Vraag het aan een werkende ouder en ze zullen waarschijnlijk een verhaal hebben over hoe uitdagend het vinden van de ongrijpbare balans tussen werk en privé voor hen is geweest. Al tientallen jaren is er een waas tussen werkuren en thuisuren, waarbij veel ouders niet langer in staat zijn om "het werk op kantoor achter te laten" met de verwachting bereikbaar te zijn, zelfs als u niet op kantoor bent.
Het is voor veel werknemers duidelijk geweest dat lange uren op kantoor niet werken – en ook dat de verband tussen lange werkdagen en productiviteit op het werk is vlak gebleven, maar bedrijven hebben er langer over gedaan op te vangen. Langzaam maar zeker is het tij gekeerd en vanaf 1 juni proberen 60 bedrijven in het VK de grootste vierdaagse werkweek ter wereld uit. Dit is wat u moet weten.
Volgens de bewaker, zullen meer dan 3.000 werknemers in 60 bedrijven in het VK beginnen met een 4-daagse werkweekproef, in wat wordt genoemd de grootste pilotprogramma op de balans tussen werk en privé die ooit zal plaatsvinden.
"We verwachten dat medewerkers van een breed scala aan bedrijven en goede doelen deelnemen aan de regeling, die in eerste instantie loopt van juni tot december", de bewaker rapporten. Dit omvat "de Royal Society of Biology, het in Londen gevestigde brouwerijbedrijf Pressure Drop, een in Manchester gevestigd bedrijf voor medische hulpmiddelen en een fish and chips-winkel in Norfolk."
De pilot wordt uitgevoerd door Oxford University en Cambridge University, naast Boston College in de Verenigde Staten. Het werkt ook samen met 4 Day Week Global, een campagnegroep die pleit voor een betere balans tussen werk en privé, plus de 4 Day Week UK Campaign en de denktank Autonomy.
Tijdens de proef hopen de bedrijven te onderzoeken hoe de nieuwe urenbalans van invloed kan zijn op een groot aantal bedrijven in de hele economie. Het verzamelde onderzoek zal helpen bij het bepalen van relevante productiviteits- en werknemerswelzijnsstatistieken wanneer de verschuiving naar een kortere werkweek begint.
"Managers en executives omarmen steeds meer een nieuw werkmodel dat zich richt op de kwaliteit van de output, niet op de kwantiteit van uren", zegt Joe O'Connor, de CEO van 4 Day Week Global. “Werknemers zijn uit de pandemie gekomen met verschillende verwachtingen over wat een gezond evenwicht tussen privé en werk is.”
De proef duurt zes maanden tussen juni 2022 en november 2022 en een belangrijk aspect van de proef is dat de verminderde werkuren leidt niet tot loonverlies voor werknemers - vergelijkbaar met hoe andere 4-daagse werkweekproeven hebben gedaan rennen. Idealiter, net als bij andere onderzoeken, zal deze proef aantonen dat mensen minder uren kunnen werken dan zij vroeger hetzelfde geld verdienen en net zo productief blijven als toen ze 40 uur werkten werkweken.
Het Britse onderzoek zal andere soortgelijke onderzoeken volgen die plaatsvonden in Ierland, Canada, Australië, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten, die er allemaal in slaagden aan te tonen dat minder uren de productiviteit niet verminderen en op hun beurt het geluk en het behoud van werknemers vergroten.
