Een ander proefprogramma voor een vierdaagse werkweek is afgelopen, de gegevens zijn binnen en het oordeel ook: meer bedrijven sluiten zich aan bij de verschuiving naar verkorte werkweken vanwege hun enorme succes. De proef vond werknemers liever de kortere werkweek, en zijn goed voor zaken, volgens de resultaten van meer dan 30 deelnemende bedrijven in de Verenigde Staten en Ierland. Dit is wat u moet weten.
Volgens CNN, na een proefprogramma van zes maanden waarbij 33 bedrijven en 903 werknemers de typische 5-daagse werkweek omruilden voor 4 dagen zonder loonverlies waren de resultaten overweldigend in het voordeel van de kortere werkweek.
4 Day Week Global, de non-profitorganisatie die het proefprogramma leidt, zegt dat de meeste deelnemende bedrijven waarschijnlijk niet zullen terugkeren naar de standaard werkweek. De non-profitorganisatie werkte samen met onderzoekers van Boston College, University College Dublin en Cambridge University om de gegevens te verzamelen na het einde van de proefperiode van 6 maanden.
Uit de gegevens blijkt dat geen van de bedrijven die hebben gereageerd op een 4 Day Week Global-enquête zei dat ze van plan waren terug te keren naar een 5-daagse werkweek. En daar staan de medewerkers positief tegenover: 97% antwoordt dat ze de 4-daagse werkweek willen voortzetten.
Werknemers meldden minder stress, burn-out en vermoeidheid na de proefperiode van 6 maanden, en verbeterde mentale en fysieke gezondheid. Ook merkten de werknemers geen toename van de intensiteit van hun werk met de verschuiving naar kortere werkweken.
"De extra vrije dag was zo belangrijk voor werknemers dat de meesten zouden verwachten dat een salarisverhoging terugkeert naar een 40-urige werkweek." SEMAFOR gemeld.
Bedrijven zagen ook grote winstwinsten met de 4-daagse werkweek. Volgens de gegevens steeg de gemiddelde omzet tijdens de proefperiode met 38% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
“Dit suggereert dat de strategie voor werkreorganisatie is geslaagd en dat de prestaties niet zijn bereikt via [versnellen]. noch duurzaam noch wenselijk', zegt Juliet Schor, hoogleraar sociologie aan Boston College en de leider van de proef onderzoeker. Uit eerder onderzoek van Schor is ook gebleken dat werknemers met een werkweek van 4 dagen die tijd meestal gebruiken om de basiszaken in te halen, zoals slaap.
Eerder deze week, 100 bedrijven in het VK aangekondigd dat ze zich na hun proefpiloot permanent inzetten voor de invoering van een 4-daagse werkweek zonder loonsverlaging voor werknemers. En eerder deze maand Unilever kondigde aan dat het zijn Australische faciliteiten ook zou omschakelen naar een 4-daagse werkweek na een succesvolle proef over de vijver in Nieuw-Zeeland.