetten ingevoerd die: het recht garanderen om betaalde ziektedagen te verdienen, en Maine, Maryland en Minnesota gaven werknemers meer flexibiliteit bij het gebruik van ziekte tijd. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington en Wisconsin breidden ook de toegang van werknemers uit tot onbetaald, door de baan beschermd gezin en medisch verlof.
Nationaal partnerschap voor vrouwen en gezinnen
Dat is technische vooruitgang, maar het is te traag om een deuk te maken in de race om de achterstand in te halen. 183 landen met gegarandeerd betaald zwangerschapsverlof (waarvan 79 ook gegarandeerd betaald vaderschap) vertrekken). Op microniveau houden bedrijven van: deze 50 doen hun nieuwe ouders steeds meer recht; op macroniveau zitten we nog steeds aan de achterkant van het peloton, hangen we rond met Papoea-Nieuw-Guinea en Oman als de enige landen die vinden dat onze nieuwe ouders geen gegarandeerd betaald verlof zouden moeten hebben.
Nu iedereen zijn rapport heeft gezien, kan Californië misschien delen wat het goed doet met de rest van de klas.
