Na een proefperiode van drie maanden heeft Bolt aangekondigd dat het bedrijf definitief overgaat op een vierdaagse werkweek. De fintech-start-up ontdekte dat de resultaten van de proef buitengewoon positief waren, omdat er geen merkbare daling van de productiviteit was terwijl werknemers gelukkiger en efficiënter waren met hun het werk.
“Ik kon me niet voorstellen dat ik op een andere manier een bedrijf zou runnen”, Bolt-oprichter en CEO Ryan Breslow uitgelegd:.
Terug in september, Bolt kondigde zijn deelname aan de drie maanden durende proef aan, en nu lijken de resultaten voor zich te spreken. Volgens een onderzoek onder 550 voltijdse werknemers zei 94 procent van de werknemers en 91 procent van de managers dat ze hoopten dat Bolt het programma permanent zou implementeren, waarbij 84 procent een betere balans tussen werk en privé rapporteerde als gevolg van de kortere werkweek.
Breslow is van mening dat het nieuwe schema werknemers in staat stelt efficiënter en productiever te zijn zonder noodzakelijkerwijs harder te hoeven werken. In plaats daarvan konden managers en werknemers erachter komen hoe ze onnodige vergaderingen en taken konden vermijden die voornamelijk werden gebruikt om de 40-urige werkweek te vullen.
"Veel bedrijven werken met veel werktheater, wat betekent dat mensen meer geven om het uiterlijk van het werk dan om het eigenlijke werk", zei Breslow.
Zou deze permanente verschuiving het begin kunnen zijn van een verschuiving van de vijfdaagse werkweek in Amerika? Het is mogelijk, maar als dat het geval is, gebeurt het heel, heel langzaam. Werkcultuur in de Verenigde Staten blijft gefocust op hard werken in plaats van slim, waarbij de meeste mensen lange dagen maken en bijna nooit hun volledig toegewezen vakantiedagen jaar in jaar uit gebruiken.
In andere landen is de beweging naar herstel van de balans tussen werk en privé al in gang gezet. IJsland voerde een proef uit van vierdaagse werkweken voor overheidswerkers en ontdekte dat het overweldigend succesvol was, waarbij werknemers meer geluk rapporteerden en er geen merkbare daling van de productiviteit was. In 2019 kondigde John McDonnell, de leider van de Labour Party in het Verenigd Koninkrijk, aan dat: de partij zou officieel teruggaan naar een vierdaagse werkweek. En vorig jaar introduceerde een zittende Amerikaanse politicus Mark Takano een wetsvoorstel dat de standaard werkweek 32. zou maken uur - wat op zijn minst een politieke oriëntatie aangeeft om het einde van de 40-urige werkweek te bespreken die ons leven heeft bepaald voor tientallen jaren.
