Een verbazingwekkende 4,3 miljoen mensen hun baan opzeggen in augustus is dat 2,9 procent van het totale personeelsbestand. Dat is het hoogste stoppercentage sinds het ministerie van Arbeid begon met het uitvoeren van de Vacatures en arbeidsverlooponderzoek (JOLTS) in 2000.
Werknemers zeggen hun baan op in alle bedrijfstakken, maar er zijn bepaalde gebieden waar dit meer uitgesproken was. De twee gevolgde bedrijfstakken met het hoogste stoppercentage in augustus waren de detailhandel, waar 4,7 procent van de werknemers stopte, en accommodatie en voedseldiensten, waar 6,4 procent van de werknemers stopte.
Dat komt neer op meer dan 1,6 miljoen mensen, wat betekent dat die twee industrieën goed waren voor meer dan een derde van de werknemers die in de hele economie stopten. En het is niet moeilijk om de redenen te onderscheiden.
Zowel horeca als detailhandel zijn afhankelijk van slechtbetaalde werknemers die gedwongen worden om met veel mensen om te gaan, waardoor hun risico op blootstelling aan onbeschofte klanten, natuurlijk, maar ook aan COVID-19 toeneemt. de voortgaande
Het hoge stoppercentage in die industrieën is waarschijnlijk ook op zijn minst enigszins zelfversterkend - zou je niet meer zijn? waarschijnlijk een baan opzeggen waarin u te maken had met de stress van het werken met een personeelstekort dan een baan waarin u waren niet?
Overheidsbanen, die over het algemeen relatief goed betaald en goed beschermd zijn (via vakbonden en/of ambtenarenrecht) en meer genereuze voordelen, zag het laagste stoppercentage van elke branche, slechts 0,8 procent in federaal, staats- en lokaal niveaus.
Het lijkt misschien contra-intuïtief, maar het hoge stoppercentage is eigenlijk goed nieuws voor Amerikaanse werknemers. Niet veel mensen staan te popelen om hun baan op te zeggen als ze geen andere baan hebben, dus meer mensen die hun baan opzeggen, betekenen dat meer mensen kansen hebben gevonden die beter bij hen passen. En een dynamiek waarin werknemers een keuze hebben in waar ze werken, betekent dat ze enige onderhandelingsmacht hebben in wat ze uit hun volgende baan halen.
Voor werkgevers, met name die in de sectoren met de hoogste stoppercentages, is de oplossing eenvoudig: werknemers meer betalen en beter behandelen. Dat is duidelijk een gruwel voor veel bedrijven, waar de allerbelangrijkste bottom line betekent dat de output wordt gemaximaliseerd en de kosten zo laag mogelijk worden gehouden (en, vaak, pleiten voor armoede tot sympathieke conservatieve politici in beide partijen). Maar op een gegeven moment begint het verloop en/of de moeilijkheid om rollen te vervullen meer geld te kosten dan het verhogen van de lonen.
Dus felicitaties aan de 4,3 miljoen mensen die in augustus hun baan hebben opgezegd. Individueel gaan ze door naar betere kansen. Samen oefenen ze druk uit op werkgevers om werknemers beter te behandelen, hopelijk banen ze de weg voor een wereld in waardoor meer werknemers meer tevreden zijn met hun professionele situatie en een meer bevredigend leven leiden als een resultaat.
