Fatherly en Scary Mommy introduceren met trots Parents@Work, een gezamenlijk initiatief dat is ontworpen om organisaties te helpen bij het werven, behouden en ondersteunen van werknemers met kinderen. Op basis van strenge criteria van 148 punten hebben we een certificeringsprogramma opgesteld dat bedrijven evalueert op de manier waarop hun beleid, voordelen en culturele praktijken de resultaten voor werkende ouders verbeteren. Na zorgvuldige overweging introduceren we met trots de beste werkplekken voor vaders. Deze erelijst, alfabetisch weergegeven, is lang niet uitputtend. We moedigen alle bedrijven die geïnteresseerd zijn om gecertificeerd te worden aan om: uitreiken.
Om meer te weten te komen over waarom we Parents@Work hebben gelanceerd, kun je meer lezen hier.
Uitstappen Oplossingen
Nieuwe vaders die werken bij het in Lincolnshire, Illinois gevestigde bedrijf voor human resources en financiële diensten Alight Solutions kan profiteren van een breed scala aan volledig genderneutrale voordelen en beleid.
Het bedrijf biedt zijn bijna 10.000 Amerikaanse werknemers veel flexibiliteit op het werk, samen met een aantal voordelen en programma's om nieuwe ouders op weg te helpen.
Alight Solutions heeft een aantal bronnen beschikbaar voor medewerkers die overwegen een gezin te stichten of uit te breiden, zoals programma's voor gezinsplanning en hulp bij het dekken van adoptiekosten. En dan, wanneer het kind daadwerkelijk komt opdagen, geeft het bedrijf elke nieuwe ouder op de loonlijst acht weken betaald verlof voor binding en aanpassing.
Misschien wel het belangrijkste is dat Alight nieuwe vaders blijft ondersteunen, zelfs als ze ergens anders aan het werk zijn dan op kantoor via extraatjes zoals back-up kinderopvang en ouderenzorg, een hulplijn voor 24/7 toegang tot medische zorg, evenals toegang tot virtuele telegezondheid.
Autogoeroes
Net als een VW Golf GTI, biedt de online automarktplaats en zoekmachine CarGurus veel voordelen voor werknemers vanwege zijn omvang. CarGurus biedt werkende ouders in zijn team een indrukwekkend competitief voordelenpakket gezien de relatief kleinere omvang van het bedrijf (ze hebben slechts 760 werknemers).
In tegenstelling tot veel andere bedrijven, gaat CarGurus er niet van uit dat moeders degenen zijn die voor een nieuw kind zorgen. Dus het bedrijf biedt 19 weken betaald verlof - ruim boven het gemiddelde op deze lijst en daarbuiten - aan nieuwe ouders, ongeacht hun geslacht, zolang zij degene zijn die primair voor het kind zorgen. Secundaire zorgverleners krijgen acht weken verlof, — nog steeds concurrerend in vergelijking met wat andere bedrijven bieden, ongeacht de status van zorgverlener.
Hoewel bijna al het personeel van CarGurus in loondienst is, heeft het handjevol werknemers per uur toegang tot dezelfde voordelen als hun fulltime collega's - niemand van het team van het bedrijf zit zonder verzekering, vrije tijd of ouderschapsverlof als dat nodig is het. Nieuwe vaders hebben middelen tot hun beschikking wanneer ze weer aan het werk gaan, waaronder toegang tot telezorg en een door het bedrijf gerunde affiniteitsgroep voor werkende ouders om contact te leggen en middelen te delen. CarGurus geeft werknemers ook extra voordelen via Care.com, wat hen helpt bij het vinden van tutoren, babysitters en andere huishoudelijke hulp. Concreet kunnen medewerkers via de dienst acht dagen back-up ouderenzorg gebruiken en daar ook back-up kinderopvang krijgen.
Citigroep
Citigroup, de vierde grootste bank in de VS met klanten in 159 landen, biedt rijkdom management, investerings- en consumentenbankieren, en creditcarddiensten tot een mix van zakelijke en consumenten klanten. Het bedrijf heeft ook grote vooruitgang geboekt in de manier waarop het zorgt voor nieuwe vaders die in zijn Amerikaanse bedrijfskantoren en op afstand werken.
In de afgelopen jaren heeft Citigroup het aantal betaalde vrije tijd voor nieuwe vaders verdubbeld van vier naar acht weken - hetzelfde aantal niet-medische verlof dat het biedt aan nieuwe moeders.
Citi heeft een personeelsgroep "Families Matter" opgericht, een steungroep voor werkende ouders in alle soorten gezinnen. Naast het verbinden van meer ouders die mogelijk vragen of uitdagingen hebben met anderen die kunnen helpen, geeft Families Matter ook nieuwe vaders toegang tot online webinars en andere bronnen om hen te helpen bij het navigeren door ouderschap, werk en de beste manieren om de balans tussen twee.
En als er zich problemen voordoen, biedt Citigroup werknemers - en deeltijdwerkers die minstens 20 uur per week werken - back-up kinderopvang en ouderenzorg, evenals subsidies voor externe kinderopvangdiensten.
Cerner
Het IT- en softwarebedrijf voor de gezondheidszorg Cerner deed er alles aan om ervoor te zorgen dat de voordelen en voordelen voor ouders vaders net zo goed behandelen als moeders. Met een personeelsbestand van bijna 20.000 in de VS, erkende Cerner dat niet alle nieuwe ouders op de loonlijst zal passen bij de traditionele - en verouderde - verwachtingen van hoe een gezin eruit zal zien Leuk vinden.
Daartoe kent Cerner dezelfde hoeveelheid ouderschapsverlof en andere nieuwe ouderbronnen toe aan nieuwe moeders en nieuwe vaders, ongeacht of ze de primaire of secundaire verzorger zijn. Bovendien vergoedt Cerner werknemers tot $ 5.000 per geadopteerd kind en geeft ouders van geadopteerde kinderen dezelfde hoeveelheid ouderlijke bindingstijd als die van alle andere.
“Ik ben buitengewoon dankbaar dat Cerner een vaderschapsverlofprogramma heeft om de eerste (en voortdurende) bindingstijd te ondersteunen die zo belangrijk is voor gezinnen. Toen we aan deze reis begonnen, was het belangrijkste voordeel voor ons het werken met de kraamnavigator... Van verzekeringen, administratieve zaken, vergoedingen, helemaal tot klinische ondersteuning met lessen en waar we op moesten letten bij het kiezen van ons zorgteam voor ons gezin, onze navigator was bij ons bij elke stap van de werkwijze. Het hebben van dit voordeel en deze ondersteuning nam zoveel stress en druk van ons weg en laten we doorgaan met focus op wat het belangrijkst is, dankbaar zijn voor onze kans om een kleine jongen te krijgen en onze te laten groeien familie. – Randy M.
Ondertussen biedt Cerner toegang tot twee kinderdagverblijven, Cerner Kids genaamd, voor kinderen tot 6 jaar. Cerner biedt ook back-up kinderopvang en ouderenzorg, virtueel onderwijs en bijles.
Deloitte
Deloitte, een van de meest vooraanstaande professionele dienstverleners ter wereld, heeft zijn werkende ouders aangeboden: al jaren zeer competitieve voordelen en voordelen, en het bedrijf blijft zich serieus inspannen om door te gaan verbeteren.
Het genderneutrale ouderschapsverlofbeleid van het bedrijf geeft vaders en andere niet-geboorte ouders veel tijd - tot 16 weken - om thuis door te brengen na de komst van een nieuw kind. Als een gezin een draagmoeder adopteert of gebruikt, biedt Deloitte aan om gedurende het hele proces tot $ 50.000 van de verschillende vergoedingen en betalingen terug te betalen.
Ondertussen biedt het bedrijf ook directe ondersteuning aan nieuwe ouders via een reeks kinderopvang subsidies, back-up kinderopvang en ouderenzorg, en 24/7 toegang op afstand tot zorgverleners voor wanneer problemen opduiken.
Luxe
The Deluxe Corporation biedt kleine bedrijven een ongewoon breed scala aan financiële en logistieke diensten - van leningen en controles tot logo-ontwerp en website-ontwikkeling.
Een groeiend aantal bedrijven biedt concurrerende bedragen aan financiële steun voor zaken als draagmoederschap, adoptie en vruchtbaarheidsbehandelingen, die in de loop van de tijd allemaal duur kunnen worden. Deluxe Corporation gaat verder dan dat en biedt werknemers tot $ 20.000 voor elk van de drie.
Dat is genereuzer dan veel van de bedrijven op deze lijst. Om hieraan toe te voegen, besloot Deluxe zijn plannen aan te passen om dezelfde voordelen ook uit te breiden tot mannelijke werknemers die proberen een gezin te stichten of uit te breiden met hun mannelijke partners. Cerner biedt nu dezelfde draagmoederschapsbetalingen aan mannelijke werknemers om hen te helpen een draagmoeder te vinden en te ondersteunen om hun kinderen te baren.
En voor wat betreft ondersteuning later, biedt Deluxe ook 24/7 toegang tot verpleegkundigen, evenals volledige telezorgplannen als onderdeel van het medische plan, en ouders kunnen ook gebruik maken van kinderopvangsubsidies voor wanneer ze weten dat ze iemand nodig hebben om voor hun kinderen te zorgen en back-up kinderopvangondersteuning voor als het gaat als een verrassing.
Diageo
Diageo, het wereldwijde bedrijf voor alcoholische dranken dat verantwoordelijk is voor onder meer Guinness, Johnnie Walker en Captain Morgan, moedigt zijn consumenten aan om verantwoord van zijn waren te genieten. Hetzelfde kan gezegd worden over de berichtgeving aan de eigen medewerkers als het gaat om nieuwe ouders.
Diageo onderscheidt zich van de bedrijven op deze lijst door zijn bijzonder royale ouderschapsverlofbeleid. Met 26 weken verlof voor elke werknemer met een nieuw kind, staat Diageo op de eerste plaats in betaald verlof van alle bedrijven op deze lijst. Het beste is dat de 1.900 werknemers van Diageo van dat verlof kunnen profiteren, ongeacht hun geslacht, gezinsstructuur, of ze een kind krijgen of adopteren.
Dat is een cruciaal onderscheid: het is belangrijk om niet alleen te concurreren met de beste ouderschapsuitkeringen programma's die er zijn, maar ook om ervoor te zorgen dat die voordelen voor iedereen in een niet-discriminerende manier. En het lijkt erop dat Diageo iets goed doet door ervoor te zorgen dat werknemers in staat zijn en zich op hun gemak voelen om te profiteren van hun voordelen, aangezien het bedrijf meldt dat 100 procent van de nieuwe vaders die daar werken, deelnemen aan die betaalde vertrekken.
eBay
eBay, de internetbestemming voor alles wat met commercie te maken heeft sinds 1995, is van oudsher een vooruitstrevende beweger als het gaat om personeelsbeloningen en werkplekcultuur. Het bedrijf biedt vaders gelijke voordelen als biologische ouders, wat betekent dat niet-geboorte ouders net zoveel betaald verlof kunnen nemen als hun partners.
De nieuwe vaders van eBay kunnen 12 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. In tegenstelling tot veel andere bedrijven op de lijst, blijven eBay-medewerkers 100 procent van hun basissalaris verdienen van hun tijd weg van het werk, waardoor ze een band kunnen opbouwen met nieuwe kinderen en deze kunnen helpen ondersteunen zonder zich zorgen te maken over hun budget. Deze uitkering geldt ongeacht of hun partner is bevallen, geadopteerd, een kind is gaan opvoeden of een andere manier heeft nagestreefd om een gezin te stichten.
Naast meer formele ouderbegeleiding via Cleo, helpt het bedrijf ook om een gemeenschap van en voor werkende ouders te helpen nieuwe vaders pleiten voor zichzelf, vinden informatie over middelen binnen het bedrijf en elders, en vinden zorgverleners of kinderopvang.
Socialmedia- en technologiegigant Facebook biedt zijn 52.500 Amerikaanse werknemers uiterst competitieve voordelen, vooral op het gebied van gezinsplanning.
Zowel nieuwe moeders als vaders kunnen tot 16 weken vrij nemen om een band met hun kinderen te krijgen voordat ze geleidelijk weer aan het werk gaan, ongeacht of ze hun eigen biologische kind hebben gehad of geadopteerd. CEO Mark Zuckerberg, die twee maanden vrij nam nadat zijn eigen kinderen waren geboren, gaf een voorbeeld van de top waarvan we hopen dat meer leiders zullen modelleren nu vaderschapsverlof aan populariteit blijft winnen.
Nu Facebook zijn personeel niet echt op een veilige manier onsite kinderopvang kan aanbieden, vergoedt het bedrijf werknemers die betalen voor kinderopvang of babysitten tot $ 3.000 per kind per jaar. Het bedrijf biedt ook tot tien dagen back-up kinderopvang of ouderenzorg voor momenten waarop onverwachte problemen opduiken en ouders in de problemen komen.
Hilton
De hotelgigant Hilton, die nu 18 verschillende merken omvat, zoals Embassy Suites en DoubleTree, geeft hun werkende vaders een breed scala aan voordelen om hen te helpen bij het starten en verzorgen van hun nieuwe gezin, ongeacht of ze op locatie, op een bedrijfskantoor of vanuit huis werken.
Het bedrijf biedt een conciërge op afroep die dient als een reddingslijn voor nieuwe, aanstaande of plannende ouders. Nadat het kind is langsgekomen, houdt de hulplijn alle vaders die thuis werken op de hoogte van nieuwe voordelen, voordelen en andere bedrijfsprogramma's die anders niet aan hen zouden worden gecommuniceerd.
Zelfs voordat de pandemie toesloeg, bood Hilton werknemers de kans om uren te plannen, aan te passen en uit te wisselen, zelfs op korte termijn.
Onlangs heeft Hilton een uniek programma gecreëerd door middel van een samenwerking met Stanford University en Thrive Global dat online leermiddelen biedt aan nieuwe ouders. Misschien nog belangrijker, het programma leert hun managers ook hoe ze werknemers beter kunnen ondersteunen bij het vinden van hun nieuwe balans tussen werk en privé met kinderen in beeld.
Tot slot geeft Hilton werknemers toegang tot back-up kinderopvang, ouderenzorg en virtuele medische dekking, zodat nieuwe vaders dat kunnen beter voor hun gezin kunnen zorgen zonder door extra logistieke hoepels te hoeven springen en zorgverleners op hun eigen.
ICF
ICF Consulting, management consultants met kantoren over de hele wereld, is gespecialiseerd in future proofing organisaties op gebieden als gezondheidszorg en volksgezondheid, transportinfrastructuur en de omgeving.
Bijna alle vaders in het team van ICF Consulting profiteren van de voordelen die hen worden aangeboden, waaronder vier weken betaald ouderschapsverlof, wat suggereert dat de bedrijfscultuur van het bedrijf zijn belofte nakomt om alle werkende ouders te ondersteunen, ongeacht: geslacht. Het verlof duurt exact dezelfde tijd als dat van een biologische ouder. Daarna kunnen vaders - naast alle andere niet-biologische ouders - nog eens twaalf weken onbetaald verlof opnemen.
““Als vader was de kans om ouderschapsverlof op te nemen om ons te concentreren op de geboorte van onze eerstgeboren dochter (in een pandemie!) van onschatbare waarde. Ik heb dit kunnen doen met de steun van het bedrijf, mijn manager en team, en mijn stakeholders. Toen ik terugkwam, was ik meer betrokken en verbonden met mijn werk en de mensen met wie ik werk dan ooit tevoren!” – Jos W.
Ondertussen biedt het bedrijf diensten aan zoals telezorg en andere oproepbare zorgverleners. Dit helpt werkende vaders om op de hoogte te blijven van eventuele problemen of medische angsten die zich voordoen zonder zichzelf of hun gezin in gevaar te brengen met onnodig reizen. ICF biedt ook Bright Horizons Enhanced Family Support Program, dat zoekmogelijkheden voor mantelzorg, kortingen op bijles, dierenverzorging en ouderenzorg biedt.
MasterCard
Mastercard, de financiële dienstverlener, heeft onlangs de balans opgemaakt van de voordelen, programma's en andere voordelen die het werknemers biedt en heeft een gezamenlijke inspanning geleverd om over de hele linie te verbeteren. Het bedrijf heeft zijn voordelen en speciale voordelen in de loop van 2020 meerdere keren drastisch verbeterd, vooral met betrekking tot programma's voor alle werkende ouders die thuis vastzaten.
Mastercard verdubbelde het ouderschapsverlof dat het nieuwe vaders bood van acht naar zestien weken in januari 2020, een zet dat het bedrijf zei dat het een belangrijk onderdeel was van zijn missie om de manieren waarop het zijn ondersteunt voortdurend te ontwikkelen personeel. Het lijkt vruchten af te werpen: in vergelijking met andere bedrijven in de financiële dienstverlening maken bovengemiddeld veel vaders optimaal gebruik van hun ouderschapsverlof bij Mastercard.
Het bedrijf biedt ook kinderopvang in de buurt van zijn fysieke kantoren via Bright Horizons. Maar omdat zoveel Mastercard-medewerkers tegenwoordig vanuit huis werken, biedt het bedrijf medische en geestelijke gezondheidszorg op afstand samen met back-upzorgservices en conciërges om werknemers in contact te brengen met alle andere bronnen die ze mogelijk hebben nodig hebben.
Maven Kliniek
Dezelfde vooruitstrevende visie die Maven Clinic naar de gezondheidszorg bracht, blijkt ook uit de manier waarop de startup de vaders van het personeel ondersteunt. Het in New York gevestigde, op vrouwen gerichte telegeneeskundebedrijf biedt alle ouders 12 weken ouderschapsverlof, samen met een aanpassingsperiode wanneer het tijd is om weer aan het werk te gaan.
En als ze weer aan het werk zijn, voelen nieuwe vaders zich niet alleen. Maven biedt hulp bij veel van de zorgen waarmee nieuwe ouders worden geconfronteerd, van het vinden van kinderopvang tot financiële planning voor de toekomst van hun kinderen. Maar misschien is ons favoriete aanbod de affiniteitsgroep voor mannelijke verzorgers die de vaders van het personeel de kans geeft om te geven en waardevol advies krijgen van en van hun collega's, onderdeel van een grotere cultuur die de realiteit van ouderschap.
"Ik voel me nooit veroordeeld omdat ik mijn agenda heb geblokkeerd om mijn dochter op school op te halen of haar dansrecital bij te wonen, omdat ik zoveel van mijn leeftijdsgenoten en onze leiders hetzelfde zie doen", zegt een medewerker van Maven.
En passend voor een bedrijf wiens missie het is om echt medisch advies toegankelijk en betaalbaar te maken, biedt het ook toegang tot virtuele medische en geestelijke gezondheidszorg om ervoor te zorgen dat vaders de zorg krijgen die ze nodig hebben, ongeacht de terughoudendheid die ze hebben om een dokterspraktijk te bezoeken persoonlijk.
Nav Technologie Inc
De app voor financiële diensten Nav Technologies, Inc helpt eigenaren van kleine bedrijven te koppelen aan zaken als leningen, creditcards en kredietrapporten op te stellen. Met slechts 120 werknemers in de Verenigde Staten is Nav Technologies aanzienlijk kleiner dan de meeste van de bedrijven op deze lijst, maar biedt nog steeds vergelijkbare voordelen die de industrie kunnen helpen pushen naar voren.
Het bedrijf zegt bijvoorbeeld actief te hebben besloten om verouderde praktijken af te schaffen, zoals het automatisch toekennen van nieuwe vaders aan minder uitkeringen of minder ouderschapsverlof dan aan nieuwe moeders. Nav Technologies heeft een grote LGBTQ+-gemeenschap binnen haar personeelsbestand, dus het behandelt werkende ouders als zorgverleners in het algemeen, in plaats van aannames te doen over geslacht en hoe dit een rol kan spelen in het gezin rollen.
Nav Technologies gaat een stap verder met zijn inclusieve benadering van ouderschapsuitkeringen en biedt dezelfde voordelen aan adoptieouders dat het geboorteouders of een andere werknemer zou zijn die een nieuw kind aan hun gezin toevoegt. Wat de voordelen zelf betreft, zorgt Nav Technologies ervoor dat het werkende ouders ondersteunt, waar ter wereld ze zich ook bevinden door middel van telezorg, toegang tot een 24/7 medische hulplijn, en door het vormen van een resourcegroep voor medewerkers, zodat ouders die op zoek zijn naar ondersteuning contact kunnen maken en hun ervaringen kunnen delen en bronnen.
Nuance-communicatie
Nuance Communications, een technologiebedrijf dat bekend staat om zijn AI-spraakherkenning en chatbot technologie, biedt een verrassend niveau van ondersteuning en competitieve aanpassingen aan de ouders op zijn loonlijst.
Het bedrijf biedt kersverse ouders 12 weken betaald verlof om een band met hun kinderen op te bouwen. En als bonus laat het bedrijf ouders die tijd over een jaar verdelen en verdelen. Dat is een mooi gebaar, want sommige ouders zijn misschien eerder klaar om terug te komen dan anderen, en op deze manier hoeven ze hun vrije tijd niet op te offeren als ze besluiten dat te doen.
Wanneer ouders terugkeren, worden ze geleidelijk terug in de kudde gebracht door een aanloopperiode die hen helpt zich in de loop van de tijd aan te passen aan de tijd en werkverwachtingen van hun baan.
Nuance Communications biedt ook toegang tot aanvullende kinderopvang- en ouderenzorgsubsidies via Care.com, zodat nieuwe ouders toegang hebben tot de ondersteuning die ze nodig hebben. Daarnaast hebben medewerkers toegang tot een conciërge voor kinderopvang en een resourcegroep voor medewerkers waar ze contacten, tips en andere bronnen kunnen vinden die van pas kunnen komen.
NVIDIA
Silicon Valley-chipmaker NVIDIA, vooral bekend om zijn toonaangevende grafische verwerkingseenheden die helpen krachtige videogame-interfaces, filmafbeeldingen en meer, biedt een serieus niveau hoger in voordelen voor nieuwe vaders.
Nieuwe vaders bij NVIDIA kunnen 12 weken ouderschapsverlof krijgen, waarin ze nog steeds 100 procent van hun salaris krijgen. Als dat opraakt, kunnen ze nog eens acht volle weken flextijd nemen om hen te helpen weer te wennen aan het leven op het werk in plaats van meteen weer in de kou te springen. Dat is exact hetzelfde aantal ouderschapsverlof dat nieuwe moeders krijgen, hoewel biologische ouders ook nog eens 10 weken zwangerschapsverlof kunnen nemen.
Zodra ze weer aan het werk zijn, geeft NVIDIA nieuwe vaders toegang tot opvoedingspodcasts, artikelen en andere educatieve programma's via een externe leverancier. Werknemers kunnen lid worden van een groep waar ouders en andere verzorgers advies en middelen delen. NVIDIA heeft Employee Resource Groups gemaakt voor alle ouders en verzorgers in het team, en het is van plan er meer toe te voegen opvoedingsseminars en workshops om vaders specifiek te helpen bij het jongleren met de nieuwe uitdagingen en verplichtingen van binnenkort vaderschap.
Okta
Okta, het snelgroeiende bedrijf voor identiteitsbeheer en cloudsoftware, gaat er prat op dat bijna de helft van het uitvoerende team bestaat uit vaders met kinderen onder de 18 jaar. Het feit dat Okta genereuze polissen biedt voor de nieuwe vaders die daar werken, zou dan ook geen verrassing moeten zijn.
Elke nieuwe ouder bij het bedrijf kan tot 18 weken betaald ouderschapsverlof opnemen, ruim boven het sectorgemiddelde, ongeacht hun geslacht en of ze de biologische ouder zijn of niet. Dat betekent dat nieuwe vaders de tijd krijgen die ze verdienen om een band met hun baby's te krijgen en hun gezin te helpen zonder meteen weer aan het werk te hoeven.
Voor vaders die al kinderen hebben, biedt Okta kampen en andere programma's op afstand om iedereen bezig te houden en vermaakt terwijl ze thuis opgesloten zitten, waardoor alles een beetje gemakkelijker te beheren is en evenwicht. Okta biedt ook middelen voor mentaal welzijn via Modern Health en Headspace.
PIMCO
PIMCO, de beleggingsbeheerder met bijna $ 2 biljoen aan beheerd vermogen, onderscheidt zich door de manier waarop het de nieuwe vaders in het personeel met persoonlijke ondersteuning en robuuste voordelen die bedoeld zijn om het werken tijdens het ouderschap zo pijnloos mogelijk te maken mogelijk.
PIMCO heeft bijvoorbeeld een New Parent Support Team opgericht dat nieuwe vaders koppelt aan ervaren ouders die bij PIMCO werken voor een-op-een mentoring en coaching. Het programma dient als een vrij eenvoudige manier om een bedrijfscultuur te bevorderen die afhangt van wederzijdse steun, waardoor het het voor werkende ouders duidelijk is dat ze hulpmiddelen tot hun beschikking hebben, zelfs buiten meer formele voordelen zoals telezorg of kinderopvang. Nu we het er toch over hebben, PIMCO dekt elk jaar tien dagen reserve-kinderopvang of ouderenzorg, en helpt ouders om de onverwachte problemen op te lossen die, nou ja, verwacht worden.
PIMCO organiseert in de loop van een jaar ook een breed scala aan opvoedingsevenementen en -programma's. Veel hiervan zijn educatieve workshops, maar PIMCO Families, een resourcegroep voor medewerkers, heeft ook gemaakt een serie sprekers over een verscheidenheid aan onderwerpen, variërend van het leven als werkende ouder tot cyberbeveiliging. Het bedrijf organiseerde ook rondetafelgesprekken die ouders de ruimte gaven om tips of bronnen te delen met hun leeftijdsgenoten in een minder formeel medium dan het mentorschapsprogramma.
nageslacht
Het is passend dat Progyny, een uitkeringsaanbieder die hoogwaardige vruchtbaarheidsbehandelingen financieel maakt toegankelijk voor werknemers van veel bedrijven op deze lijst, "walks the walk", en verdient zijn plaats op deze lijst.
Meer dan ooit voorzien bedrijven hun werknemers van belangrijke levenslijnen zoals prenataal en postnataal coaching om hen te helpen bij de uitdagingen die voorafgaan aan en onmiddellijk nadat ze een nieuw kind in de familie. Progyny gaat nog een stap verder. In plaats van zich te concentreren op biologische ouders, biedt Progyny dezelfde coaching - evenals toegang tot onsite of telezorgtherapie - aan elke nieuwe ouder in zijn personeel en hun partners.
Verder onderneemt Progyny belangrijke stappen om vaders specifiek te ondersteunen door middel van op ouderschap gerichte werknemersgroepen en voordelen om het ouderschap een beetje minder te maken stressvol, zoals het verstrekken van kinderopvangsubsidies voor de keren dat nieuwe vaders weten dat ze wat hulp nodig hebben om voor hun kinderen te zorgen, evenals back-up kinderopvang voor de dagen dat ze dat niet kunnen plan voor.
Rackspace
Rackspace Technology is toonaangevend op het gebied van beheerde clouddiensten, een marktcategorie die tot ongeveer 15 jaar geleden nog niet bestond. Innovatie is het spel van Rackspace, en dit vertaalt zich ook in de manier waarop het zijn 3.300 medewerkers ondersteunt, met name de ouders van het personeel.
Van een genderneutraal verlofbeleid naar een inclusieve interne affiniteitsgroep die openstaat voor alle ouders en zorgverleners, er is echt moeite gedaan om ervoor te zorgen dat vaders in het bedrijf als gelijkwaardige partners worden behandeld in ouderschap. Rackers krijgen ook andere, meer ongebruikelijke vormen van betaald verlof, zoals 40 uur vrijwilligerswerk dat ze kunnen gebruiken om mee te doen aan de scholen van hun kind en twee dagen betaalde tijd voor dierenverzorging als ze een trouwe viervoeter toevoegen aan de familie.
"Niemand kijkt ooit terug op het leven en wenste dat ze meer aan het werk waren", zei een van de Racker. “Rackspace Technology geeft zowel door zwangerschaps- en vaderschapsverlof als door betaalde vrije tijd voldoende tijd om tijd met je kinderen en geniet van de kleine momenten in het leven voordat je met je ogen knippert en de maanden of jaren zijn verstreken.” Anderen waren opgetogen over de cultuur van het bedrijf, een waarin collega's vaak inchecken tijdens ouderschapsverlof, wat versterkt dat ze om hen geven tijdens een spannende maar stressvolle tijd.
Misschien zou het geen verrassing moeten zijn dat Reddit, het enorme amalgaam van online forums en communities, ook onder zijn personeel een sterk gemeenschapsgevoel creëert. Reddit moedigt zijn ongeveer 830 werknemers actief aan om afstand te nemen, hun webcam uit te zetten en hun schema's aan te passen als dat nodig is. Maar voor de tijd dat ze er zijn, host Reddit heel veel online programma's en biedt het virtuele voordelen om ervoor te zorgen dat er voor zijn ouders wordt gezorgd.
Met toegang tot Kinside van het bedrijf, hebben nieuwe vaders die bij Reddit werken toegang tot verschillende kinderopvangtoeslagen. Bovendien heeft Reddit een Day Care Flexible Spending Account (FSA) gemaakt dat elke werknemer met afhankelijke personen toegang geeft tot een jaarlijkse toelage van $ 5.000 die kan worden besteed aan kinderopvang, educatieve programma's of docenten, huis- en schoolbenodigdheden, en de Leuk vinden.
Reddit discrimineert niet wanneer het ouderschapsverlof uitdeelt voor werknemers die een nieuw kind in hun gezin verwelkomen - moeders en vaders kunnen 16 weken betaald verlof opnemen, ongeacht of zij of hun partner bevallen of adopteren. Gedurende het hele proces kunnen medewerkers prenatale en postnatale coaching krijgen via Cleo, en ze kunnen ook alle kosten in verband met vruchtbaarheid, draagmoederschap of adoptie kosten via Reddit als nodig zijn.
Reddit gaat ook verder met zijn programma voor ouderschapsverlof door 8,5 weken vrij te geven aan elke werknemer die - of het nu zij of hun partner — een zwangerschap verliest, zodat ze een stap terug kunnen doen en de tijd kunnen nemen die ze nodig hebben zonder de omstandigheden aan hun partner uit te leggen manager.
Ro
Ro is een bedrijf dat nooit gebrek aan visie heeft gehad. De missie van de in New York gevestigde start-up is om "een patiëntgericht gezondheidszorgsysteem te bouwen", gebaseerd op flexibiliteit en innovatie. Diezelfde waarden leiden haar beleid voor de ouders die ze in dienst heeft.
Het aanbieden van robuuste ouderschapsverlofuitkeringen aan werknemers is de eerste stap, en dat heeft Ro goed gedaan. Het bedrijf biedt vier maanden betaald verlof aan primaire en secundaire verzorgers die kinderen, geboren of geadopteerd, in hun gezin verwelkomen. Wat misschien nog indrukwekkender is, is dat 100% van de vaders die bij Ro werken profiteren van deze voordelen, een duidelijk teken van een gezamenlijke inspanning om de volgende stap: het opbouwen van een bedrijfscultuur die ouders aanmoedigt en viert die vrij nemen om zich te hechten aan hun nieuwe kinderen, ongeacht hun geslacht.
Ro versoepelt ook de overgang wanneer ouders weer aan het werk gaan met het Phase Back-programma, een extra 10 dagen betaald verlof dat kan worden gebruikt in de drie maanden nadat het verlof is afgelopen. Nieuwe ouders hebben dit beleid als nuttig ervaren omdat ze weer aan het werk gaan en zich aanpassen aan het balanceren van verantwoordelijkheden op het werk en thuis.
Ryan
De vennootschapsbelastingdienst Ryan telt een aantal zeer prominente bedrijven onder zijn klantenlijst - en dat bekendheid stelt het in staat om te concurreren met enkele van de meest genereuze werkgevers die er zijn als het gaat om extraatjes en een uitkering.
Ryan biedt een van de meest substantiële ziekteverlofbeleiden op de lijst, waardoor een nieuwe standaard wordt gezet voor niet alleen het bieden van: middelen, maar ook het creëren van een cultuur waarin werknemers de tijd kunnen nemen die ze nodig hebben aan hun bureau recupereren. Ongeveer 80 procent van Ryans 1.900 Amerikaanse werknemers krijgt onbeperkt betaald verlof. De rest van het team kan tussen de 22 en 27 dagen per jaar vrij nemen, ruim boven het bedrag dat doorgaans wordt aangeboden.
Ryans bedrijfsbrede nadruk op flexibiliteit van medewerkers onderscheidt Ryan van veel van zijn concurrenten. Met het myRyan-programma van het bedrijf kunnen teamleden hun werkschema's opzetten en indien nodig aanpassen. Dat is vooral handig voor werkende ouders die hun dagelijkse routines in de loop van de tijd enorm kunnen fluctueren, vooral wanneer kinderen ziek worden.
Verkoopsteam
Salesforce, de software-as-a-service-gigant, heeft zijn personeelsbestand sinds 2017 bijna verdubbeld. Hoe lokte het in korte tijd zo'n 50.000 medewerkers? Enorme compensatiemogelijkheden maken zeker deel uit van de loting, aangezien de gemiddelde werknemer verdient $ 116.000 per jaar, maar Salesforce biedt ook enkele van de beste voordelen voor nieuwe ouders voor elk bedrijf van zijn grootte.
De hoeksteen van het royale verlofbeleid van Salesforce is de manier waarop het 'primaire zorgverleners' definieert. Het bedrijf is resoluut in deze beladen term met genderneutraliteit behandelen, wat betekent dat het bedrijf er niet automatisch vanuit gaat dat de primaire verzorger is mama. Dit heeft een doorsijpelend effect op het ouderschapsbeleid, waardoor gezinnen worden geholpen bij het adopteren, opvoeden van pleegkinderen of het betalen van dure vruchtbaarheids- of draagmoederschapsprocedures, ongeacht wie de primaire kostwinner is.
Daarbij komt dat het verlof voor zowel de eerstelijnszorg als de tweedelijnszorg royaal is. Wie die primaire verzorger ook is, krijgt 26 weken – meer dan enig ander bedrijf op de lijst biedt – terwijl secundaire verzorgers 12 weken krijgen – en ofwel 80 procent van hun normale inkomen uitbetaald krijgen, wat bijzonder genereus is gezien de tijd die ouders kunnen verlaten werk.
Salesforce biedt ook kinderopvang – op sommige locaties voorafgaand aan de pandemie ter plaatse en betaalde vergoedingen in andere – om ouders te helpen voor hun kinderen te zorgen wanneer het tijd is om weer aan het werk te gaan. Hoewel de kinderopvang is stopgezet, heeft het bedrijf nog steeds verpleegkundigen en andere vormen van oproepbare gezondheidszorg en opvoedingshulpmiddelen als dat nodig is via zijn verzekering.
Synopsys
Synopsys, het bedrijf voor de ontwikkeling van siliciumchips en software, bevindt zich al tientallen jaren in Silicon Valley. Als het gaat om de overwegingen die van een bedrijf een gastvrije plek maken voor nieuwe vaders, heeft Synopsys ervoor gezorgd dat: een uitgebreid en concurrerend voordelenpakket creëren om in hun behoeften te voorzien die verder gaan dan die van nieuwe ouders in algemeen.
Om te beginnen heeft Synopsys een volledig genderneutraal ouderschapsverlofbeleid en biedt het dezelfde hoeveelheid vrije tijd en middelen aan ouders die adopteren als aan alle anderen. Vaders die ouderschapsverlof opnemen, krijgen de eerste vier weken hun volledige salaris en de volgende acht weken 75 procent van hun salaris weken verlof - hoewel dat geld overal vóór belastingen komt, behalve in Californië, waardoor de daling minder zwaar voor hun is budgetten.
Dat deel van betaalde vrije tijd is precies hetzelfde voor vaders en andere niet-geboorte ouders als voor biologische ouders, erkennen dat het iedereen ten goede komt dat vaders dezelfde hoeveelheid tijd hebben om te hechten aan hun nieuwe kinderen als iedereen anders. (Met andere woorden, een onderzoek naar beperkt vaderschapsverlof in Californië, onderzoekers ontdekten dat vaderschapsverlof een... “positief effect” of “geen merkbaar effect” op productiviteit, winstgevendheid/prestaties, omzet en werknemer moreel.)
TIAA
De Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) begon als een financiële dienst voor leraren en is sindsdien uitgebreid om ondersteuning te bieden aan academici, onderzoekers en verschillende non-profitorganisaties. Als het gaat om het beleid voor nieuwe ouders, laten we zeggen dat TIAA een snelle leerling is.
TIAA heeft extra stappen ondernomen om niet alleen te erkennen dat vaders een actieve rol spelen in het ouderschap en gelijke voordelen verdienen, maar heeft ook een ondersteuningsgroep voor medewerkers gemaakt om nieuwe vaders een plek te geven om hun ervaringen en bronnen te delen en hulp te vinden als ze nodig hebben. Het bedrijf werkte ook aan het voorlichten van zijn personeel over verschillende vormen van inclusief ouderschap — een bijzonder belangrijk aspect van het creëren van een bedrijfscultuur waarin werknemers niet alleen kan toegang krijgen tot voordelen, maar voelen zich er prettig bij om dit ook daadwerkelijk te doen.
De voordelen zelf vallen op, zelfs binnen de context van deze lijst. TIAA heeft haar arbeidsvoorwaardenpakket in 2020 herhaaldelijk verbeterd, waaruit blijkt dat het bereid en in staat was om te horen wat zijn medewerkers nodig hadden en dienovereenkomstig te reageren. TIAA bood bijvoorbeeld begin 2020 een vergoeding voor kinderopvang tot $ 60 per dag voor een totaal van 20 dagen. In de loop van het afgelopen jaar zijn die aantallen gestegen tot $ 200 aan dekking gedurende 60 dagen. En toen besloot TIAA om die verbeteringen door te trekken tot 2021 om te illustreren dat het goed ondersteunen van werkende ouders niet slechts iets tijdelijks zou moeten zijn.
Met uitgebreide toegang tot virtuele docenten en andere academische ondersteuning, kinderopvang via Sittercity en meerdere vormen van online gezondheidszorg, toonde TIAA dat het vastbesloten is zich aan te passen en ervoor te zorgen dat het zijn werkende ouders blijft ondersteunen op manieren die daadwerkelijk een verschil maken in de wereld zoals die is vandaag.
upwork
Hoewel het zijn missie is om freelancers in contact te brengen met mensen die hun diensten nodig hebben, draagt het in San Francisco gevestigde Upwork ook zijn steentje bij om het fulltime werk te verbeteren. De ouders onder de 570 werknemers genieten van een hele reeks voordelen die hen in staat stellen een compleet, bevredigend leven te leiden buiten het werk.
Nieuwe ouders krijgen 12 weken volledig betaald ouderschapsverlof, ongeacht of ze de biologische ouder zijn of niet. Als ouders weer aan het werk gaan, kunnen ouders gebruikmaken van een conciërgeservice om kinderopvang te vinden en een royale subsidie gebruiken om de kosten van die kinderopvang te dekken. Een medewerker noemde Upwork een 'ideale plek om te werken als vader van jonge kinderen', en niet alleen vanwege dit indrukwekkende aantal extra's.
"Door onze cultuur van op afstand eerst kan ik de hele dag meer tijd met mijn gezin doorbrengen", zegt een vader die bij Upwork werkt. "Ik mis nooit een ontbijt of een diner met de kinderen vanwege een lelijke woon-werkverkeer... ik weet van geen" andere ouder in mijn sociale omgeving die hetzelfde niveau van flexibiliteit en ondersteuning heeft als ik hier krijg Werkzaamheden.”
Erg
Met slechts 67 werknemers en geen werknemers per uur, is de internet of things product- en softwareontwikkelaar Very een van de kleinste bedrijven op deze lijst - en toch gaat het nog steeds verder door voordelen en voordelen te bieden die vergelijkbaar zijn met die bij veel grotere bedrijven.
Very is van mening dat nieuwe ouders, ongeacht hun geslacht en gezinsstructuur, allemaal moeten kunnen spelen een gelijkwaardige rol bij het opvoeden en ondersteunen van hun gezin, vooral wanneer werknemers een nieuw kind hebben of adopteren. Als zodanig kunnen nieuwe moeders en vaders allemaal dezelfde hoeveelheid tijd - zes weken met volledig salaris en nog eens zes onbetaald - vrij nemen van hun werk.
Ook met het ouderschapsverlofbeleid heeft het bedrijf duidelijk iets goed gedaan. Very zegt dat 100 procent van de in aanmerking komende vaders bij het bedrijf zich op hun gemak voelde bij het nemen van verlof, indicatief van een gezonde bedrijfscultuur waarin medewerkers zich echt op hun gemak voelen om te profiteren van hun een uitkering.
Very is ook bijzonder flexibel als het gaat om alle last-minute verrassingen of noodgevallen die bijna onvermijdelijk lijken bij het zorgen voor een nieuw kind. Het bedrijf maakt het ouders heel duidelijk dat ze zich op hun gemak moeten voelen om op het laatste moment vrij te nemen voor dingen zoals doktersafspraken, zieke kinderen, sterfgevallen en andere onverwachte problemen - geen goedkeuring van de manager nodig wat dan ook.
ZX Ventures
ZX Ventures, een divisie binnen de drankengigant Anheuser-Busch Inbev, investeert in, ontwikkelt en helpt bij de lancering van nieuwe drankmerken, producten en technologieën. Hef het glas, want de oudergerichte voordelen van ZX Ventures verdienen een toost.
De ouderlijke voordelen van het bedrijf zijn over het algemeen volledig genderneutraal met voordelen zoals ouderschapsverlof en ouderschapsgerelateerd financiële steun gaat naar wie ze nodig heeft in plaats van er automatisch van uit te gaan dat nieuwe moeders de primaire verzorger zijn bij huis.
ZX Ventures erkent dat gezinsplanning en eventuele hindernissen die toekomstige ouders onderweg tegenkomen, van invloed zijn op iedereen, niet alleen op de biologische ouder. Daarom biedt het bedrijf WIN for Him, een belangenbehartigingsprogramma voor mannen dat is ontworpen om hen te helpen door de emotionele en psychologische uitdagingen van onvruchtbaarheid, aangeboden door de samenwerking van ZX met WINVruchtbaarheid.
ZX Venture-medewerkers kunnen ook profiteren van een breed scala aan voordelen die bedoeld zijn om te helpen bij alle andere stress van het ouderschap. Dat omvat samenwerkingen in de gezondheidszorg met telezorgnetwerken Amwell en MDLive, evenals back-up kinderopvang - en ouderenzorg - via Bright Horizons.
Dat is vooral belangrijk, niet alleen omdat het ervoor zorgt dat ouders onderweg worden ondersteund bij onverwachte problemen, maar ook omdat ZX samenwerkt met de bedrijven die zich specifiek richten op - en uitblinken in het omgaan met - deze problemen in plaats van te proberen alles zelf te doen en ervoor te zorgen dat werknemers toegang hebben tot de beste normen van zorg.
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op
