Een nieuwe studie werpt licht op hoe sommige van de "terugkeer naar het normale" beleid mensen beïnvloedt. Iets meer dan twee jaar sinds het begin van de COVID-19-pandemie, de veranderende kantoorcultuur en nog veel meer, versoepelen de werkplekken terug naar de in-office-normen. En met die verschuivingen komen torenhoge niveaus van stress en angst. Dit is wat u moet weten.
EEN recent onderzoek van Future Forum meldt dat de stress- en angstniveaus in verband met het werk op het hoogste niveau zijn sinds het begin van de enquête in juni 2020. Op dinsdag 19 april 2022 heeft het onderzoeksconsortium van Slack en zijn partners de onderzoeksresultaten vrijgegeven van meer dan 10.000 werknemers die in januari en februari van dit jaar zijn uitgevoerd. En naarmate steeds meer werkplekken weer 'normaal' worden, eist dat een tol van mensen, vooral voor mensen die terugkeren naar de werkplek.
"In de afgelopen paar jaar hebben mensen meer flexibiliteit in de planning van de locatie ervaren", vertelde Sheela Subramanian, vice-president van Future Forum.
De werknemerstevredenheidsscores van de enquête waren de laagste die ze ooit waren in de zes rapporten van Future Forum. Slechts 6,7 procent van de ondervraagde persoonlijke werknemers zei dat hun stress- en angstniveaus op het werk hen niet beïnvloedden, en zeiden dat ze zich nog steeds goed voelden. Dat is minder dan 11,1 procent ten opzichte van het vorige kwartaal. En vanaf dat moment worden de statistieken alleen maar slechter.
Uit het onderzoek bleek dat werknemers flexibiliteit in werkuren en werkplek zeer op prijs stellen. 94 procent van de respondenten zei dat ze flexibiliteit in hun schema wilden hebben, en 51 procent meldde dat flexibiliteit niet iets was dat hun werkgever aanbiedt. En degenen die die flexibiliteit niet kregen aangeboden, hadden 20 procent meer kans om te zeggen dat ze op zoek zouden gaan naar een andere baan. Werknemers die op kantoor moeten werken, rapporteren 1,5 keer zoveel werkgerelateerde stress en angst als werknemers op afstand.
We weten dat de pandemie en de grote verschuiving van werken op afstand is geweest zowel goed als uitdagend voor werkende ouders. Vooral voor vrouwen die een groter deel van het huis hebben moeten jongleren en tegelijkertijd de werkrollen moeten balanceren. Uit het onderzoek bleek dat het percentage vrouwen dat drie dagen per week of meer flexibel wil werken, steeg tot 58 procent, terwijl 48 procent van de mannen hetzelfde zei. Die cijfers schieten omhoog als we kijken naar werkende moeders met een recordhoogte van 82 procent die zegt dat flexibiliteit erg belangrijk is.
De gegevens tonen aan dat wanneer werkplekken dit rigide schema en deze werklocatie hebben, dit aanzienlijke nadelige gevolgen heeft voor hun werknemers. Degenen die geen flexibiliteit hebben, rapporteren 2,2 keer meer werkgerelateerde angst en stress; 1,7 keer slechtere balans tussen werk en privé en 1,4 keer zo veel burn-out dan werknemers die die flexibiliteit wel hebben.
“Leiders moeten af van het dicteren van dagen op kantoor en rigide 9-tot-5-schema's en zich in plaats daarvan concentreren op het afstemmen van hun teams rond een gemeenschappelijk doel en het goede voorbeeld geven”, zegt Brian Elliott, Executive Leader van het Future Forum. "Als u uw teams de flexibiliteit geeft om te werken waar en wanneer dat voor hen het beste werkt, leidt dit tot betere bedrijfsresultaten en gelukkigere werknemers."
Met het "grote ontslag" in volle gang waarbij mensen op zoek zijn naar bedrijven die de beste balans geven en flexibiliteit, vooral voor werkende ouders, er is veel in deze enquête voor bedrijven om te leren - en hopelijk zij zullen.
