Het congres pakt eindelijk een van de meest urgente problemen van de Verenigde Staten aan: hoe? financieel onvoorbereid zijn veel Amerikanen voor pensionering en het gebrek aan door de werkgever gesponsorde pensioenrekeningen.
Om de dreigende pensioencrisis aan te pakken, een tweeledige wetgevende groep onderzoekt de optie van een federaal programma gemodelleerd na het spaarplan — het pensioenplan dat beschikbaar is voor congresleden en andere federale werknemers. De TSP is een federaal beheerd pensioenplan dat een paar functies bevat, zoals automatische inschrijving, die: hebben de inschrijving en deelname drastisch verhoogd en hebben uiteindelijk geleid tot meer besparingen voor pensioen.
Het nieuwe programma, dat zou worden aangeboden aan werknemers die geen toegang hebben tot een door de werkgever gesponsord pensioenplan, zou worden gemodelleerd naar de TSP. De TSP omvat een automatische inschrijving van 1% en heeft een match van maximaal 3% en op de volgende 2 procent komt overeen met 50 cent per bespaarde dollar,
En het creëren van een nationaal pensioenplan zou een game-changer kunnen zijn. Bijna 40% van de Amerikaanse werknemers, of zo'n 57 miljoen Amerikanen, hebben helemaal geen pensioenrekeningen die door hun werkgever worden gesponsord, en minder dan de helft van de werknemers met een laag inkomen heeft toegang tot een door het werk gesponsord plan.
Ondertussen heeft 88% van de hoogste verdieners toegang tot door het werk gesponsorde pensioenrekeningen, wat een grote verschillen in rijkdom in wat voor soort werkplekken programma's aanbieden die hun werknemers helpen sparen voor pensioen.
Maar toegang zelf is niet het enige probleem. Meer dan de helft van de Amerikanen zegt van wel achter met sparen voor pensioen, en velen maken zich zorgen dat ze helemaal niet met pensioen kunnen gaan, of dat ze aanzienlijke financiële problemen zullen krijgen als en wanneer ze met pensioen gaan.
Volgens een onderzoek uit 2021 vindt 41% van de Amerikanen dat ze niet genoeg spaargeld hebben om comfortabel met pensioen te gaan, 59% hebben besloten dat ze langer zullen moeten werken dan ze hadden gehoopt, en 36% vreest dat ze nooit met pensioen zullen kunnen gaan allemaal. Alle generaties worden getroffen, en meer dan 50% van de werknemers van 40 tot 73 jaar minder dan $ 50.000 op de bank hebben voor pensionering, terwijl bijna een derde niet eens 5% van hun inkomen per jaar spaart voor pensionering.
Terwijl in het voorjaar het Huis een soortgelijk wetsvoorstel aannam, genaamd Zorgen voor een sterke pensioenwet van 2022, ook gekend als VEILIGE Akte 2.0, waarbij de meeste particuliere werkgevers nieuwe medewerkers automatisch in het programma moeten inschrijven tegen een premie vóór belastingen van 3% van hun salaris met een jaarlijkse verhoging van 1% tot ten minste 10% (niet meer dan 15%) en een aantal grote herzieningen voor pensionering spaargeld, de rekening lost niet volledig de kloof op bij werknemers die gewoon geen toegang hebben tot door de werkgever gesponsorde pensioenspaarrekeningen bij allemaal.
Door een TSP-achtig programma te creëren, een nationaal, federaal pensioenspaarplan voor de 57 miljoen werknemers die: werk banen die ze niet bieden - het Congres kan pensioenspaarrekeningen toegankelijker maken voor veel meer mensen. Naast de SECURE Act 2.0, als ze allebei wet zouden worden, zouden veel meer werkgevers door werkgevers gesponsorde pensioenrekeningen, en er zou een enorme verandering (ten goede) kunnen komen in pensioensparen in de Verenigde Staten Staten.
Er is genoeg om uit te werken - hoe het wetsvoorstel bedrijven zal aanpakken die helemaal geen pensioenplannen aanbieden, moet nog worden bepaald, en hoeveel van het plan zal worden gestructureerd, hangt in de lucht. Maar het is een goed begin om ervoor te zorgen dat gepensioneerden een beter plan hebben dan wat er de afgelopen decennia op tafel ligt.