De Verenigde Staten hebben een grote inhaalslag te maken als het gaat om het ondersteunen van werkende ouders. De VS bieden geen universele gezondheidszorg of een landelijk federaal gesubsidieerd kinderopvangprogramma. En het is een van de weinige landen ter wereld zonder federaal verplicht betaald gezins- en ziekteverlof, waarvan uit onderzoek is gebleken dat het van vitaal belang is voor de gezondheid en het welzijn. Maar terwijl de federale overheid blijft hangen, zijn er velen regeringen van staten hebben hun best gedaan om werkgevers te verplichten hun werknemers betaald verlof te geven – wat geweldig is.
Maar het brengt een groot probleem aan het licht: als er geen federaal betaald verlof is, zijn de gezondheidsresultaten die nieuwe werkende ouders kunnen verwachten als ze betaald verlof hebben, een ongeluk. locatie – zoals wonen in Colorado, waar een genereus door de staat beheerd verlofbeleid geldt dat op 1 januari 2024 ingaat, of net over de grens in Wyoming, waar dat wel het geval is niet. Het onderzoek is duidelijk: gezondheids-, financiële en algehele resultaten zijn beter voor werknemers in staten met betaald verlof, en slechter voor degenen zonder betaald verlof, blijkt uit een nieuwe studie
Onderzoekers onderzochten gegevens van 143.131 mensen die waren verzameld voor het Pregnancy Risk Assessment Monitoring System in 43 staten. Om de uitkomsten voor staten met verlof en staten zonder verlof te vergelijken, keek het onderzoeksteam zes maanden naar de borstvoedingspercentages postpartum, bewijs van postpartumdepressie en deelname aan het postpartum OB/GYN-bezoek in staten met betaald verlof en staten zonder.
Het team ontdekte dat bijna 60% van de respondenten na zes maanden nog steeds borstvoeding gaf, maar degenen in staten die dat wel hadden Weinig of geen door de staat verplicht verlof om gezinsredenen rapporteerde bijna 10% minder borstvoeding dan degenen in staten met genereus verlof vertrekken. Op dezelfde manier hadden respondenten in staten met weinig tot geen verlof meer kans op postpartumsymptomen depressie dan degenen in staten met genereus verlof, die 15% minder kans hadden op een postpartumdepressie symptomen.
“Door het vermogen van moeders om borstvoeding te geven te vergroten en postpartum-depressieve symptomen te verminderen, zorgen strenge door de staat betaalde gezins- en ziekteverlofwetten voor een grote impuls voor de gezondheid van vrouwen. postpartum vrouwen en zuigelingen”, verklaarde studieauteur Joe Feinglass, onderzoeksprofessor algemene interne geneeskunde aan de Northwestern University Feinberg School of Medicine, in een stelling. “De uiteenlopende vrijgevigheid van deze wetten is één van de redenen waarom staten in de VS zo sterk verschillen wat betreft gezondheidsstatus en levensverwachting.”
Eerder onderzoek heeft aangetoond dat betaald verlof de resultaten verbetert die veel verder gaan dan de levensduur van borstvoeding, vooral wanneer vaderschapsverlof daarbij wordt betrokken. Veel witteboordenwerkgevers bieden wel betaald verlof aan, maar er is geen universele dekking. Ouders zonder baanafhankelijk betaald verlof of betaald verlof van de staat kunnen via de FMLA zes weken onbetaald verlof krijgen als ze daarvoor in aanmerking komen, maar dat is alleen als ze het zich kunnen veroorloven. Ondertussen blijkt uit gegevens dat de meeste vaders vrij nemen na de geboorte van hun baby, maar meestal wel slechts een paar dagen, waardoor moeder en baby het beste kunnen doen met de beperkte ondersteuning van ons systeem aanbiedingen.
“Hoewel [de Family and Medical Leave Act] in verband is gebracht met een verbetering van sommige postpartumresultaten, deze verbeteringen worden alleen gezien in een populatie met hogere inkomens”, aldus de corresponderende studieauteur Dr. Madeline Perrie in een verklaring. “Over het hele land is [betaald gezins- en ziekteverlof] van cruciaal belang voor het bevorderen van de gezondheid en economische gelijkheid.”
Wanneer beiden ouders kunnen thuisblijven, het gaat voor iedereen beter. Wanneer vaders het kunnen nemen vaderschapsverlof, ze kunnen een betere band krijgen met hun kind en beginnen te leren hoe dat moet effectief co-ouder met hun echtgeno(o)t(e) of partner, en ervaar uit de eerste hand het dagelijkse leven met een pasgeboren baby.
Er zijn pogingen ondernomen om op federaal niveau een programma voor betaald verlof in te voeren, maar het is misschien niet verrassend dat deze in het Congres tegengewerkt zijn. President Biden heeft voorgesteld 12 weken betaald verlof als onderdeel van het Build Back Better Plan, en bracht dat vervolgens terug tot vier weken om de Republikeinse wetgevers en een paar achtergebleven Democraten tevreden te stellen. uiteindelijk de kibosh op het gehele betaalde verlofgedeelte van het voorstel plaatsen vanwege de sociale vangnetuitgaven zorgen.
Al dit verzet van de overheid tegen betaald verlof komt ondanks het feit dat een overweldigend aantal Amerikanen betaald verlof wil, en veel bedrijven ondersteunen het verstrekken van betaald verlof aan werknemers.
Zonder federale tussenkomst en een mandaat voor betaald verlof is dat in Alabama en Mississippi hetzelfde als in het land Massachusetts en Californië zullen gezinnen in de VS enorm verschillende uitkomsten blijven ervaren op basis van aardrijkskunde alleen.