Lowe's voert een grote verandering door - een vierdaagse werkweek - als tegengif voor wat arbeiders zeiden dat het steeds wisselende schema's waren waardoor ze opgebrand raakten. Lowe's aanpassing van de vierdaagse week voor medewerkers markeert weer een ander groot bedrijf om probeer de vierdaagse werkweek.
Volgens Business insider, klaagden werknemers dat het vroegere planningsprogramma van Lowe waar het bedrijf twee jaar geleden naar toe was verhuisd "hun weekenden" had verpest en "werk-privébalans onmogelijk" had gemaakt. De planningsprogramma was ook "klantgericht", wat in de praktijk betekende dat werknemers van 3 van de 4 weekenden per maand gingen werken naar slechts één gratis weekend per maand twee maanden.
"Het houdt je persoonlijke leven zo goed als gegijzeld", zei een anonieme medewerker uit Florida Business insider. "Omdat je elke zes dagen een vrije dag krijgt. Dan werk je twee of drie dagen en krijg je een vrije dag, en werk je vijf of zes dagen achter elkaar. En dan krijg je twee dagen vrij. Maar veel van die tijd wordt besteed aan fysiek, emotioneel en mentaal herstel."
Werknemers klaagden al snel over de roosterwijziging en zeiden dat ze meer aaneengesloten dagen moesten werken om een vrije dag te hebben in vergelijking met het vorige roosterprogramma. Het bedrijf probeerde het programma in 2021 te wijzigen, maar medewerkers hadden nog steeds moeite om het te laten werken.
Nu zegt Lowe's dat ze veranderingen hebben doorgevoerd om fulltime werknemers te helpen die over het systeem hebben geklaagd. Een van die veranderingen is de mogelijkheid om een 4-daagse werkweek te hebben en toch de typische fulltime uren te kunnen werken.
"Op basis van recente feedback zijn we vorige week begonnen met het aanbieden van de meeste fulltime medewerkers de mogelijkheid om een vierdaagse werkweek in te plannen die hun uren behoudt", vertelde een woordvoerder van Lowe aan de publicatie. "De meerderheid van onze fulltime medewerkers krijgt aaneengesloten vrije dagen."
Het bedrijf hoopt dat de nieuwe herziening van zijn planningsprogramma meer van zijn werknemers "meer flexibiliteit" zal geven als het gaat om gewerkte uren terwijl ze een betere "consistentie in hun werkschema's bieden terwijl ze een uitstekende klant blijven leveren" onderhoud."
Hoewel de wijzigingen nog steeds worden uitgerold, zijn ze duidelijk nog niet van toepassing op alle fulltime medewerkers, en het zal een enkele maanden voordat de feedback gereed is, hebben veel onderzoeken aangetoond hoe gunstig 4-daagse werkweken zijn voor werknemers en werkgevers.
Meerdere pilootprogramma's zijn momenteel aan de gang en er worden gegevens verzameld om te bepalen of een 4-daagse werkweek werkgevers kan helpen hun werknemers tevreden te houden zonder de bedrijfsgroei in gevaar te brengen. De gegevens tot nu toe zijn veelbelovend en laten zien hoe gunstig 4-daagse werkweken kunnen zorgen voor een betere balans tussen werk en privé en een positief of geen effect hebben op de productiviteit van een bedrijf.
Een bedrijf dat de kortere weken probeerde, meldde dat 91% van de werknemers gelukkiger was met de balans, terwijl een ander bedrijf ontdekte dat 94% van de werknemers en 91% van de managers de 4-daagse werkweek zo leuk vonden dat ze de proef wilden maken blijvend. piloten in IJsland en het VK hebben vergelijkbare resultaten laten zien: verbeterde kwaliteit van leven voor werknemers, minder stress rondom, en dat alles terwijl werkgevers ook tevreden blijven.
Alleen de tijd zal leren of deze verschuiving zal werken voor Lowe's.
