Groot nieuws voor mensen die een kortere werkweek willen: de Congressional Progressive Caucus officieel keurde de Thirty-Two-Hour Workweek Act goed, een wetsvoorstel dat werd ingediend door de vertegenwoordiger van Californië, Mark Takano, in Juli. De goedkeuring is een ander belangrijk signaal van steun voor de radicale manier om de werkweek opnieuw vorm te geven - een stap die de link tussen productiviteit en werkuren in de Verenigde Staten, en een stap die een overwinning zou zijn voor ouders die worstelen om hun werk-privébalans weer op orde te krijgen spoor.
De rekening zou de federaal erkende werkweek verminderen van 40 uur per week tot 32 uur per week en verplicht om anderhalf uur overwerk te betalen voor alles boven de 32 uur. De wijziging zou echter niet van toepassing zijn op gig-werkers of vrijgestelde loontrekkenden die niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding. Het wetsvoorstel werd mede gesponsord door een who's who van progressieve democraten, waaronder vertegenwoordigers Rashida Tlaib (D-MI), Jan Schakowsky (D-IL) en Chuy García (D-IL).
De goedkeuring is slechts één stap in wat lijkt op een wereldwijd proces om de werkweek te heroriënteren. Landen over de hele wereld testen momenteel een 32-urige werkweek - IJsland heeft zojuist een grote proef afgerond die een enorm succes was. IJslandse arbeiders beweerden dat de kortere werkweek hen meer tijd gaf voor rust, hobby's en tijd doorbrengen met dierbaren, terwijl de werkoutput onveranderd bleef of in sommige gevallen zelfs toenam. grote bedrijven heb hetzelfde gedaan programma's met vergelijkbare resultaten.
Voor ouders betekent deze rekening meer tijd met hun gezin en een betere balans tussen werk en privé. In het licht van onze recente geschiedenis van langdurige schoolsluitingen, zouden ouders waarschijnlijk ook meer flexibiliteit hebben om het veranderende schoollandschap op te vangen. “Na een bijna twee jaar durende pandemie die miljoenen mensen dwong om opties voor werken op afstand te verkennen, is het... het is veilig om te zeggen dat we niet gewoon terug naar normaal kunnen – en moeten – gaan, omdat normaal niet werkte, "Takano zei in een verklaring. “Mensen brachten meer tijd door op het werk, minder tijd met dierbaren, hun gezondheid en welzijn verslechterden, en al die tijd bleef hun loon gelijk. Dit is een serieus probleem.”
De veertigurige werkweek van vijf dagen per week werd in 1940 door het Congres geïntroduceerd als een manier om uitbuitingspraktijken te bestrijden die tijdens en na de industriële revolutie werden aangenomen. De Fair Labor Standards Act bepaalde niet alleen de werkweek zoals wij die kennen, maar vereiste ook overuren voor werk van meer dan 44 uur. Twee jaar later werd de wet gewijzigd in 40 uur. De handeling is in de loop van de tijd doorgegeven toen eenverdieners de norm waren en het was niet ongebruikelijk om één ouder thuis te hebben.
Naarmate het Amerikaanse werklandschap veranderde, is het idee van een 40-urige werkweek niet zo duurzaam als het ooit was en heeft het geleid tot een toename van burn-out bij werknemers en verminderde arbeidstevredenheid. Ouders werken meer uren voor soms stagnerende lonen, terwijl ze moeite hebben om rond te komen, en maak de balans tussen werk en privé 'werk'.
Het wetsvoorstel zal door de commissies van het Huis worden behandeld voordat het ter stemming wordt voorgelegd. Als het wetsvoorstel door het Huis gaat, moet het door de Senaat worden goedgekeurd voordat het een wet wordt.
