Je hebt misschien nog steeds een fulltime baan die je een aantal jaren geleden hebt aangenomen, maar je bent waarschijnlijk een andere persoon dan degene die op de eerste dag opdook. Uw omstandigheden kunnen zijn veranderd. Misschien heb je een gezin gesticht, en al die sneeuwdagen en ziektedagen en afspraken en wat dan ook heeft je toegewezen PTO aangetast. Misschien hebben je partner, of je ouders, zorg en aandacht nodig die vereisen dat je weg bent van werk voor een poosje. Of misschien heb je je gewoon keihard gewerkt en zit je in een veld als tech, waar sommige collega's trekken "onbeperkte aftakas” terwijl je inklokt als een sukkel. In elk van deze gevallen heeft u meer nodig betaald verlof. Dus hoe praat je er met je bedrijf over? Voorzichtig. Zo onderhandelt u over meer aftakas
1. Denk aan je timing
De gemiddelde Amerikaanse baanhouder krijgt slechts tien betaalde vrije dagen per jaar aangeboden, afgezien van ziektedagen en vakantiedagen, volgens de Arbeids Statistieken Bureau. Het is niet genoeg. De beste tijd om voor meer te onderhandelen, is natuurlijk wanneer u de meeste invloed hebt - voordat u de baan accepteert. Maar als dat schip al is uitgevaren, is de volgende beste tijd om te vragen om uw toegewezen betaalde vrije tijd te verlengen, wanneer u een prestatiebeoordeling wilt. Het jaaroverzicht is een natuurlijke plek om te vragen naar een manier om gecompenseerd te worden voor uw boven-en-meer prestaties - vooral als u is verteld dat een loonsverhoging minimaal is of is ingetrokken de tafel.
2. Geef je manager een seintje
Het is een slecht idee om het kantoor van je manager binnen te lopen en regelrecht om vier weken betaald verlof te vragen in plaats van je huidige drie. Volgens organisatiepsychologie-expert Liane Davey, auteur van De goede strijd, een boek over conflicten op de werkvloer, door dit te doen maak je het je baas te gemakkelijk om te weigeren. "Als je er in een mum van tijd op loslaat wat je wilt, en ze worden verrast, kun je reflexmatig een" nee "krijgen", zegt ze. Probeer in plaats daarvan het onderwerp aan het einde van een een-op-eenvergadering of Zoom-gesprek te introduceren. Zeg iets als: "Er veranderen een paar dingen voor mij thuis - ik zou graag de kans krijgen om te praten met u over hoe mijn werkopstelling eruit ziet en hoe ik de komende tijd het meest productief kan zijn rekken."
In de meeste gevallen, tenzij u om vrije tijd vraagt vanwege een gezondheidsprobleem waarvoor privacy vereist is, moet u eerst uw manager hierover benaderen - niet HR.
3. Kom binnen met een Plan
Als je met je manager om de tafel gaat zitten, breng eerst uw loyaliteit ter sprake. "Je wilt leiden met je inzet", zegt Davey. Zeg dat je het werk echt leuk vindt, vermeld je recente prestaties en praat over hoe je de laatste tijd stoom opbouwt. Geef jezelf een glans.
Volgende, zeg waarom je om meer verlof vraagt - vermeld wat er in je leven is veranderd - en vraag of er een mogelijkheid is voor enige flexibiliteit. En ten derde, ga naar binnen met een soort visie. Wees bereid om uit te leggen hoe meer vrije tijd voor uw afdeling eruit zou kunnen zien, of hoe u uw taken anders zou aanpakken (indien nodig).
Ga niet overboord met het argument dat uw recente bedrijfswinsten de reden zijn waarom u meer betaalde vrije tijd verdient. "Vrijtijd om aan de behoeften van het gezin te voldoen, is geen voordeel dat verdiend zou moeten worden door prestaties", zegt psycholoog Lindsay B. Jernigan, die als onderdeel van haar praktijk met teams en organisaties werkt. “Je moet nooit het gevoel hebben dat je moet bewijzen dat je voor jezelf moet zorgen. Ziekte, verlies en andere onverwachte crises overkomen iedereen.” Vergeet dat niet terwijl u uw zaak bepleit.
4. Bewapen uzelf met de waarden van uw bedrijf
Heeft uw CEO zich uitgesproken over het belang van familie op LinkedIn, of iets dergelijks? Heeft uw bedrijf waarde-uitspraken over de kwaliteit van leven? Het is misschien een goed idee om die in je achterzak te bewaren om aan je tas toe te voegen.
5. Geef uw manager geen ultimatum - geef ze een vraag
Stel waar mogelijk vragen - zelfs als je wat terughoudendheid begint te krijgen. Bedenk: “Hoe zou het voor mij zijn om een paar maanden ouderschapsverlof op te kunnen nemen?” "Wat zou het" nemen zodat ik om drie uur kan vertrekken om mijn kinderen op te halen?” “Hoe kan ik een maand vrij nemen om voor mijn zieke te zorgen? vader? Hoe zouden we dat kunnen laten werken?”
Door vragen te stellen, identificeer je je baas wat je probeert op te lossen en open je het gesprek. "Je duwt ze in de probleemoplossende modus, die inherent collaboratief is, niet strijdlustig. Dus als de manager slim wil lijken, doen ze dat door een win-win-oplossing te bedenken - ze hebben er wat ego in geïnvesteerd', zegt Davey.
6. Heeft u niet het gewenste resultaat gekregen? Gebruik het als een kans om te heroverwegen
Als je verzoek wordt afgewezen of je je er helemaal niet prettig bij voelt om het te doen, zou dat je misschien moeten pauzeren. “Als je merkt dat je je niet op je gemak voelt om open en kwetsbaar te zijn tegenover je werkgever, zou je dat misschien moeten doen beschouw het als een teken dat het geen veilige en ondersteunende omgeving is waar je waarschijnlijk op lange termijn zult gedijen, "zegt Jernigan. Misschien is het tijd om je horizon te verbreden en te overwegen om van baan te veranderen naar een werkgever waar vrije tijd voor het gezin eerlijker wordt.
