Is de vierdaagse werkweek de toekomst voor werknemers en in het bijzonder voor werkende ouders? Kickstarter denkt blijkbaar van wel, nadat het bedrijf had aangekondigd dat het zou gaan experimenteren met een kortere werkweek voor hun werknemers.
De vierdaagse werkweek is in werkelijkheid voor veel werkende ouders een heel belangrijk element om een carrière te hebben die echt zinvol is. Maar alleen omdat het heel logisch is, wil nog niet zeggen dat het overal het beleid is. Het goede nieuws is dat de pandemie deze culturele verschuiving en dit argument heeft bespoedigd, aangezien miljoenen ouders uit het personeelsbestand werden gezet.
De 32-urige werkweek is in een pilot getest door zowel bedrijven als landen. Bedrijven melden hetzelfde productiviteitsniveau en werknemers melden zelf dat ze gelukkiger zijn en meer gefocust op hun werk wanneer ze overschakelen van een vijf- naar een vierdaagse werkweek.
En nu, Kickstarter, heeft het in New York City gevestigde crowdfundingplatform besloten om de vierdaagse of 32-urige werkweek te proberen zonder hun loon te verlagen,
En het zijn niet alleen bedrijven die de 32-urige werkweek proberen voor een maat. De Japanse regering onthuld economische beleidsrichtlijnen eind juni waarin werd aanbevolen dat werknemers overstappen op een vierdaagse werkweek in plaats van het typische vijfdaagse werkschema om balans tussen werk en privéleven, zodat werknemers meer tijd hebben met hun kinderen, echtgenoten, bejaarde ouders, of meer tijd hebben om te genieten en geld uit te geven en de economie.
Unilever, het enorme internationale bedrijf dat ook eigenaar is van Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike en Axe, naast honderden andere grote merken die internationaal worden verkocht, kondigden aan dat ze in december 2020 een proefrit van een vierdaagse werkweek zouden doen voor een paar honderd arbeiders. De proef is nog aan de gang en zal in december 2021 worden afgerond. Resultaten van het programma zouden meer gegevens kunnen opleveren voor een programma waar veel ouders en werkende mensen al jaren om vragen.
Aangezien eerdere onderzoeken hebben aangetoond dat 32-urige werkweken zijn: geassocieerd met verhoogde productiviteit - wat suggereert dat meer tijd niet op kantoor leidt tot meer motivatie op kantoor - het is waarschijnlijker dan niet dat de pilotprogramma's van Unilever en Kickstarter hetzelfde zouden kunnen laten zien. Ondertussen brengen Amerikaanse werknemers steeds meer uren door op de werkplek, ondanks de productiviteit niet een centimeter minder, en naar verluidt ongelukkiger zijn, meer geld uitgeven aan kinderopvang en minder tijd besteden aan huis.
De 32-urige werkweek is een enorme slag om het verband tussen de tijd die op het werk wordt doorgebracht en de productiviteit en gezondheid van werknemers en bedrijven te herstellen. Hopelijk werken deze experimenten en vloeien ze uit om een nieuwe, opwindende wereld van werk te creëren voor zowel ouders als mensen.
