Stew Friedman is de directeur van Wharton's Work/Life Integration Project en een pionier in de studie van bedrijfsorganisatie en werk/privé-beleid.
Al meer dan 20 jaar is de Wharton Work/Life-integratieproject heeft de veranderende levensbelangen van onze business schoolstudenten gevolgd - jonge mannen en vrouwen met hoge carrièreambities die op weg zijn naar het personeelsbestand. Een van de meest verrassende en ontmoedigende trends die we hebben gezien, is het aantal studenten (zowel mannen als vrouwen) dat nu denkt dat het is onwaarschijnlijk dat ze kinderen zullen krijgen. De meeste jonge mensen wil kinderen, maar velen vinden dat het niet mogelijk is om zowel een succesvolle carrière als kinderen te hebben.
Het is begrijpelijk dat veel jongeren er zo over denken. We staan ver af van de norm van de alleenverdienende ouderstructuur van vroegere gezinnen. In het hele land groeien de meeste kinderen nu op in tweeverdieners, waar de taakverdeling thuis steeds meer tussen de ouders wordt verdeeld. Daarom moeten werkende vaders creatieve manieren vinden om nieuwe verantwoordelijkheden thuis, op het werk en in hun gemeenschap te beheren.
Vooruitstrevende bedrijven worden zich hiervan bewust. Ze begrijpen dat het rekruteren van toptalent en het betrokken houden van hun bestaande werknemers betekent dat zaken niet meer alleen over zaken kunnen gaan. Deze organisaties hebben een meer holistische kijk op hun werknemers en erkennen dat het cliché van 'werk/privébalans' een misplaatste metafoor is, omdat het een afweging tussen beide veronderstelt. Deze bedrijven begrijpen dat het nieuwe ideaal integratie of harmonie tussen de verschillende delen van het leven in de loop van het leven is.
vaderlijk 50 beste bedrijven voor nieuwe vaders plaatst de schijnwerpers op de bedrijven die zich vandaag aanpassen aan de veranderende eisen van hun mannelijke en vrouwelijke werknemers. Als land hebben we veel werk te doen om de samenleving opnieuw vorm te geven voor het moderne gezin. Met hun beleid, programma's en praktijken lopen deze bedrijven voorop.
Bekijk de volledige lijst
50 Beste: Thuis
