Een burn-out voelen? Je bent verre van alleen. Pandemie of niet, de lang verbroken balans tussen de tijd die we op het werk doorbrengen, hoe productief we zijn op het werk, en hoeveel tijd we thuis met onze gezinnen kunnen doorbrengen, heeft werkende ouders al een tijdje naar beneden gedrukt jaar. De ongrijpbare balans tussen werk en privé mensen blijven praten over lijkt onmogelijk te bereiken. En hoewel de link tussen werkuren en productiviteit verbroken lijkt, Maar wat als we een 4-daagse hadden? werkweek in plaats van 5? Het Verenigd Koninkrijk lanceert een nieuw proefprogramma voor 30 bedrijven - dat de arbeidsnormen radicaal zou kunnen veranderen.
Ongeveer 30 bedrijven in het VK nemen deel aan het proefprogramma dat loopt van juni tot december 2022. De pilot staat onder toezicht van 4-daagse week wereldwijd in samenwerking met de denktank Autonomy, de 4 Day Week UK Campaign en onderzoekers van Oxford University, Cambridge University en Boston College.
In het programma zullen deelnemende bedrijven werknemers vragen om hun productiviteit te behouden, maar zullen ze slechts 80 procent van de tijd werken sinds ze zijn verhuisd naar een extra vrije dag per week.
"Steeds meer bedrijven stappen over op productiviteitsgerichte strategieën om het aantal arbeidsuren te verminderen zonder de lonen te verlagen", zegt Joe O'Connor, pilootprogrammamanager voor 4 Day Week Global. "We zijn enthousiast over het groeiende momentum en de interesse in ons proefprogramma en in de vierdaagse week in het algemeen."
Eerdere pilotprogramma's over de hele wereld hebben grote voordelen opgeleverd voor: werkuren verminderen tot vier dagen in plaats van vijf. EEN kortere werkweek pilot in IJsland had ongelooflijke resultaten toen een kortere werkweek werd ingevoerd. Door van 40 uur per week naar 32 uur te gaan, waren werknemers gezonder, productiever, gelukkiger en gemotiveerder om meer te doen. Ze waren ook veel minder gestrest en sinds de statistieken zijn vrijgegeven, heeft 90 procent van de werknemers in IJsland hun werk kunnen verminderen met verbluffende resultaten.
En dat is wat deze nieuwe Britse piloot ook hoopt te zien. “De vierdaagse week daagt het huidige werkmodel uit en helpt bedrijven af te stappen van eenvoudig meten hoe lang mensen ‘aan het werk’ zijn, naar een scherpere focus op de geproduceerde output,” O’Connor zei. “2022 wordt het jaar dat deze gedurfde nieuwe toekomst van werk inluidt.”
Nu meer landen de kortere werkweken onderzoeken, moeten we ons afvragen of de Verenigde Staten ooit zoiets als dit zullen proberen. Het is mogelijk, en vertegenwoordiger van Californië Mark Takano probeert een nieuwe wet goed te keuren die de federaal erkende 40-urige werkweek zou terugbrengen tot 32 uur. Takano hoopt ook de betaling van overuren verplicht te stellen wanneer werknemers meer dan 32 uur per week moeten werken.
Als de Verenigde Staten zouden overgaan op een 32-urige werkweek, zou dit voor iedereen gunstig zijn, maar een bijzonder positief effect hebben op ouders. Hoewel het er niet naar uitziet dat de VS binnenkort hun 4-daagse werkweek zullen krijgen, zal de Britse piloot als een verdere bewijs, door de verzamelde gegevens, dat bedrijven die 5 dagen per week werken, archaïsch zijn en dat het tijd is om dat te doen verandering.
