Vraag elke nieuwe ouder die in een van de vele rijke landen over de hele wereld woont, behalve de Verenigde Staten, en zij zullen je vertellen hoe belangrijk betaald gezinsverlof was helpen bij de overgang naar hun nieuwe rol als ouder. Of het nu gaat om het adopteren van een kind, het baren van een kind of het ondersteunen van een partner die net is bevallen, betaald verlof is een bijna universeel genoten voordeel van mensen over de hele wereld, met uitzondering van een van de rijkste landen daarin. En het is een vreselijke schande.
Betaald ouderschapsverlof is gekoppeld aan betere gezondheidsresultaten voor moeder en baby, betere relaties tussen ouders en hun kinderen, en meer baan- en financiële zekerheid. Toch steunt een overweldigende meerderheid van de Amerikanen meer dan ooit tevoren betaald gezinsverlof - wat ons smeekt om de vraag te stellen: waarom is er nog geen federaal beleid voor betaald gezinsverlof?
Betaald ouderschapsverlof wordt bijna universeel ondersteund
Volgens Het gesprek
Dit is niet de eerste keer dat een grootschalige peiling vergelijkbare resultaten laat zien ten gunste van federaal betaald verlof. Andere studies hebben voortdurend aangetoond dat "ten minste 80% van de Amerikanen betaald zwangerschapsverlof ondersteunt". bedrijven hebben er ook bij de regering op aangedrongen het beleid aan te nemen. Deze overweldigende consensus onder burgers, die ook vraagt om betaald verlof voor een sterfgeval in de familie of de zorg voor een ziek familielid, heeft een mate van steun die zou moeten helpen om het werkelijkheid te laten worden.
We hadden tijdelijk betaald verlof tijdens de COVID-crisis
Naast de wens van de mensen voor het verlof, heeft de regering ook haar steun getoond voor soortgelijke programma's. Ook toen voormalig president Trump de wet ondertekende tijdelijk verlof in het COVID-19-stimuleringspakket. Het wetsvoorstel gaf betaald verlof aan mensen die voor een ziek familielid moeten zorgen.
En het is momenteel een van de punten die zijn opgenomen in het American Families-plan voorgesteld door de huidige president, Joe Biden. Volgens zijn plan zal, indien aangenomen, een gedeeltelijke vervanging van het loon verplicht worden gesteld voor zaken als vrij nemen na een nieuwe baby, zowel van moeder als van vader. verlof, zorg voor een zieke geliefde, tijd weg terwijl u rouwt om het verlies van een dierbare, of hechttijd voor een pas geadopteerd kind tot 12 jaar weken.
Met al deze steun voor betaald verlof om gezinsredenen, waarom is het dan nog niet gebeurd?
Alleen omdat het nog niet is gebeurd, wil nog niet zeggen dat het niet zal gebeuren - maar het betaald verlofplan, als onderdeel van het American Families Plan, staat voor een ideologische zware strijd in het congres.
Het plan omvat $ 225 miljard voor kinderopvang, $ 225 miljard voor betaald gezinsverlof en medisch verlof, en $ 200 miljard voor federale universele pre-K. Dat is ongelooflijk, en het zou een verbazingwekkend positieve impact hebben op Amerikaanse gezinnen. Het zal waarschijnlijk wat moeite kosten om gepasseerd te worden.
Volgens De Washington Post, zal het waarschijnlijk moeilijk zijn om te passeren. “Republikeinen maken al duidelijk dat dit voorstel van Biden voor hen een non-starter is. Ze houden niet van het hoge prijskaartje van de rekening, ze houden niet van hoeveel het de overheid uitbreidt, en ze houden niet van ondersteunen het verhogen van belastingen, vooral niet degenen die net zijn verlaagd in hun belastingwet van 2017”, meldt de publicatie.
En dat is waar het wachten landt - in het Congres. Het is een enorm plan, en het zal waarschijnlijk enige tijd worden opgehouden dankzij politieke bureaucratie en niet noodzakelijkerwijs door Amerikaanse gezinnen en hun behoeften op de eerste plaats te zetten.
