Vaderschapsverlof opnemen is een van de beste dingen die een nieuwe vader kan doen. Een van de vele voordelen is dat vaders die verlof nemen van hun werk meer vertrouwen hebben in hun opvoeding, een betere emotionele band met hun kind opbouwen en een sterkere relatie hebben met hun significante ander. Meer in het algemeen stelt vaderschapsverlof mannen in staat om enkele van de meest bevredigende weken van hun leven te ervaren. Kortom: als je een baby op komst hebt, moet je die meenemen.
Maar je moet plannen maken om het te doen - wat in sommige werksituaties gemakkelijker is dan in andere. Om uw reputatie als teamspeler te behouden en het beheer van uw meest favoriete projecten te behouden, wilt u uw baas ruim van tevoren op de hoogte stellen van uw behoeften. Hoewel je in wezen je manager "vertelt" dat je je rechtmatige vrije tijd zult nemen, is het het beste om dit met tact en hoffelijkheid te doen.
“Als je je manager vertelt over het opnemen van vaderschapsverlof, wil je proberen dat te doen op een manier die je werkgever niet schaadt, geen conflict met je baas, en, belangrijker nog, je krijgt niet meer stress op dit cruciale punt in je leven”, zegt Liane Davey, auteur van
Hier zijn vijf dingen die u voor en tijdens het gesprek kunt doen.
1. Leer uw wettelijke rechten en het beleid van uw bedrijf
Voordat u uw manager op de hoogte stelt van uw plannen om vaderschapsverlof op te nemen, moet u vertrouwd zijn met het beleid van uw bedrijf. Ga naar de HR-site van het intranet van uw bedrijf en zoek naar details en documentatie van de aangeboden plannen. Het is misschien veranderd sinds je werd aangenomen: om werknemers aan te trekken en te behouden op een warme arbeidsmarkt, verbeteren bedrijven hun aanbod snel. Als u de details van het plan van uw bedrijf niet ziet, neem dan contact op met uw HR-vertegenwoordiger voor opheldering. Crowdsource, als je kunt: als je collega's kent die recentelijk vaderschapsverlof hebben genomen, vraag hen dan naar hun ervaringen. Misschien hebben ze tips, of kunnen ze eventuele valkuilen in het proces aanwijzen.
Als het bedrijf waarvoor je werkt geen ouderschapsverlof aanbiedt, heb je in de meeste gevallen nog steeds het recht om vrij te nemen. De wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA) uit 1993 garandeert nieuwe ouders tot twaalf weken verlof per jaar na de geboorte, adoptie of plaatsing van een pleegkind. Stel dat je werkt voor een bedrijf met meer dan vijftig medewerkers en dat je het afgelopen jaar 1.250 uur hebt gewerkt. Het is belangrijk op te merken dat dit federaal verplichte verlof is: onbetaald.
“Helaas is in de Verenigde Staten de enige echte baanbescherming die we op dit gebied hebben, via de FMLA. En het doet een belangrijk ding: maakt het illegaal om je te beëindigen terwijl je weg bent. Dus misschien wilt u dat papierwerk naast alles wat uw werkplek biedt, indienen', zegt Tamica Sears, executive coach en HR-adviseur. Naast de FMLA wil je ook: controleer en zie wat de vaderschapsverlofwetten zijn in uw staat. Californië, New Jersey, New York en Maine behoren tot de staten met betaald verlof, en de lijst groeit.
2. Geef geavanceerde kennisgeving - drie maanden, indien mogelijk
De hoeveelheid opzegging die u uw manager geeft, formeel of informeel, hangt af van uw relatie met hem. Als je een goede relatie hebt met je baas en je je op je gemak voelt om te zeggen: "Mijn vrouw, partner of echtgenoot is zwanger en ik moet neem de tijd vrij te beginnen met x y&z,” dan is het waarschijnlijk het beste om ze te vertellen zodra je je op je gemak voelt met de zwangerschap of plan.
De FMLA vereist dat verlof ten minste 30 dagen van tevoren wordt aangevraagd, maar misschien wilt u uw manager drie maanden van tevoren op de hoogte stellen - of zelfs langer als uw functie bijzonder moeilijk te vervullen is.
“De reden om dat van tevoren te melden, is dat je tegen die persoon kunt zeggen: als ik zes tot twaalf weken weg ben, wil ik om ervoor te zorgen dat ik het team klaarstom voor succes, en om ervoor te zorgen dat ik geen enkel punt van mislukking veroorzaak”, zegt Davey.
Zelfs als je een geweldige relatie hebt met je baas en nonchalant met hem kunt praten over belangrijke onderwerpen op het werk, ben je nog steeds een formele e-mail met uw verzoek naar zowel hen als uw HR-vertegenwoordiger wilt sturen, zodat u officieel op de Vermelding.
3. Loop binnen met een plan
Het is in uw eigen belang om uw vrije tijd zo soepel mogelijk te laten verlopen - en dat betekent dat u uw taken en projecten ver van tevoren moet overwegen. Wat ga je de komende maanden te doen, en wie in je team zou in staat zijn om het werk te doen? Is er een jongere medewerker die misschien klaar is om op te stappen?
“Neem een probleemoplossende energie op je lijst. Geef je baas een echt plan en probeer met hem mee te leven. Je wilt ze zoveel mogelijk opties bieden, zodat ze niet tegen een muur aan staan", zegt Davey.
Met een opzegtermijn van enkele maanden heb je tijd om collega's in te schakelen bij vergaderingen die hen een idee kunnen geven van de reikwijdte van de projecten die ze tijdens jouw afwezigheid zullen aannemen.
4. Bedenk hoe verbonden u wilt zijn
In termen van verbonden zijn met je werkplek tijdens vaderschapsverlof, zijn er verschillende stromingen. Sommige nieuwe vaders gaan in de black-outmodus en sluiten hun Microsoft Outlook volledig af voor de duur van hun verlof. Anderen checken af en toe in op hun favoriete projecten, uitdagende scenario's of grote initiatieven van een jaar. En sommigen geven de voorkeur aan een dubbele aanpak, te beginnen met een contactloze periode en er vervolgens voor te kiezen om meer te doen naarmate het verlof vordert.
Denk eens na over wat je graag zou willen doen. En weet dat het beter is om te weinig te beloven over wat u kunt bijdragen als u niet op kantoor bent.
Het punt hier is dat zelfs voordat je met vaderschapsverlof vertrekt, je moet nadenken over hoe je weer aan het werk gaat - dit zal uw terugkeer gemakkelijker maken en uw stressniveau verlagen terwijl u voor het nieuwe lid van uw gezin zorgt.
5. Begrijp dat de keuze de moeite waard zal zijn
Hoezeer je ook weet dat je een onmisbaar onderdeel van je team bent, het is onredelijk om te verwachten dat je keuze om vaderschapsverlof op te nemen geen gevolgen zal hebben. Water zal een andere manier vinden. Jouw taken worden door anderen opgepakt. Misschien vallen sommigen van de kaart. Als je uit het oog bent, kun je uit het hart gaan. En in dit geval is dat absoluut oké. Laat je daardoor niet afleiden van het nemen van tijd.
"Zelfs als het lijkt alsof u de waarde van vaderschapsverlof niet kunt kwantificeren, zal uw kind er baat bij hebben" op manieren die je misschien niet meteen begrijpt, in zes dagen, in zes maanden en in zes jaar”, zegt Davey. "En jij ook."
