Een andere Amerikaanse bedrijf heeft de sprong naar een vierdaagse werkweek gemaakt en kijkt niet achterom. Healthwise, gevestigd in Idaho, een non-profitorganisatie die via ziekenhuizen patiëntgerichte medische literatuur verstrekt en artsenpraktijken, begonnen met een vierdaagse werkweekproef nadat het personeelsverloop een recordhoogte had bereikt. Na zeven maanden was de proef zo succesvol dat ze besloten het permanent te maken.
Na te hebben opgemerkt dat een toenemend aantal werknemers Healthwise verliet tijdens de pandemie, besloot de bedrijfsleiding een nieuwe aanpak te kiezen om het moreel van de werknemers te stimuleren en de retentie te vergroten.
"We besloten dat het een goed moment was om de vierdaagse week te proberen", zegt Adam Husney, MD, CEO van Healthwise. vertelde De staatsman van Idaho. “Sinds die tijd hebben we heel weinig verloop gezien. Healthwise is altijd een bedrijf geweest dat veel om zijn werknemers heeft gegeven, en daar zijn we trots op.”
"De feedback die we hebben gekregen is zeer positief", legt Hunsey uit. “Vijfennegentig procent van onze medewerkers vond dat de vierdaagse werkweek een positieve invloed had op hun balans tussen werk en privé. Tachtig procent zei dat ze door de vierdaagse werkweek eerder geneigd waren om Healthwise aan te bevelen als werkgever bij familie en vrienden.”
Healthwise is niet het eerste Amerikaanse bedrijf dat te maken heeft met een enorme omzet sinds het begin van de pandemie. De Washington Post meldt dat alleen al in februari bijna 4,4 miljoen werknemers hun baan hebben opgezegd, wat het idee versterkt dat er in het hele land een "groot ontslag" aan de gang is. Terwijl de pandemische burn-out oplaait, zeggen recordaantallen werknemers hun baan op vanwege lage lonen, weinig kansen voor vooruitgang, zich niet gerespecteerd voelen op het werk en het niet kunnen vinden van adequate of betaalbare kinderopvang tijdens de werkuren, volgens Pew Research.
Om om te gaan met verloop en ontevredenheid van medewerkers, veel bedrijven in de V.S. en in het buitenland experimenteren met verkorte werkweken en vinden ongekend succes. Wereldwijd lopen er vierdaagse werkweekproeven in Ierland, het VK., Nieuw-Zeeland, België en Spanje nadat IJsland de vruchten plukte van een succesvolle proef. Evenzo hebben staatsvertegenwoordigers in Californië onlangs een wetsvoorstel ingediend dat alle bedrijven met meer dan 500 werknemers zou verplichten om over te schakelen naar de ingekorte werkweek. Als het wordt aangenomen, zou het wetsvoorstel ervoor zorgen dat het de eerste staat in het land om een verkorte werkweek op staatsniveau te omarmen.
Hoewel het misschien contra-intuïtief lijkt, heeft onderzoek aangetoond dat een vierdaagse werkweek eigenlijk verhoogt de productiviteit van werknemers naast werktevredenheid, het moreel op de werkplek en gevoelens van balans tussen werk en privé, is het belang van wat in deze dagen van ongeëvenaarde stress, ongelijkheid, angst en depressie niet kan overschat. “Er wordt tegenwoordig veel gepraat over de toekomst van werk en de kansen die het biedt, maar hier staat meer op het spel dan kansen”, zei Juliet Schor, de econoom die met Healthwise overlegde over de overgang van de werkweek, tijdens een recente TED Gesprek. "We hebben een noodzaak om de uitdagingen van ons huidige moment het hoofd te bieden, de pandemische burn-out en depressie, ongelijkheden in ras en inkomen."
