In de afgelopen jaren heeft de 32-urige - of 4-daagse werkweek - voet aan de grond gekregen in beleidsruimten en door arbeid politici als een manier om de al lang verbroken band tussen uren op het werk en productiviteit op het werk te herstellen het werk. Decennialang hebben werknemers steeds meer tijd op kantoor of op het werk doorgebracht, terwijl hun salarissen gelijk blijven en de productiviteit onveranderd blijft.
De scheiding was zo diep dat verschillende grote bedrijven, waaronder Kickstarter, Bolt, Unilever en meer, de 4-daagse werkweek in hun eigen professionele sferen hebben geprobeerd. En hele landen (zoals IJsland) hebben het revolutionaire work-life balance-programma zelf uitgeprobeerd. Nu staat de 4-daagse werkweek voor een nieuwe grote test. Per CNBC, 38 bedrijven in de Verenigde Staten en Canada proberen hun eigen 4-daagse werkweek proefprogramma.
4 Day Week Global, een gemeenschap zonder winstoogmerk dat tot doel heeft de implementatie van 4-daagse werkweek-pilotprogramma's bij bedrijven en bij overheden te ondersteunen wereldwijd, heeft op vrijdag april een proefprogramma van zes maanden gelanceerd voor de 4-daagse werkweek in Noord-Amerika 1e. Kickstarter, het is zo, is een onderdeel van het proefprogramma - ze zijn gewoon
De bedrijven die zijn opgenomen in de proeven in de VS en Canada zal worden geëvenaard met een mentorbedrijf dat met succes is overgestapt op de 4-daagse werkweek, workshops volgen om hen te helpen de overstap maken, en zal samenwerken met onderzoekers van Boston College om de werkzaamheid te meten van een kortere werkweek. Het doel van het proefprogramma is om aan te tonen dat mensen 80% van de tijd kunnen werken die ze vroeger deden – en nog steeds 100% van hun loon verdienen – en net zo productief kunnen blijven als toen ze langer werkten.
De gegevens over 4-daagse werkweken zijn tot dusver veelbelovend. Buffer, een klein bedrijf, probeerde de 4-daagse werkweek tijdens de vroege pandemie en ontdekte dat 91% van de werknemers gelukkiger, 73% werkte het kortere schema en 84% zei dat ze het werk konden krijgen dat ze moesten doen in 32 uur. Ze meldden ook dat ze minder gestrest en gelukkiger waren, en het gevoel hadden dat ze meer onafhankelijkheid in hun leven hadden. Evenzo, na een proefperiode van 3 maanden van de korte week, fintech start-up Bout maakte de verandering permanent nadat ze ontdekten dat 94% van de werknemers en 91% van de managers de verandering zo leuk vonden dat ze het permanent wilden maken. In totaal zei 84% van de respondenten dat ze een betere balans tussen werk en privé hadden.
De proef in IJsland was overweldigend succesvol op dezelfde voorwaarden: werknemers hadden meer tijd voor hobby's, rust en brachten meer tijd door met dierbaren, terwijl de productie gelijk bleef of zelfs toenam. De proeven zijn tot nu toe zo succesvol geweest dat de vertegenwoordiger van Californië, Mark Takano introduceerde de tweeëndertigurige werkweekwet naar het congres in juli 2021.
Het wetsvoorstel, dat de federaal erkende werkweek zou verminderen van 40 naar 32 uur per week en anderhalf uur overwerk zou verplichten voor iets meer, is niet door het Huis gestemd om over te stemmen. Maar alleen al de introductie suggereert dat politici, maar ook zakenmensen, zich een nieuwe voorstelling maken van hoe werk er in de Verenigde Staten uitziet.
