vaderlijkDe jaarlijkse ranglijst van 'Best Places To Work For New Dads' houdt de voortgang bij van de 50 bedrijven die het meest doen om Amerikaanse vaders te helpen bij het combineren van werk en gezinsleven. Elk bedrijf op onze lijst biedt uitzonderlijke voordelen, waaronder betaald verlof, toegang tot subsidies of programma's voor kinderopvang en flexibel tijdbeleid. Hoewel de lijst elk jaar verandert, is de algemene trend onder bedrijven die actief inspelen op de vraag van vaders positief. Het gemiddelde aantal betaalde verlofweken dat door bedrijven op de lijst aan nieuwe vaders wordt gegeven, is in de loop van slechts twee jaar van vier naar elf gegaan, een stijging van 275 procent.
Uiteraard staan veel bedrijven voor de derde keer op deze lijst. Bedrijven die zich inzetten voor het helpen van ouders, blijven zich doorgaans inzetten voor het helpen van ouders. Dat is goed nieuws voor de medewerkers van...
IKEA
De meubelverkoper volgt de Zweedse traditie en eert het belang van een balans tussen werk en privé door minimaal zes weken betaald ouderschapsverlof te bieden, zelfs voor werknemers die elk uur in de winkels werken. Toch zullen werknemers die op zoek zijn naar 68 weken betaald verlof het Zweedse staatsburgerschap moeten aanvragen.
- Hoofdkantoor: Conshohocken, PA
- Aantal medewerkers: 15.000+
- Betaald vaderschapsverlof: 6 weken*
- Industrie: Detailhandel
- 2016 Rang: Nieuwe inzending
Opmerkelijk vadervriendelijk beleid en praktijken
- Werknemers met minimaal een jaar dienst kunnen tot drie maanden betaald verlof opnemen om bij hun gezin, dat de eerste zes weken 100 procent van hun basisloon ontvangt en de zes weken daarna 50 procent weken. Degenen met een dienstverband van drie of meer jaar kunnen tot vier maanden betaald verlof opnemen, waarbij ze 100 procent van hun basisloon ontvangen gedurende de eerste acht weken en 50 procent gedurende nog eens acht weken.
2017 Rang: 46
Voor meer context en meer informatie over de bedrijven die vaders helpen, kijk op de volledige ranglijst van 50 beste plaatsen om te werken voor nieuwe vaders, een uitsplitsing van de statistieken van dit jaar, een uitleg of vaderlijk's methodologie, het verhaal van Patagonia's nieuwe revolutionaire kinderopvangprogramma, en onze diepe duik in de staat van de moderne Amerikaanse vaderschapsverlofervaring.
