Honderd bedrijven in het VK hebben zich permanent gecommitteerd aan een vierdaagse werkweek zonder loonsverlaging voor werknemers. De omschakeling van de bedrijven naar de kortere week werd aangevoerd door de Campagne van 4 dagen per week, een Britse non-profitorganisatie die werkt aan het veranderen van het werklandschap door te helpen invoering van de vierdaagse werkweek als het nieuwe normaal.
Met ongeveer 2.600 mensen in dienst, zijn deze 100 werkplekken de laatste in een golf van bedrijven die een ingekorte werkweek invoeren of uitproberen, een praktijk die de wereld overspoelt na succesvolle proeven wereldwijd.
Voorstanders van de vierdaagse werkweek - en onderzoek naar de proeven - suggereren dat de kortere week het moreel van de werknemers stimuleert, draagt bij aan een betere balans tussen werk en privéleven en resulteert in gelukkigere, meer tevreden werknemers zonder productiviteitsverlies of uitgang. En in sommige gevallen tonen rapporten aan dat de productiviteit op de werkplek zelfs is toegenomen na de invoering van een verkorte week.
De twee grootste bedrijven die betrokken zijn bij de permanente verschuiving zijn Atom Bank en marketingbedrijf Awin. “In de loop van de afgelopen anderhalf jaar hebben we niet alleen een enorme toename gezien in het welzijn en het welzijn van werknemers, maar tegelijkertijd ook in onze klantenservice en relaties, zoals evenals talentrelaties en retentie, hebben ook geprofiteerd,” zei Adam Ross, CEO van Awin, die het “een van de meest transformerende initiatieven noemde die we in de geschiedenis van de bedrijf."
De 4 Day Week Campaign werkt samen met 4 Day Week Global om de grootste verkorte werkweek-proef in het VK uit te voeren, waarbij 70 bedrijven met bijna 3.300 werknemers betrokken zijn. Midpoint resultaten van die proef zijn overweldigend positief: 86% van de respondenten zegt dat een verkorte werkweek goed werkt voor hun bedrijf.
“We willen dat een vierdaagse werkweek zonder loonverlies tegen het einde van het decennium de normale manier van werken wordt in dit land. dus we streven ernaar om de komende jaren nog veel meer bedrijven aan te melden”, aldus Joe Ryle, de directeur van de 4 Day Week Campaign, verteld De beschermer. "Nu veel bedrijven moeite hebben om 10% inflatie loonsverhogingen te betalen, beginnen we steeds meer aanwijzingen te zien dat een vierdaagse werkweek zonder loonverlies wordt aangeboden als een alternatieve oplossing."
De 100 Britse bedrijven sluiten zich aan bij bedrijven uit Nieuw-Zeeland en regeringen zoals IJsland die overschakelen op een verkorte week. Eerder deze maand maakte Unilever bekend dat haar vestigingen in Nieuw-Zeeland de vierdaagse werkweek zouden voortzetten na een succesvolle proef van 18 maanden, en de in Australië gevestigde faciliteiten zouden zich aansluiten bij de beweging als Goed.
De huidige vijfdaagse werkweek werd in de 20e eeuw in de VS geïntroduceerd als een manier om uitbuitende arbeidspraktijken te bestrijden die tijdens de industriële revolutie zijn begonnen, maar voorstanders zeggen dat het niet langer houdbaar is. Proeven met een vierdaagse werkweek tonen aan dat de overstap met succes de problemen aanpakt van burn-out en slechte retentie van werknemers die het gevolg zijn van de vijfdaagse werkweek in een modern werklandschap.
Aangezien de wereld van werk de afgelopen halve eeuw is veranderd - beide ouders werken, werken op afstand, langere uren, constante verbondenheid — de behoefte aan een kortere week is snel duidelijk geworden nu Millennials en Gen Z-werknemers elkaar omarmen wat is het genaamd De Grote Berusting. Voor bedrijven die de vierdaagse werkweek hebben ingevoerd, groeide het personeelsbehoud, wat suggereert dat het slechts één tool is bedrijven kunnen gebruiken om de werknemerstevredenheid en burn-out te vergroten en het verloop van werknemers te stoppen ontslagen.
